Hvor er dine Folk

Vi deltage en ferie part i denne måned på en stor Californien husejere forening, når en af ​​gæsterne fortalte os, at han havde frygtet i år &';? S begivenhed. Vi kunne ikke &'; t hjælpe, men spørge hans ræsonnement. “ De er bare ikke min slags mennesker længere. Nogle lang tid veteraner har forladt og nyere medlemmer er blevet rekrutteret, som jeg ved er den naturlige cyklus af lokale grupper. Men, ser det ud til gruppens &'; s filosofi og kerneværdier er dramatisk anderledes end mine nu &"; Med lukningen af ​​2007-år, er det tid til at revurdere din personlige & professionelle medlemskaber for at finde dine folk
Lad &';? s se på, hvorfor vi slutte forskellige organisationer i første omgang. Fra deltagelse i forskellige grupper, vi praktiserer individuelle kaldelser, triumf over sociale spørgsmål, oprette forskellige fremtider for vores familie og os selv; og ofte, forny de hengivne obligationer i venskaber. Andre årsager kan være: Restaurant • Et bidrag til samfundet, som tilhører noget vidunderligt og større end dig selv
• En følelse af en tilsvarende forbindelse, en kammeratskab, et lignende sæt kerneværdier
• En deling af syn, når alle i en organisation forstår, hvad organisationen forsøger at gøre
• En følelse af at være ønsket, accepteret, fri til at give din personlige mening, i stand til at være uenige, ikke føler dømt
Hvorfor har vi falder ud af sync med visse organisationer? Som vi bevæger os fremad på begge vores personlige og faglige stier, bliver vores verdenssyn udvidet. Vi begynder at være mere granskning af, hvordan vi opfører os; og vores deraf følgende resultater inden for fællesskaber og faglige organisationer. Vores individuelle identiteter er opfyldt, og udvidet med medlemskabet i de nationale samfund eller lokale foreninger. Hvad gør os begynde at føle sig tom og ikke-kongruent med mål og praksis i en specifik gruppe? Du vil høre fra non-profit og social aktivist veteraner at de begyndte at spørge sig selv, hvad var deres varige fodaftryk til en given udfordring såsom bestræbelserne på at erobre AIDS eller en inter-city mad høst program? Hvad de oprindeligt forestillede sig; og de erfaringer de havde var meget forskellige.

Hvorfor har vi udholde medlemskaber i grupper, der ikke længere meningsfuldt for os? Igen kan årsagerne være mange. De spænder fra:

• Forventninger om en familie hierarki. Dine bedsteforældre formand i bestyrelsen for denne gruppe, og så vil du
• Usynlige regler, der er forbundet med specifikke kulturer eller tro baserede samfund. Vi har været i denne rolle for denne åndelige samfund siden begyndelsen af ​​tid
• Professionel status. Sammen med titlen Global VP kommer den rolle at tjene i bestyrelsen for Den Internationale Medicine Network
• Politisk billede. Nu, hvor du er på byrådet, antages det, du vil være vært for lokale velgørenhed &'; s. Pandekage morgenmad hver måned
• Skyld for at fastholde bestemte venskaber. I har været venner siden college, og de lægge pres på dig at være en del af den lokale afdeling af Sierra Club

Når du &';. Ve gjort beslutningen om at forlade en gruppe, hvordan gør du det med ynde? Nogle forslag er: Restaurant • Undgå at bruge skyld eller unødig kritik i din afrejse grunde; og være sandfærdig til dine grunde i forlader. Din afrejse tillader gruppen en mulighed for at vokse og invitere nytænkning fra din erstatning
• Foretage ændringen i faser, når det er muligt. Hvis du holder en bestemt bord position såsom kasserer, tale med de andre bestyrelsesmedlemmer skabe en exit strategi, som alle parter kan leve med
• Rekrutter en anden person til at tage din rolle som formand for PR og introducere personen til den eksisterende bestyrelse til godkendelse
• Afstå fra at en dramatisk offentlig exit. Afgange som denne kunne cirkulere i samfundet, at du er en &'; drama søgende &' ;.

Hvis du tror, ​​du &'; ve mistet kontakten med &'; dit folk &' ;, spørge dig selv: Restaurant • Er du gør tid? Hvordan har du holdt op med at lytte til gruppen &'; s nuværende hensigter og mål? Hvordan har du det efter deltagelse i et møde, anspændt, deflateret spild af din tid
• Hvordan har dit sociale konsekvenser mistet det &'; s vitalitet med denne gruppe? Hvordan dine handlinger bidrager til den oprindelige årsag eller større gode, du troede, du ville gøre i første omgang? Hvordan kan du forny din vitalitet eller gøre din exit
• Hvilke interne tilladelser har du brug for at give dig selv, så du kan lade dig søge en anden gruppe for opfyldelsen af ​​dine behov og gaver
• Hvordan kan du slå negativitet af gruppen &'; s nuværende situation omkring, så du ender med at vende denne afgang til en mulighed for dem og et positivt resultat for dig
• Lider du skyldfølelse over &'; bryde ud &'; af familien eller sociale praksisser i at forfølge dit liv &'; s retning? Hvad ville være fordele og konsekvenserne af at forfølge dine behov, når det bryder ud af familien eller de generelt accepterede sociale praksis? Hvilke usynlige regler kan du bryde uden at ofre familie obligationer
• Er du måler dig selv ved standarder i en sammenligningsgruppe, der virkelig ikke tjene dig på dette tidspunkt i dit liv?

“ Positive følelser kommer fra at være ærlig om dig selv og acceptere din personlighed, og fysiske egenskaber, vorter og alle; og fra at tilhøre en familie, der accepterer dig uden spørgsmål &"; Willard Scott
.