Måder at motivere medarbejderne: 3 medarbejdermotivation teknikker, der vist sig at arbejde

Vil du vide de mest effektive måder at motivere medarbejderne? Denne artikel afslører nogle af de mest magtfulde medarbejder motivation teknikker, der har vist sig at arbejde for velrenommerede virksomheder.

Men først, hvorfor motivere? Nå, kunne alle bruge lidt inspiration eller en “ drivkraft &"; at hjælpe dem med at blive mere produktive og effektive. I betragtning af at nogle af de måder at motivere medarbejdere er faktisk ganske enkel, ville det være værd at anvende dem for både virksomhed og medarbejder &'; s fordel.

1) Påmind den vigtige rolle, din medarbejder har på arbejdspladsen.

Dette er især nyttigt med mor og pop nystartede virksomheder. Hvis lønnen er lille, og medarbejderen ønsker at finde bedre muligheder et andet sted, minde dem om den vigtige rolle, de gør i din virksomhed (med påskønnelse) kan øge deres moral og sans for bidrag.

2) Behandl dem som en del af familien.

Motivation er stærkt påvirket af, hvordan du behandler dine underordnede i almindelighed. Gør dine medarbejdere føler sig trygge ved deres arbejdspladser kunne gøre dem blive længere og gøre deres arbejde langt mere effektivt. Dette er en af ​​de gennemprøvede måder at motivere medarbejderne.

På den anden side, behandle dine medarbejdere gerne emotion-mindre robotter kan hæmme deres produktivitet. Tænk over det, hvordan ville du gerne arbejde et sted, hvor du bliver skreg på hele tiden? Mens nogle mennesker tror, ​​at dette er en normal opsætning (det &'; s ikke), tænke på, hvad der vil ske i det lange løb

3) Brug bonusser

Dette er en af ​​de.. måder at motivere medarbejderne, som kunne medføre yderligere omkostninger, men kunne betale sig i spar. Mange virksomheder don &'; t bruger bonusser på grund af to grunde. Enten don &'; t har de finansielle tal til at bevæge sig på en sådan måde, eller virksomheden er normalt for nærig til at sige det mildt.

Hvis virksomhedens &'; s indtjening er eksploderet i slutningen af ​​måneden, så hvorfor ikke belønne medarbejdere med bonus penge eller point for at akkumulere præmier?

Effektive virksomheder design bonusser så medarbejderne ville stræbe hårdt for at opnå det. Hovedformålet med bonus er at holde folk, der arbejder flittigt for at få ekstra penge eller kompensation for den ekstra indsats lagt i.

Selv om det ville koste virksomheden, kan det også drage fordel ved at have medarbejdere, der er mere produktive og mere tilfredse med deres arbejde

Men før du tænker på at investere og bruge metoder til at motivere medarbejderne, der involverer din økonomi, skal du huske at se på din virksomheds numre; og selvfølgelig overveje motivation, &'; s rigtige for dit folk
 !;