Problemløsning Diskussioner

Din evne til at kommunikere er den vigtigste færdighed du kan udvikle for at komme videre til den hurtige vej i din karriere.

løse problemer og træffe beslutninger mere effektivt i diskussioner med andre mennesker

Din evne til at kommunikere er den vigtigste færdighed du kan udvikle for at komme videre til den hurtige vej i din karriere. Måske er det vigtigste ting du gør i erhvervslivet er at løse problemer og træffe beslutninger, både af dig selv og med andre mennesker. En væsentlig årsag til møder i virksomhedernes organisation er problemløsning og beslutningstagning. Nøglen til effektiv problemløsning og beslutningstagning diskussioner, er for dig at alle gå gennem processen systematisk.

Afklar problemet
Lige i starten, stille dig spørgsmålet, "Hvad er problemet?" Klarhed af definitionen vil løse 50% af de problemer, inden de går videre

tænke på fremtiden
Når man diskuterer et problem, skal du sørge for at fokusere på fremtiden i det forløbne. Stille spørgsmålet, "Hvor går vi hen herfra?" "Hvad gør vi herfra?" "Hvad er vores muligheder for fremtiden?" Alt for mange problemløsning diskussioner ender fokusere al den opmærksomhed af alle mennesker til stede på, hvad der skete i fortiden, og hvem der har skylden. Den effektive udøvende bruger denne form for kommunikation til at fokusere på, hvor virksomheden og den enkelte går, og hvad der kan ske i fremtiden -. Den eneste del af ligningen, hvorover nogen har nogen kontrol

fokus på løsning
Et andet element i effektiv problemløsning kommunikation, er for dig at tale om de løsninger i stedet for at tale om problemerne. Det er for dig at holde opmærksomhed af de personer i mødet fokuseret på de mulige løsninger, og hvad der kan gøres i stedet for, hvad der allerede er sket.

Diskussionen af ​​løsninger er i sagens natur positive, opløftende og har en tendens at frigøre kreativitet blandt gruppen. En diskussion af problemer i sig selv er negativt, de-motiverende og har tendens til at hæmme kreativitet. Du kan blive en positiv tænker blot ved at blive en løsningsorienteret person, snarere end en problemorienteret person. Hvis du får alle i organisationen tænkning og tale i form af løsninger, vil du blive overrasket over kvaliteten og mængden af ​​ideer, der vil dukke op.

Sætte Disse ideer til handling
Først tage nogen tid at være helt klar over det problem, der er under drøftelse. Giv nogle tanker om, hvad en ideel beslutning eller løsning ville udrette. I stedet for at fokusere på situationen, som den er, tale om situationen, som du ønsker det skal være.

For det andet, holde samtalen fokuseret på løsninger, på hvad der kan gøres i fremtiden. Jo mere du tænker og taler om løsninger, jo mere positiv og kreativ alle være og bedre ideer, du vil komme op med.

motivere sælgere i hårde tider

.