Er du en ekspert eller en tanke leder?

Jeg kan huske, da jeg først startede min coaching virksomhed og tanken om at sige jeg var ekspert gav mig en kvalm fornemmelse i min mave. Efter alt, der var jeg sige, jeg var en ekspert? Ville det ikke være pralende eller værre -? Ville jeg blive grinet ad, hvis jeg ikke kender svaret på et spørgsmål

Disse tanker og følelser kommer op for mange mennesker, når de begynder deres virksomheder. Men det er et nødvendigt onde, fordi at have ekspert status har altid været en hjørnesten i dit brand.

Efter alt, du typisk ikke se reklamer for "vi slags ved, hvad vi laver" du ser reklamer for " vi er de bedste til at løse dit problem. "

Positionering dig selv som en ekspert er vigtigt, fordi folk ønsker at arbejde med tjenesteudbydere, der dybt forstår, hvad de går igennem, og kan mesterligt guide dem til en løsning. De kommer til at ansætte den person, de har tillid til at passe godt på dem.

Problemet er, at når alle er at positionere sig som eksperter bliver det stadig vanskeligere at skille sig ud på markedet, og naturligvis en ny Echelon af ekspert opstod - tanken leder

En tanke leder går ud over ekspert status- de ikke bare dele viden, de har et budskab til at dele og udfordre den måde, du tænker om et emne
<.. p> Det er et begreb, jeg har hørt mere og mere i det seneste år. Jeg har selv brugt det selv, når jeg beskrive mine ideelle kunder.

Du ser en ekspert har en særlige færdigheder eller viden på et bestemt område. De er en betroet rådgiver, kan de gøre tingene for dig, eller fortælle dig, hvordan til at gøre ting, du ikke kunne gøre dig selv, fordi du ikke har nået det samme niveau af beherskelse.

En tanke leder ikke bare fortælle dig noget om, en tanke leder hjælper dig opleve det selv og drage dine egne konklusioner.

En tanke leder har så meget ekspertise i deres område, at de har tillid til at udfordre status quo og indføre ny paradigmer. De viser deres beherskelse ved at træde ud af boksen.

De har en mission og en besked om, at de brænder for at dele med verden.

Hvis du vil have folk til at ansætte dig til at gøre noget derefter bliver en ekspert er nok. Hvis dit mål er at gennemføre forandringer og inspirere folk til at ændre den måde, de ser på verden og derefter placere dig selv som en tanke leder er afgørende.

Så spørgsmålet er, er du en ekspert eller en tanke leder? < . br>