Rekruttering Tips for små virksomheder

Små virksomheder er afhængige af gode kandidater til at hjælpe deres virksomheder lykkes. Hver medarbejder udgør en betydelig investering af finansielle ressourcer, så de små virksomheder har brug for at sikre, at de ansætter kun medarbejdere, der vil bringe i nok til at retfærdiggøre leje for år ad gangen. Dette kan være en vanskelig proces, hvilket er hvorfor det er vigtigt at følge disse rekruttering tips for at finde den bedste tilgængelige kandidat.

Rekruttering Tips til Small Business

1. Holdbarhed – Det &'; s anslået, at omkostningerne ved at ansætte en ny medarbejder er så mange som 3 gange omkostningerne ved en medarbejder &'; s årsløn, hvis uddannelse og tabt produktivitet er inkluderet. Store virksomheder har råd til denne risiko, men små virksomheder nødt til at se for ansøgere, der viser egenskaber, at de vil holde sig omkring. Enhver kandidat, der antyder de kan skifte job inden for få år er en du kan have brug for at undgå.

2. Udfordre Ansøgere – Når det kommer til rekruttering tips, ingen er vigtigere end viljen til at sikre, at dine ansøgere er intelligente, hurtige tænkere. En af de bedste måder at opleve dette er ved at udfordre dem med usædvanlige, svære spørgsmål for at sikre, at de er den type mennesker som du har brug for jobbet.

3. Netværk – Mens genoptages og “ hjælpe ønsket &'; reklamer er nyttige, en anden måde at få gode ansøgere er at udvide din søgning og møde folk, der allerede arbejder i branchen. Ikke alle kandidat skal være arbejdsløs, før du leje dem.

4. Tillid til rekrutteringsvirksomheder – Hvis du &'; re en lille virksomhed, chancerne er du ikke har en betydelig erfaring ansættelse. Rekrutteringsbureauer gør, da de forstår alle disse rekruttering tips og har flere af deres egne til at hjælpe dem med at finde gode kandidater.

5. Vis Engagement – Ofte rekruttere handler ikke kun om at finde den næste store medarbejder – det &'; s også om at overbevise, at medarbejderen, at de ønsker at arbejde for din virksomhed. Du kan gøre dette ved at tilbyde fremragende fordele, der giver vækstmuligheder, og vise dem, at du &';. Re interesseret i at holde dem rundt på lang sigt

6. Udvid Søg – Mens det kan være svært for små virksomheder, som ikke har indgået et samarbejde med rekrutteringsbureauer, virkeligheden er, at flere kandidater altid øger sandsynligheden for at finde en stor kandidat. Så du bør markedsføre din åbne position hvor som helst du kan og forsøge at få så mange ansøgere som muligt, fordi et eller andet sted i der du &'; ll finde perle du &';. Ve været på udkig efter

7. Lær, hvad din virksomhed virkelig behov – Endelig skal du sørge &'; re rekruttere de rigtige ting. En af de kvaliteter, der gør arbejdet for en lille virksomhed så spændende, er, at de roller, konstant ændrer sig. Sørg for at du &'; re rekruttere ikke kun for den aktuelle position, men også for fremtidige roller, som kan åbne op for, at kandidaten

Brug Rekruttering tips til at finde en stor Medarbejder
<. p> Din forretning afhænger af din evne til at forpligte sig til en fremragende medarbejder. Det betyder, at du har brug for at sætte de rigtige rekruttering tips og strategier på plads for at finde nogen, der vil passe til din virksomhed &'; s kort og lang sigt behov. Du kan også besøge Rekrut Shop for at finde en rekruttering tjenesteudbyder med erfaring hjælpe små virksomheder med at finde gode medarbejdere
.