Hvad er og hvorfor skulle jeg bekymre sig om Behavioral Interviewing?

Gennem årene ansættelse administrerer have brugt alle typer af teknikker til at fjerne kandidater i et forsøg på at afgøre, hvem der er bedst kompetent til et job. En stor del har ændret sig fra de dage, hvor jobbet interviewerne kunne spørge noget, de gerne ville. Med ændringer i love om ulighed, etc, blev nye typer udviklet til at danne sig en mening om kandidaterne. En af disse teknikker kaldes “ Behavioral stil &"; . interviewe og sandheden er, at kandidaterne kan ikke engang ved, når adfærdsmæssige interview bliver brugt

Det spørgsmål kan du spørge dig selv er “ Hvad er adfærdsmæssige interview og skulle jeg virkelig bekymrer sig om det &"; Denne metode til interview afdækker relevante oplysninger om kandidaten &'; s tidligere arbejdsindsats og adfærd. Nøgleordet er “ relevant &" ;, betydning, hvordan du reagerede på bestemte tidligere arbejdssituationer som kan opstå de samme situationer i jobbet, at du er interviewe til. Denne metode giver indsigt til jobbet interviewere på dine tidligere adfærd, som de kan antage, at dette vil være din samme adfærd i fremtiden. De fleste job interviewere vil have en liste over spørgsmål forberedt på, at vil involvere de nødvendige færdigheder, der er nødvendige for jobbet og vil bruge adfærdsmæssige stil spørgsmål til at give dem den bedste forståelse af dine træk, og hvordan de relateret til stillingen. En af de bedste måder en interviewer vil bruge denne metode er ved at spørge dig om en situation, spørger dig, hvad handlinger, du tog, og hvad resultatet var på grund af dine handlinger
For eksempel kandidater kan blive bedt “. Har du nogensinde haft en situation, hvor en kollega var ikke &'; t gøre deres del af arbejdet, så fald har du nogensinde gøre noget ved det, og var resultatet af dine handlinger &"; Sammenligne til “ Fortæl mig, hvordan du ville løse en konflikt med en kollega, hvis det var påvirker din andel af arbejdet &"; Kan du se forskellen? I en situation, kandidater bliver bedt meget specifikt, hvad de gjorde i en bestemt situation, hvor andet spørgsmål simpelthen bedt kandidat til at beskrive, hvad de kunne gøre. Vi har alle de bedste intentioner, så uanset hvad du siger du måske ville gøre, er ikke væsentligt, hvad du kan gøre i virkeligheden.

Hvordan kandidater forberede sig på denne stil af interviewet, nu hvor vi ved, hvad adfærdsmæssige interview er?

Som alle jobsamtaler, kandidater nødt til at forberede. Som altid, det grundlæggende gælder stadig, udføre forskning på selskabets &'; s finansielle forventninger, produkter og naturligvis virksomhedskultur. De fleste af disse oplysninger er tilgængelige på selskabets &'; s hjemmeside og /eller Yahoo Finance. Når du får leje manager &'; s navn, foretage en søgning på internettet på dem så godt. Steder såsom LinkedIn.com og Facebook.com kan give vigtige oplysninger om dem. Oplysninger som uddannelse og tidligere arbejdsgivere vil hjælpe dig med at lære en masse af intervieweren på forhånd. Da det er så nemt at foretage en søgning på internettet på mennesker i dag, det &'; s meget sandsynligt, at jobbet intervieweren vil gøre det samme søgning på dig. Du kan sikre, at der isn &';. T oplysninger eller billeder på internettet, der kan skade dit billede

Med alle de ovennævnte oplysninger, skal kandidaterne huske uanset hvad jobsamtale stil, du behøver at vide så mange oplysninger som muligt, før en jobsamtale. Adfærdsmæssige stil interview er noget, du har brug for at forberede sig stærkt for. Husk, at i en adfærdsmæssig interview, at du skal have bundsolide eksempler på dine tidligere arbejde oplevelser og vise, hvordan de relaterer til den åbne position i jobsamtalen. De fleste af adfærdsmæssige stil spørgsmål er identiske med spørgsmål, der har været brugt i årevis, undtagen med ordlyden skræddersyet til at udtrække detaljerede svar fra dig af ægte tidligere adfærdsmæssige arbejde oplevelser. Du kan gå til http://www.InstantJobInterviewTools.com/Behavioral-Interview-Answer.html til eksempler på, hvordan at besvare adfærdsmæssige stil interview spørgsmål. Du kan også gå til en søgemaskine og skrive i adfærdsmæssige interview spørgsmål for flere praktiserende besvare disse spørgsmål. Husk, jobbet intervieweren er at antage, at tidligere adfærdsmæssige er et tegn på fremtidig adfærdsmæssige. Bare husk, når du besvarer spørgsmål i et interview, være specifikke og til det punkt. Good Luck!

Hvis du ønsker flere jobsamtale tips og ønsker at levere den bedste jobsamtale svar til interview spørgsmål og få det job, du fortjener, så Superstar Interview Guide er din bedste satsning! Du kan finde Superstar Interview Guide på http://www.InstantJobInterviewTools.com
.