Kan store business coaches gøre store mentorer?

vilkår mentoring og coaching ofte smelter sammen eller bruges i flæng af mange mennesker. De fleste af os ofte fejlagtigt antage, at de er i virkeligheden en og samme ting. At &'; s forståeligt til en vis grad, da både business mentoring og business coaching-programmer involverer fortrolige én-til-én forhold mellem en mentee og en betroet rådgiver, og begge kan fokusere på enten personlig udvikling, karriereudvikling, eller lejlighedsvis en kombination af de to. Det &'; s også ganske ofte tilfældet at sige, at en coach også kan fungere som en mentor. Men kan en mentor nogensinde virkelig fungere som coach? Tja, svaret er nok ikke, men selv det isn &'; t virkelig et endeligt svar. , Hvad vi kan sige er, at en coach vil være ikke-direktivet, mens en mentor vil bruge gavn for deres praktiske viden til at tilbyde indgang på den retning, en mentee kan gå. Mentorer rådgive, instruere og problemet løses, mens trænere stille spørgsmål, lytte og i sidste ende forsøger at give kunderne. Coaching er hovedsagelig om at opbygge et vedvarende forhold til en klient, og er designet til at hjælpe almindelige mennesker producerer ekstraordinære resultater.

Mentoring

Business mentorordninger er normalt en mindre struktureret og længere kørende proces. Det har tendens til at være bredere, og vil generelt føre en bredere og mere åbent dagsorden. I det væsentlige business mentoring fokuserer på langsigtede mål, selvom dens fordele også kan mærkes på kort sigt også. Business mentoring er som regel mere holistisk og ofte tager hensyn til den bredere baggrund af mentee &'; s liv og karriere. Den væsentligste forskel mellem coaching og mentorordninger er, at coaching har til formål at bibringe færdigheder, mens mentoring er fokuseret på bibringe visdom i at bruge disse færdigheder. Mentoring kan være nyttigt i mange områder af erhvervslivet, men overvejende mentorer tendens til at fokusere på områder som:

karriere tilfredshed

faglig udvikling

vigtige livets overgange

personlig vækst

bygning udøvende tilstedeværelse

forberedelse til forfremmelse

beskæftiger sig med livet i et nyt og uvant rolle

holde liv og arbejde i balance

beskæftiger sig med virksomhedernes politik

udviklingslande lederskab og ledelsesmæssige kompetencer

Selvom business mentorer kan fungere som trænere, kan de også fungere som fortrolige, og være støttende lyttere, sparringspartnere, guider og vejledere. Mentees kan mødes mindre hyppigt med business mentorer end med trænere, men når de opfylder disse sessioner er normalt længere og mere vidtrækkende. Fordi anvendelsesområdet for erhvervslivet mentoring er så meget bredere end coaching, kan en typisk mentorrelationen vare i flere måneder og lejlighedsvis endnu længere. Desuden, når det formelle forhold er slut, mange mentees fortsat søge vejledning uformelt i løbet af de år, især når der opstår nye og ukendte udfordringer.

Coaching

Det overordnede formål med enhver business coach er at hjælpe en individuel del mere trygt og beslutsomt med kritiske spørgsmål på kort sigt. Man kunne næsten sige, det var om at forsøge at udvikle en større følelse af kompetence og selvsikkerhed. Coaching er at hjælpe enkeltpersoner udvikle lederskab og ledelsesmæssige kompetencer til at klare disse umiddelbare business bekymringer og spørgsmål, der er blevet markeret op af interne processer som MUS og vurderinger. Alligevel business coaches kan også spille en central rolle ved at give inspiration, opmuntring og motivation. De kan give dig et slag over fingrene imellem, når du mister fokus og hjælpe med at holde dig på sporet med vitale prioriteter og mål

En business coach vil hjælpe en &';. Elev &'; udvikle strategier, der vil have både en umiddelbar og langsigtet indvirkning på erhvervsklimaet. I vid udstrækning coaching er centreret om resultater, der kan opnås på relativt kort tidsramme. Når det er nået, er en opgave for business coach gjort, men nogen stor træner vil allerede have forberedt deres elever til at være i stand til at håndtere fremtidige problemer effektivt. Selvfølgelig coaching forholdet kan forlænges, hvis andre områder er identificeret som er egnede til yderligere business coaching
.