5 personlige egenskaber til din CV

Hvor færdigheder overveje ting, vi kan “ do &" ;, individuelle personlige egenskaber indeholder henvisning til adfærd. Det er, når andre kan udtrykke dine egenskaber (i henhold til, hvad du gør), for eksempel “ Sue er venlige hearted, varm og venlig &" ;. “ Peter er ganske selvhævdende &"; eller “ Roger er reserveret &" ;.

De er vilkår, der normalt beskriver din adfærd

Derfor at bestemme de kvaliteter, der bedst identificerer dig, du bliver nødt til at spørge godt. venner, familie og kolleger til etiketter, som beskriver dine egenskaber eller personlige egenskaber.
Du kan så bruge nogle af de unikke egenskaber til at bruge i dit eget CV. Det er tilrådeligt at matche de obligatoriske funktioner til et job sammen med de attributter, ideelt set adskiller dig i en meget gavnlig måder. Det er normalt vigtigt at uddybe bare en lille smule, når du referere en attribut i dit CV, for eksempel bør du nævner attributten “ metodisk &" ;, efterfølgende også nævne præcis, hvordan der svarer til dig, fx “ metodisk evaluerer udfordringer, efterforske retsmidler, gælder fineste løsninger og vurdere positive resultater og udfald &" ;.

Ud af mulige hundreder af personlige egenskaber, som normalt kan sammenfatte et job kandidat, virksomheder primært kigge efter en mere kompakt vifte af kvaliteter, der går videre end specifikke arbejdsområder evner eller uddannelse, at nogen kan have. Det er generelt den instans, at inde enhver pulje af kandidater med lignende færdigheder sammen med uddannelse, kan chefer tage hensyn til de individuelle egenskaber af udsigterne til at finde den allerbedste kandidat.
Den mest populære fem personlige egenskaber arbejdsgivere fleste foretrækker i kandidater nedenfor:

• Tilpasningsevne
I mange arbejdsområder, er arbejdet begyndt at ændre sig og omdanne hver dag. Virksomheder vælger at bruge alsidige fagfolk, der kan omdanne det. Dette kunne meget være en person, der er i stand til at følge vejledning nogle dage plus bestemme hans eller hendes eget spor den næste. Eller måske kunne være nogen, der kan bruge tid på arbejdspladsen samt andre dage eller uger inde i feltet, lige effektive i begge steder

• Engagement og pålidelighed
Bosses ønske pålidelige folk, at de kunne stole på at være på projektet dag-til-dag. De ønsker ikke tid wasters, der måtte være ved hjælp af en flok af deres udpegede sygedage og ikke dukker op til kontoret, når faktisk kræves

• Self Motivation
Virksomheder har brug for folk, der er i sagens natur inspirerede som arbejdstagere. Det er sandt, at mænd og kvinder er beæret udnytter eksterne fordele, som vil generere lidt inspiration, men hvis du er inspireret fra inde i dig selv, vil du ønsker at udføre arbejdet, på trods af de fordele. Denne form for er grunden er det afgørende, at du er nødt til at finde den egentlige “ hvorfor &"; du ønsker at gøre jobbet - andre end de ekstra fordele, som det giver. En persons indbygget inspiration vil sandsynligvis have en effekt på deres engagement og integritet også

• Modstandskraft
En person, der har opdaget at være robust i dagligdagen og kan vise, at inden for deres arbejdsplads er en stor gevinst for enhver virksomhed. Modstandskraft omtales ofte som styrken en individuel skærme i lyset af den igangværende problemer; derudover det henviser til en person &'; s evne til at skubbe væk angreb mod din tro på dig selv samt dit fokus på dine mål.

• Selvdisciplin
Forretningsservice arbejdsgiverne ønsker at vide, at arbejdstagerne kan påvise selvdisciplin til at udføre deres særlige tildelte arbejde inde output deadlines plus gøre, hvad der forventes af dem. Chefer ønsker ikke at gentagne gange våge over arbejdernes skuldre til at undersøge, at arbejdet bliver udført som forventet.

Hvis du planlægger at indarbejde individuelle karakteristika i et hvilket som helst CV, husk disse attributter er ikke relateret til færdigheder, men måske ender med at blive de elementer, der vil differentiere dig fra mange andre potentielle jobsøgende.

De enkelte attributter i denne artikel, er dem, som arbejdsgiverne overveje, når du søger efter potentielle kandidater, uanset om de ikke klart offentliggøre det. Sørg for, at du ikke blot indarbejde dem på CV, men derudover angive, hvordan du kan bruge din egen formidable individuelle attributter at blive et imponerende sandsynlige job kandidat
.