Selvaccept og Confidence Make Forretning Networking Lettere

Se det i øjnene – sociale netværk er ikke et nyt begreb; det &'; s gamle. Mennesker er sociale væsener og in-person kontakt ikke kan erstattes i sin helhed af online sociale netværk. I &'; ve tænkt over det før, og i dag læste jeg en artikel i Fast Company om emnet. Skype er helt sikkert tættere på in-person netværk end nogen af ​​de tre store sociale medieplatforme – Twitter, Facebook og LinkedIn – men in-person-netværk har mange fordele. Her er tre:

Først, kan du gå ud over de 7% begrænsning punkt af, hvad der typisk tilskrives verbal kommunikation tidskoder, da du kan se den person (kropssprog og øjenkontakt) og høre deres stemme

For det andet, da der er bedre og større sociale signaler, der er mere potentiale for tillid og relationer-forbindelse, hvilket fører til mere integritet, udveksling af ideer, og oprettelse af “ likeability &"; faktor, som skrevet af af Tim Sanders

For det tredje &';.. er bare almindelig sjovere

Alle tre af disse er tilbøjelige til at øge rentabiliteten, produktivitet og bundlinjen finansielle af din virksomhed. Det &'; s også godt for dit helbred, da menneskelig kontakt og relation er forbundet med lykke og velvære. Med alle disse fordele, hvorfor er netværk, frygtet af mange, og hvorfor det skabe en sådan ravage i nogle mennesker &'; s hoveder?

Den indre kritiker går vanvittigt, hvis du lytter til historier om nogle mennesker i erhvervslivet; historier såsom at få knob i deres mave ved tanken om at gå til netværksarrangementer eller ikke engang at kunne komme ud af deres bil for at gå inde til mødet. Hvorfor er det? Jeg kan tale af personlig erfaring. Mens jeg havde en tendens i de seneste år til at skubbe på og gå til møderne, var det ofte en byrde, og helt og unødigt så.

Som barn var jeg meget social og en naturlig leder. Men på grund af ikke at forstå, hvordan mit sind arbejdede på alle i disse dage, samt social condition, jeg havde en tendens til at drive mod konkurrence og manglende bevidsthed som jeg blev ældre. Det var, og er, et spørgsmål om opfattelse. Som en kultur, som vi “ vokse op &"; vi har en tendens i retning af at forbinde, hvem vi er med det, vi gør. Vi køber ind i løgnen om nul-sum vinde og survival of the fittest.

Vi er tilbøjelige til at tro, at ydmyghed er lig selv-afskrivninger og en eller anden måde, at slå os op er ædel. Vi afviser os selv og derefter uforvarende ofte forventer, at selvlede over på andre mennesker, fordi vores psyke kan &'; t beskæftige sig med historien om vores liv, at vi &'; ve uvidenhed oprettet. Ja, du læste rigtigt: oprettet. Videnskab viser, at der ikke er nogen helt objektiv virkelighed.

Vi tildele mening til vores liv hele tiden. Og generelt, hvis tema er baseret på frygt, historien er ikke en, der tilskynder til udvikling af vores sande, større potentiale. Dette viser ofte op i forbindelse med vores relationer, selvfølgelig. Hvis vi don &'; t har en sund selvaccept og selvtillid, det påvirker vores forretning og personlige liv i en meget stor måde –., Om vi ​​nyder netværk

Som jeg har “ omskoles min hjerne &"; og “ gjort venner &"; med følelser, har jeg været i stand til at skabe nye og mere bemyndigelse historier om, hvad jeg kan være, gøre, og har. Svaret på mange af menneskeheden &'; s udfordringer i dag på arbejdspladsen og i verden som helhed er at lære at blive mere selvbevidste og selv-accept. Vi kan kun behandle andre som vi virkelig, virkelig, og ubevidst behandle os

Nogle mennesker &';. S negative selv-snak er decideret grusom. Folk ville ikke tåle at blive talt til af andre den måde, de taler for sig selv i deres eget sind. Det &'; s tid til at stoppe, at hvis du ønsker at trives i erhvervslivet. Stop gemmer sig bag computerskærmen og bland det op. Forbinde med andre, og kommer fra et sted, hvor du er mere end nok. Vi har alle en unik gave eller talent til at bidrage til vor tid
.