Hvordan at orientere dit liv mod succes

At opnå den succes, vi ønsker, er formentlig en af ​​de vanskeligste udfordringer, vi &'; nogensinde vil stå over for i vores levetid. For de fleste af os, succes er ofte et mål i bevægelse. Vores nuværende opfattelse af vores behov næsten altid sidder i centrum, der giver retning til vores interne fokus. Jeg siger opfattelse, fordi vi gør opgive vores definition af “ nok &"; på tidspunkter og lytte til andre, der fortæller os succes kræver mere end hvad vi har. Desværre er vi påvirket af vores omgivelser. Nogle giver efter for eksterne stressfaktorer, og bebrejde dem for vores manglende evne til at nå vores mål. Dette er kendt som ekstern orientering. Når vi kører vores egen succes eller fiasko af vores egne handlinger, kalder vi, at intern orientering. Forskning viser, at folk med en høj intern locus af kontrol, optimisme og selvværd tendens til at være gladere og er i stand til at håndtere livets vanskeligheder i en sundere måde.

I virksomhedernes verden, ser vi ofte udøvelse af succes gennem ændringer i vores karriere. Nogle forlade deres selskab og gå til en anden. Nogle forandringer fagområder fuldstændigt, såsom en ingeniør, der bliver en leder. For en eller anden grund, bliver vi utilfredse med et aspekt af vores karriere nok til at tvinge os til at ændre det. ., Hvordan vi opfatter vores locus af kontrol har en enorm indflydelse på den retning, vi tager i at løse problemet

For at forstå dette lidt bedre, jeg opsøgte den ekspertise, Mark Sanborn, forfatteren af ​​“ Op, . Ned eller Sideways &"; Nedenfor kan du &'; ll se hans analyse af, hvorfor individer engagere sig i jobskifte. Dette er kun en del af interviewet, som resten af ​​dette interview vil blive vævet ind i vores næste e-bog, MBA Guide til Career Change (til at blive frigivet denne sommer).

Nu, på med interviewet.

Todd: Hvorfor tror du, fagfolk er så rastløs

Mark:? Hvis du &'; re ikke glad hvor du er, du aren &'; t glad hvor du skal hen. Jeg tror, ​​at en af ​​de store karrieremuligheder farer er troen på, at lykke er afhængig af ydre omstændigheder. Forskning viser, at lykken er baseret på vores orientering mod livet snarere end hvad livet kaster på os. Shawn Akors, i hans vidunderlige bog “ Det Happiness Advantage, &"; siger, at vi ikke er tilfredse, fordi vi er en succes, vi har succes, fordi vi er glade. Det kan lyde som en sød lille bromid, men den er baseret på forskning, der viser, at mennesker, der er positive og har en orientering, der ser på livet på en positiv måde får mest ud af deres situation og har tendens til at klare sig bedre. De sælger mere, lykkes mere og opnå mere på højere niveauer.

Jeg vil foreslå, at nogen tænker på at gøre et andet job først tænke over, om de kunne være bedre tjent med at gøre det job, de har nu anderledes. Dette er ikke at sige, at vi don &'; t nogensinde brug for at skifte arbejdsgivere. Der er altid giftige arbejdsgivere og arbejdspladser, don &'; t tilpasse sig vores værdier eller færdigheder, men jeg synes det er mere ofte, at vi lider under den illusion, at et andet job kommer til at gøre os glade. Jeg tror, ​​det handler om vores interne orientering mere end vores ydre omstændigheder.

Så hvorfor er vi rastløs? Nå, den amerikanske drøm handler om at bevæge sig fremad og opad for at bedre dit lod i livet. Vi er optimistiske og ønsker at tro, der er en bedre mulighed derude. Det er ikke dårligt, men det er, når vores søgen efter en bedre mulighed opvejer vores evne til at drage fordel af vores nuværende lejlighed. Det andet problem er, at vi bruger andre mennesker &'; s definition af succes. Vi enten købe ind i en kulturel definition, som siger et bedre job er en, hvor du kan tjene flere penge, har flere mennesker under din myndighed eller du rejser mere (eller mindre). Det &'; s virkelig vigtigt for en person til at forstå deres egne værdier og hvad succes betyder for dem. Selv hvis du kommer til toppen af ​​stigen, kan du indse, at du var en succes, men du var hælder din stigen på den forkerte væg. Du var en succes af en anden &'; s definition. I slutningen af ​​dagen, skal du være klar på, hvad &'; s vigtigt for dig, fordi det vil gøre dig lidt mindre rastløs potentielt. Endelig, når du søger efter et nyt job, vil det holde dig fokuseret på, hvad du leder efter.

Tak, hr Sanborn

Hvis du &';!. gerne vil lære mere om Mark Sanborn og hans arbejde, kan du læse om

Mark Sanborn, CSP, CPAE er præsident for Sanborn & Associates, Inc., en idé studie for lederudvikling. Han er en prisbelønnet højttaler og forfatter til bestseller bøger, The Fred Factor: Hvordan lidenskab i dit arbejde og liv kan dreje ordinære af den ekstraordinære, du Don &'; t brug for en titel at være en leder: Hvordan Enhver Anywhere Can gøre en positiv forskel og The Encore Effekt: Sådan Opnå bemærkelsesværdig præstation i noget du Do. Hans bog Op, ned eller til siden: Hvordan skal lykkes når tiderne er Good, Bad eller In Between vil blive frigivet af Tyndale oktober 2011. For at indhente yderligere oplysninger til dyrkning dig selv, dine medarbejdere og din virksomhed (herunder gratis artikler),

Besøg www.marksanborn.com, www.fredfactor.com. www.theencoreeffect.com og www.youdontneedatitle.com. For at booke Mark på dit næste arrangement, så ring Helen Broder på 703-757-1204
.