Self Empowerment ved at give Andre

Giv andre mennesker til at give dig selv
Til sætte folk betyder at motivere og opmuntre dem

I denne verden, tror du, du kan blive meget vellykket uden hjælp fra de andre? Selvfølgelig ikke, du helt sikkert brug for dem. Der er hovedsageligt 3 typer af mennesker, du bliver nødt til at fylde dem med empowerment for at udnytte deres færdigheder og evner til at nå dine mål i en kortere periode. De er nemlig 1) dine nærmeste mennesker omkring dig i ny og næ, 2) folk på din arbejdsplads, ligesom dine kolleger og chef og endelig 3) alle andre personer, du vil støde på hver dag, ligesom kasserer i butikken, leverandør og mange andre.

Den første gruppe vil være din familie, ægtefælle, søskende og venner, at du interagerer mest, så det er meget vigtigt at give dem hver dag og gøre dem føle sig godt. Hvordan? – Tag 3 A &'; s tilgang

Vurdering – Altid sige “ tak &"; ved enhver lejlighed, da dette vil vist løbende opskrivning på de ting, de gør, og det vil give dem. Jo mere du takker, jo flere mennesker ønsker at gøre for dig

Acclamation – Don &'; t være en gnier i at give roser. At få folk til at føle sig glade og vigtigt, skal du være generøse i dine roser, ikke spare på det. Har du forsøger at rose nogen før? Hvad fik du? Du vil normalt få ros eller godkendelse fra dem også. Hvis du er venlig mod folk, vil folk finde måder midler til at være venlige over for dig også. Så vær forsigtig, hvis du er uvenlig over for mennesker, vil du sår, hvad du høste for

Opmærksomhed – Folk som opmærksomhed, vil du gøre dem glade, hvis du betaler meget opmærksom, når de taler. Denne handling vil gøre dem respektere dig, fordi du respekterer dem først

Master disse tre A &'; s. Vil helt sikkert føre dig til succes i menneskelig interaktion

Næste gruppe vil være folk på din arbejdsplads. , hvordan kan vi give dem? – 2 Cs

Klarhed – I arbejdet, folk gerne vide præcis, hvad de forventes at gøre, og det mål, der forventede resultater af de opgaver. Den klarere billede personen har på denne opgave, og dens prioritet, han /hun vil føle sig mere selvstændige i starten. På den anden side, hvis klarhed ikke er der, vil folk tendens til at antage og flere fejl vil blive foretaget, dette vil medføre demotivation

Behandling – Hvis du er en leder eller en chef, tager du tid til at tale med dine medarbejdere? Hvis ikke, må du hellere begynde nu. Folk kan lide at blive passet, så bruge lidt tid til at stille spørgsmål og lytte aktivt og tålmodigt. Jo mere medarbejderne følte, at chefen lignende og respektere dem, jo ​​mere er bemyndiget de vil være. De vil føle sig godt og være mere engageret i deres job.

Hvordan skal man behandle med den sidste gruppe af mennesker? Du skal blot tilpasse en positiv mental indstilling til at behandle dem. For eksempel, når du går ind i en overfyldt restaurant eller ethvert sted, så prøv at sætte på et smil, i stedet for at trække en lang ansigt. Dette vil helt sikkert tiltrække tjeneren /servitrice at være særlig opmærksom på dig. Tænk, hvis du skule på den anden part, tror du, de vil smile til dig?

Sammenfattende folk er styret af deres følelser, så at give dem er at tilfredsstille deres indre selv, og de vil være villige at gøre noget for dig
.