Self-Forbedring Myte: 9 grunde Vi ved ikke, hvordan at udvikle vores styrker

Hvad gør du, når du &'; re konfronteret med noget, du &'; re ikke er god til?

Nogle mennesker får modet og afslut. Andre holder stædigt arbejder på at blive bedre til det, og i den proces bliver mere “ afrundet &"; mennesker.

Konventionel visdom siger, at den anden anmeldelse er sundt. Men de empiriske beviser antyder, at det &'; s folk, der specialiserer sig i et område med aptitude, der har succes og glad, ikke dem, der fokuserer deres energi på at blive “ godt afrundet &";.

Som en psykolog, var jeg uddannet til at vurdere og behandle, hvad der var galt i folks &'; liv, at hjælpe mennesker opnå denne forretning af “. selvstændig forbedring &"; Men noget ændret sig i mig omkring tredive år siden. Jeg voksede meget trætte af at arbejde på, hvad der var galt med mennesker, og blev mere interesseret i, hvad der var rigtigt med dem (dvs. deres styrker).

Det var denne ændring, der i sidste ende førte mig til at arbejde med Lynda-Ross Vega til at udvikle dit talent Advantage (YTA), en sofistikeret psykologisk vurdering, der nøjagtigt vurderer en person &'; s styrker og danner grundlag for en køreplan for udvikle dem i deres liv.

Mange gange efter at jeg har givet præsentationer om YTA, og selv efter jeg har netop leveret en person &'; s vurdering resultater, jeg er blevet mødt med, og" Okay. At &'; s interessant, men hvad så &"; Som i, “ Nu hvor jeg ved dette om mig selv, om hvad praktisk brug er det &"; Jeg er overbevist om, at dette svar er, fordi resultaterne er fokuseret på deres styrker, snarere end på deres svagheder og mangler.

Hvis YTA vurdering resultater var som skole rapport kort og medarbejder udviklingssamtaler, der fremhæver områder “ trænger til forbedring, &"; Jeg formoder, at spørgsmålet &ldquo,? Så hvad &"; ville aldrig opstå. Spørgsmålene vil være om, hvad du kan gøre for at forbedre eller hvor man kunne finde klasser for oprydning. . Folk ville hoppe i, udhvilede at komme til at arbejde på at forbedre sig selv

Måske er det fordi folk don &'; t tror, ​​der &'; s noget arbejde involveret i at gøre mest muligt ud af deres talenter og evner. Efter alt, det er de ting, de &'; re allerede gode til, ikke? Så hvor &'; s plads til at bevæge sig

Men her &';? R en analogi – hvis du havde en minedrift krav eller andet sted, med et par forskellige vener af guld løber gennem det, wouldn af &'; t du ønsker at vide, hvilke blodåre lå tættest på overfladen? Det &'; s ikke at grave, at guld wouldn &'; t stadig være arbejde. Det ville bare være den slags arbejde mest tilbøjelige til at give resultater

Alligevel elsker så mange mennesker arbejder på, hvad de don &';. T gøre godt, at de &'; re forbløffet om, hvordan du drage fordel af oplysninger om deres naturlige færdigheder og evner. Hvorfor? Fordi:

1. Vi får så lidt feedback om eller gaver, færdigheder og talenter i livet, som vi don &'; t forstå, hvad det tager at videreudvikle dem. (Interesseret i dette? Tag et kig på en færdighed eller talent du har, så se på en leder, der eksemplificerer, at dygtighed eller talent. Hvad ville det tage at lukke kløften mellem dit niveau af beherskelse og deres?)

2. Vores gaver og talenter er så kronisk underudviklet, at vi er uvidende om, hvad de er, og kan ikke genkende deres værdi eller praktisk udtryk. (Ved du, hvordan at støtte sig til din naturlige færdigheder og evner under en krise I førende et team I daglig problemløsning Hvis du &';??? Re ligesom de fleste mennesker, er svaret &'; nej &' ;.)

3. Der er en endeløs forsyning af det, vi don &'; t gør naturligvis godt, men kun en begrænset liste over vores gaver og talenter. En eller anden måde, mener vi, at hvis vi fokuserer på det positive, vil vi løbe tør for “ områder for at forbedre &";

4. Vi ser andre gøre ting, vi kæmper med og købe ind i tanken om, at vi er en eller anden måde “ mindre end &"; de er, fordi vi kan &'; t gøre alt.

5. Vi groft undervurderer værdien af ​​vores egne medfødte evner, fejlagtigt at tro, at hvis det er let for os, så er det nemt for alle. (Ikke sandt!)

6. Vi har købt ind i troen på, at vi skal være “ godt afrundet &"; snarere end specialister, på trods af al den empiriske dokumentation for, at de, der specialiserer sig er mere vellykket og glad.

7. Vi er konditioneret til at fokusere på “ dårlige nyheder &"; (aviser, tv og radio nyheder, etc.) snarere end “. gode nyheder &";

8. Vi lider “ fornøjelse angst &"; og mistillid både positiv feedback og have det godt med os selv.

9. Vi på en måde føler “ forkert &"; fokusere på vores egne positive kvaliteter. Som min mor plejede at sige hånligt, “ Boy, du sikker er tooting dit eget horn &";!

Kan du se dig selv i nogen af ​​disse udsagn? (Jeg ved, jeg gør.) I bekræftende fald, det &'; at s tid bryde ud af flokken og gøre noget ekstraordinært: opdage dybden, unikke kvaliteter, og nuanceret udtryk for evner og talenter du naturligt begavet med
. &Nbsp. ;