Fem tegn på problemer med Office Management

Er dit kontor folk-miljø normalt? Mange ting, som vi ønsker wouldn &'; t ske, gør sker hver dag i en normal kontor. Deadlines er savnet, folk don &'; t komme sammen med hinanden, nogen bryder reglerne. Alle disse ting er normale, dag-til-dag problemer, der let kan behandles.

Så hvordan kan du afgøre, om tingene er lidt af sporet, og dit kontor management er i problemer? Her er nogle tydelige tegn.

1. Ledelsen er reaktiv snarere end proaktive

Når ledelse er god, proaktive ting sker, og arbejdstagere er alle generelt bevæger sig mod en positiv mål.

Når ledelse er reaktiv, er alt arbejde på kontoret fokuseret på at løse problemerne. I en reaktiv miljø, er det meget svært at gøre fremskridt.

2. Mere end 50% af tiden 100% af de ansatte isn &'; t arbejde

Jeg spørger ofte vejledere i mine uddannelse klasser, hvor produktive de mener deres medarbejdere er. Den normale reaktion er 50%. Det betyder, at 50% af tiden, de fleste tilsynsførende føler, at deres medarbejdere producerer et godt produkt.

Hvis et personale er mindre produktive end dette, er det et tegn på, at der er problemer. Snarere end at arbejde, er de ansatte enten klager over deres vejledere, eller forbruges med meningsløse opgaver.

3. De ansatte mytterier

Når en hele personalet nægter at arbejde, der er et problem. En mytteri er ofte bundet til sikkerhedsspørgsmål. Personalet føler, at hvis de fortsætter med at arbejde, vil de være i fare for at have en ulykke.

4. De fleste af ansatte klager over ledelse

Det er normalt for alle at klage over deres vejleder tider, især lige efter en ny politik eller procedure er sat på plads. Hvad er unormal, er, hvis alle ansatte klager over ledelsen hele tiden.

5. Godt, godt respekterede arbejdstagere træde tilbage

En normal kontor har en lind strøm af arbejdere ind og ud. Hvad er unormal, er hele afdelinger vender hvert år, eller en konstant udstrømning af de bedste arbejdere
.