*** Time Management Strategier og konfliktløsning: 7 trin til Time succes

Time ledelsesstrategier kan være en udfordring at gennemføre nogle gange, og når alle isn &'; t på samme side, er du nødt til at kalde på din konfliktløsning færdigheder sammen med din tid ledelsesværktøjer. Husk også, at konflikterne du oplever måske ikke altid være eksterne. Hvis du er ambivalent omkring en opgave eller projekt, også dette er en konflikt, der skal løses.

Nogen måde man ser på det, stærke konfliktløsning færdigheder vil frigøre enorme mængder af din tid.

Så hvor meget af din tid bruger du låst inde i cirkulær dialog med venner, familie, kollegaer, eller dig selv? Og hvor frustrerende og dræning finder du dette? Wouldn af &'; t du elsker at ændre det?

Det &'; s det virkelig gode nyheder: Du kan genvinde den tid, sortere ud din tid prioriteter, afklare dine relationer, og reducere din stress … på kun 7 trin

Tid Management &!; Konfliktløsning – Det &';! S Om Timing og kommunikation
Er du klar til at komme i gang på en ny vej? Her er de 7, enkle-men-kraftfulde skridt til at få dig fra her … at der findes. (Og husk, det &'; s rejsen som &';! S vigtigt)

1. Afsæt en lille notesbog til informationsindsamling
Denne isn &';. t bare vigtigt, fordi du &'; ll brug
hvis for at holde styr. Det &'; s også vigtigt, fordi det gør din hensigt beton
Du &';. Re fortæller dig selv, at du &'; re alvorligt med dette

2.. For de næste par dage, skal du blot dokumentere
Igen … ingen skam eller dom her! Hvis du medbringer et kritisk øje til din informationsindsamling, vandt dig &'; t være åben med dig selv.

Så du &'; ll ønsker at lade dig være opmærksom på de samtaler, der føler sædvanligt og frustrerende. Som eksempler kan nævnes skændtes med din teenager om at gøre retter eller give din partner uopfordret (og uvelkommen) rådgivning om et problem med en kollega. Derefter, så tænk på følgende (og notere nogle noter om, hvad du opdage):

o Hvornår problemerne opstår? (Er det, når du &'; re allerede forstyrret om noget Når folk først gåtur i døren??)
O Hvordan ser du din rolle i forhold til den person, du &'; re interagere med
o Hvordan tror du? han eller hun ser din rolle?
o Er der nogen mønstre, du bemærker?

Husk, vil dom eller kritik kvæle dine observationer. Tænk på dig selv som udføre forskning -. Ligesom en videnskabsmand

3. gøre mindre, ikke mere!
Denne alt om frakobling. Du kan pleje dybt om emnet, men minde dig selv, at cirkulære samtaler går ingen steder. Når temperamentet blusser eller dialogen går i stå, at &'; s dit signal, at det &'; s tid til at tage et skridt tilbage og overskue situationen. Du behøver ikke vælge mellem “ give efter &"; eller “ opbakning ned &"; Du kan blot sige: "Jeg vil gerne give denne mere eftertanke. Jeg vil vende tilbage til dig senere."

4. Planlæg en opfølgende session.
bedste fremgangsmåde er at sætte dette op samarbejdsvilligt. Vælg et tidspunkt, hvor alle kan være relativt afslappet og fokuseret. Se dette som en mulighed for at samarbejde om gensidigt tilfredsstillende løsninger.

5. Gør dit hjemmearbejde på forhånd
Som du forbereder, aktivt empati med den andens udsigtspunkt samt afklare din egen. Er der win-win-løsninger? Hvor er du villig til at gå på kompromis? Skriv det ned.

6. forhandle.
Begynd med at checke ind. Understregning din interesse i at finde en løsning, der virker for alle. Del din bedste forståelse af den anden person &'; s perspektiv og invitere afklaring. Vær sikker på at lytte!

7. være parat til at gå på kompromis.
Målet er at nå frem til noget, de to af jer kan leve med, så hold forventningerne om at få din egen måde til et minimum.

Så, når alle &'; s sagt og gjort, skal du sørge for at validere og belønne dig selv! Ved at give slip og følge disse 7 enkle trin, du har opnået 4 mål (i stedet for at hænge på, og ikke opfylder din one frosne, konflikt mål
Dine 4 Fuldførte Goals:!

• Effektiv tidsstyring:
Kommer til opløsning betyder, at du kan komme videre hurtigere
• Forbedrede kommunikationsevner:.
Aktiv lytning og træde væk fra magtkampe gøre mere produktiv kommunikation
<. p> • Reduceret Stress:
Lade gå og acceptere, hvad der udvikler sig kooperativt giver dig mulighed for at bevæge sig gennem livet med større lethed

• Konfliktløsning:.
Som du overgang fra en win-tabe til en win-win tilgang, du indgå aftaler, der forlader begge parter tilfredse.

Så hvad er andre måder, du kan forbedre dine kommunikationsevner, tidsstyring strategier og generelle produktivitet og succes ?

For at øge din konfliktløsning og tid ledelseskvalifikationer, tilmelde dig vores gratis gave, "The New finde tid Boundary Skabelon: 9 Enkle, sekventielle trin til at finde mere tid og genoplade din energi!" dele på http://optimize.thetimefinder.com/templatesg/

Denne gang skabelon vil hjælpe dig bevæge sig ud over overvælde, skuffelse og frustration. Ved hjælp af et format projektmappe, med plads til at optage dine svar, vil du opdage, at 24 timer virkelig er
nok!

Udbudt af Paula Eder, Ph.D. The Time Finder Expert
.