Reducere din risiko med den rigtige medarbejder

Hvordan kan en medarbejder skaber risiko? Hvordan kan du reducere denne risiko?

En risiko er det potentiale, en valgt handling eller aktivitet vil føre til et tab eller et uønsket resultat, som i tilfælde af en virksomhed kan være finansiel risiko, projekt risiko og omdømme risiko. Derfor ved at vælge og tillidsfuldt den forkerte medarbejder, du kunne dirigere dit projekt eller virksomhed til et katastrofalt resultat

Overvej dette scenario:. Du arbejder for et reklamebureau, og lancerer et pilotprojekt med mobiltelefon marketing. Du &'; re Virksomheden har aldrig prøvet det før, og din øverste ledelse er skeptisk det kan arbejde, men de har givet dig et lille budget til at prøve det, fordi de har tillid til dine evner. Du tager på projektet, budgettet, og ansætte to personer til at hjælpe dig ud. Der &';. Sa stort pres for at udføre, for at bevise, at dette vil være en revolutionerende ny kilde til markedsføring

Du starter projektet og dine medarbejdere don &'; t har de kompetencer, du har brug for. Du didn &'; t ved dette før hånd, du tog de eneste mennesker i din afdeling du kunne finde til rådighed, men nu er du &'; re beklager det. Din projekt, som du &'; re arbejder på holder fik forsinket, fordi dine medarbejdere med at få tingene forkert. Endvidere &'; s ikke nødvendigvis deres skyld; de &'; re simpelthen ikke udstyret med den viden og erfaring. Du kan bruge en masse tid på at få vred på dem, men til dels det &'; s din egen fejl for at gøre en dårlig medarbejder planlægning beslutning.

Men du også føle, at du havde lidt valg, fordi du var nødt til at finde nogen hurtigt, og der var ingen måde, du kunne søge alle de tilgængelige medarbejdere i organisationen. Hvad du aldrig realiseret var den reelle projekt og den finansielle risiko, fra at gøre en forkert leje. Det har ikke kun koste dig dine ekstra penge til at håndtere de udgifter, men også koster dig din personlige ry for at være i stand til at levere dig &' projektet.? Re arbejder på

Hvad er løsningen på dette dilemma

Løsningen er at lave en bedre ressourcemæssige beslutning ved at vælge fra en større og mere mangfoldig pulje af medarbejdere. Ideelt set bør man være i stand til at bruge en fast medarbejder planlægning værktøj, hvor de bør være i stand til at søge medarbejderne i hele deres virksomhed baseret på deres evner, erfaring, uddannelse eller hvad kriterier man ønsker at søge efter. Det er svært at vide, om alle de mange forskellige talenter, der er skjult i en organisation, og resultaterne er ofte ganske frugtbar.

Ideelt set bør en medarbejder planlægning værktøj spore oplysninger om de enkelte medarbejdere på en alsidig måde, hvor oplysningerne ikke kun brudt ind ovennævnte områder, men også kan spore ledere, hvorunder medarbejderen arbejder, holde en kopi af CV, sporer deres tilgængelighed og alle andre nyttige oplysninger, når booking en medarbejder. Værktøjet bør desuden gøre det muligt for avancerede søgninger baseret på forskellige scenarier, om alle disse forskellige ting.

Så hvor kan man finde et sådant redskab? SAVIOM Medarbejder Planlægning Software er fantastisk til at søge øjeblikkeligt fra en stor pulje af medarbejdere, så du vælger den rigtige medarbejder. Hvis du undlader at gøre dette, kan du sætte dine projekter evne til at eksekvere på tiden og på budget i fare, og desuden kan du sætte dit omdømme i fare
.