Tips til succes ved start et nyt job

Det har mange navne; a “ gøre over &" ;, en 2. chance, en 2. liv, eller måske endda tilgivelse

De fleste mennesker bruger disse vilkår, når de beskriver handling, de ville ønske, de kunne ændre i bakspejlet.. Men disse udtryk kan også referere til en mere positiv oplevelse; mulighed for at starte med en ren tavle i et nyt job. Udfordringen og muligheden vil være, hvordan du skriver historien om din præstation og karriere på denne ren tavle.

Du er typisk hyret baseret på en kombination af faktorer. Generelt disse faktorer omfatter tidligere resultater, uddannelse, mange års erfaring, branchekendskab, niveau af ansvarlighed, kompatible personlige kemi, og andre. Endnu vigtigere er det vil blive baseret på den tro, at du kan udføre på et højere niveau end din samtale konkurrence, og at du vil bidrage positivt til succes for din nye arbejdsgiver.

Så hvad er nogle af de mere vigtige faktorer, du bør overveje at øge din succes med din nye arbejdsgiver
Vores erfaring som IT-personale selskab har givet os mulighed for at se “? ren tavle &"; oplevelse for utallige fagfolk.

Først aldrig glemme, at handlinger taler højere end ord. Du kan vokse sig veltalende alt, hvad du vil, men din arbejdsgiver hyrede dig for resultater. Du kan kun tale om, hvad du vil gøre, eller hvordan du vil gøre det så længe.

For det andet har omridset af dit spil plan på plads, når du starter. Lad &'; s kalde det Dine 90 dages plan. Det er svært at have en stor slutning, hvis du ikke har en god start. Salg fagfolk typisk nødt til at gøre dette, når de starter i en ny salgs- rolle, men at have en slagplan er så værdifuld, om du er en Business Analyst, Dir for udvikling, CIO eller præsident. De opgaver og mål vil være forskellige, men i slutningen spillet er at forbedre dine præstationer.

For det tredje er der en forskel mellem en “ kan gøre &"; attitude, og en “ vil gøre &"; attitude. Winston Churchill sagde engang, “ Nogle gange gør dit bedste er ikke godt nok. Nogle gange skal du gøre, hvad der kræves &"; Gør dit bedste og mangel kan stadig tjene nogle respekt fra kolleger eller endda din chef, men det er ikke, hvad du blev hyret til at gøre. Finde ud af at få succes i dit nye job over forventninger din leder.

For det fjerde identificere en god mentor i dit nye firma. Mentorer antage mange forskellige former, og de er ikke nødvendigvis din nærmeste leder, eller endda din manager &'; s manager. Du kan endda have mere end en mentor. Identificer fagfolk, der har klar ekspertise og respekt for virksomheden i bestemte områder, du ønsker at forbedre. Enhver succesfuld CEO vil fortælle, at på et tidspunkt i deres karriereudvikling, de havde en stor mentor, der har bidraget til deres udvikling og succes.

Og endelig, husk karriere succes er næsten altid et samarbejde. Medmindre du konkurrerer i en solo sport eller en én person selskab, dine handlinger påvirke andres handlinger. Personer, der giver mere af sig selv, mens lykkes i deres rolle udvikler stærkere tilhængere og relationer end dem, der er tydeligvis kun beskæftiger sig med deres personlige succes. Store ledere, og ikke kun gode individuelle kunstnere føre store virksomheder
.