Beslutninger Uden Resolve vil ikke få dig overalt

Har du typisk komme med et par nytår &';? s resolutioner
Det er almindeligt kendt, at over 50% af nytår &'; s resolutioner er brudt inden for de første syv dage af det nye år. En anden 50% af de resterende beslutninger brydes den 15. januar – betyder 75% af den helt nye og skabt nye år &'; s resolutioner er brudt inden for de første to uger og en dag i det nye år

Hvad skal vi lære af disse oplysninger.? Er det, at de fleste mennesker ikke ved, hvordan man skaber en meningsfuld opløsning? Er det, at der ikke er nogen ansvarlighed proces for at holde folk på sporet for deres beslutninger? Er disse mulige årsager ? Ja, selvfølgelig.
Virkeligheden er de fleste af os – ja, alle os – ikke omfavne ændre
. Folk har ikke omfavne ændre
. For forandring til at blive af betydning resulterende fordel, værdi eller afkast af forandring – ROC, afkastet af forandring – . skal være klart defineret, behandles og internaliseret

Hvordan kan vi bevise dette er sandt
? Hvad hvis du insisterer det er en ansvarlighed problem, og når ansvarlighed er sat på plads så resolutioner vil blive holdt? Et eksempel kan tages fra en af ​​de mest populære personlige nytår &'; s resolutioner. Det ville være at tabe sig og at komme i form. Tallene taler for sig selv. Den højeste stigning i nye medlemskaber på sundhed klubber og betalt gym klubber er den periode umiddelbart efter nytår &'; s hvert eneste år. Personlige trænere er ansat og planlagt ud i denne periode for alt fra tre uger til tre måneders træning en på én med nye kunder

Lad &'; s. Revision – penge er blevet brugt som sandsynligvis vil blive opkrævet månedligt til et kreditkort. En personlig træner er betalt et depositum eller en fuld betaling for at mødes med det nye medlem for de næste tre måneder to eller tre gange om ugen. Oprindeligt folk vil dukke op hver dag eller tre eller fire gange om ugen. Ved den anden uge, er de springer flere dages arbejde ud. Træneren sidder og venter for kunden og kunden ikke vises. Den ansvarlighed er der, og indbygget i systemet, men folk villigt betaler og simpelthen ikke dukke op
<. br>

Tag dette eksempel nu og lad &'; s tilføje i Køb i
ROC, afkast af forandring, for én person
. Lad os sige, der var et hjerte hændelse. Den personlige læge for denne person forklarer liv eller død potentielle resultater, medmindre kost og træning regimer bliver ført ud i livet. Specifikke mål med tidsrammer er etableret. I netop dette scenarie flere mennesker vil bygge videre på deres dage på den nye helseklub de sluttede. De vil sjældent savne en aftale med deres personlige træner.

Dette eksempel kan synes dramatisk for dig. Det gør bevise det punkt. Ét element at bemærke, selv i tilfælde, der er beskrevet, er der en målelig procentdel af mennesker, der stadig ikke vil op! Hvad andet mangler

Det er noget opført som Pite, Personlig Investering af tid og kræfter, i mine keynotes og arbejde med kunder ?. En person skal være villig til personligt at investere deres tid og kræfter til effektivt at skabe forandring i noget, de har til hensigt at skabe varige forandringer i

Nu overveje for dig selv, lige nu, hvad kunne du personligt brug for at ændre. ? Mitch Tublin er en certificeret personlig og Executive Coach baseret i Stamford, CT
.