Waging a Fem trin Strategisk modoffensiv til mobning på arbejdspladsen

Når jeg er på et møde og spørge, &'; Hvem i rummet er blevet mobbet på arbejdet &'; 50% hæve hænder; tilføjer, &'; Hvem kender nogen, der er blevet mobbet &'; det &'; s 100%. Bullies bruger trusler, intimidering og ydmygelse til at styre deres mål. Mål for mobning bliver syge, mister tilliden, og mister deres karriere for at undslippe.

Bullies belønnes med den personlige tilfredsstillelse for at såre andre. Men nogle gange er der mere at mobning end ondt. Sommetider mobning har en enorm belønning knyttet til den. Sommetider mobning handler om at overtage nogen &'; s karriere. Dette er &'; Strategisk Mobning &';
?.

&'; &'; Strategisk Mobning &';?
bruger mobning med den hensigt at overtage en anden person &'; s karriere
* Denne mobning har økonomiske og karriere belønninger for. bølle

Historien:. Målet for mobning er en kvinde forsker med en fantastisk karriere spænder over tyve år. Afdelingen Chair bringer i en videnskabsmand med et ry for mobning og synes at enten bemyndige bølle eller villigt ignorerer bølle adfærd, herunder:
• Gossiping
og spredning skadelige rygter om karriere, produktivitet og effektivitet

• Confronting, truende, ydmygende og truende
hende at underminere hendes selvtillid med overdrivelse og misfortolkninger af hendes opførsel

• Til igangværende
kaos gennem misinformation, beskyldninger og offentlige verbale overfald til at gribe ind i alle relationer, arbejde og muligheder

• Isolering, /b > videnskabsmanden fra hendes jævnaldrende ved at gøre hendes arbejdsplads skammeligt

• Tilbageholdelse Kritisk Information
at afspore produktiviteten og styrke de rygter om hendes kompetence

Og den strategiske Mobning? belønning:, /b >
• En karriere overtagelse herunder
tilskud, forskning relationer, studerende og hendes forskning niche herunder hendes vigtigste strategiske partnere, begavet stol og to store udvalgsmøder udnævnelser samt hendes store community partnere og forslag til forskning.

videnskabsmand i dette tilfælde didn &'; t identificere adfærd som mobning, fordi de handlinger var både skjult og strategisk. Det syntes hun lige havde mistet sine evner, hold og relationer uden at forstå, hvordan bølle &'; s opførsel fører til disse tab. Bølle var god til mobning, strategisk i hans bestræbelser på at bebrejde hende og isolere hende og hjalp hende til at bebrejde sig selv for alt, hvad der var sket. Hun blev syg, var i stand til at fokusere, og hendes arbejde lidt forfærdeligt. Alle disse reaktioner gav mere magt og skub i bølle og gjort alt værre. Hun hyrede en professionel coach til at hjælpe hende udrede problemerne og arbejde på løsninger.

Her er fem Strategisk modoffensiv
? foranstaltninger med henblik på at begrænse virkningerne af mobning og gå ud over det sædvanlige råd til mål. *

Bevar roen:
Staying rolig bidrager til at opretholde tillid og planlægge svar. Hvis du klynke, klage, eller smuldre, så har du givet bølle, hvad han /hun ønsker, og du &'; re tilbøjelige til at fremmedgøre dine tilhængere. Det &'; s risikabelt at hjælpe et offer; folk ønsker at tilpasse sig en vinder.

Vis op:
Bullies forventer du blive skamme ind forsvinde. Men i sidste ende er det gør ikke &'; t gøre tingene bedre, så holde arbejder, gå til alle møder, og holde dit kontor døren åben.

Udfordring Gossip:
mere bølle sladrer om dig, jo mere vil du blive fristet til at være pænere og mere kompatibel. At være nysgerrig og opmærksomme på, hvad der bliver sagt, kan hjælpe med at stoppe adfærden. Så det er op til dig at stoppe, hvad der sker ved at hævde din magt og udfordre sladder. Mærk den adfærd, du &'; re oplever som mobning, eller i det mindste så aggressiv, at adfærd, der er designet til skade. Spørg dit team til at isolere bølle og ikke deltage i den underminering adfærd.

Reparation relationer i din afdeling /kontor:
undskyld til dine kolleger til eventuelle overtrædelser (fravær, tilbagetrækning, savnede deadlines osv), og igen forpligte sig til dit arbejde. Så bevise dig selv til dem ved stikning med det.

Reparation relationer uden din afdeling /kontor:
Mobning er vidtrækkende. Snesevis af relationer med administratorer, kolleger og venner er beskadiget af bølle &'; s sladder og hver af disse skal repareres.

Disse forslag er om at tage tilbage magt, spille kontor politik og brug af relationer med omtanke. Videnskabsmanden i dette tilfælde udøver alle disse foranstaltninger, og flere og gøre fremskridt for at redde sin karriere. Hun kan have mistet nogle kampe, men det ser ud som hun vil vinde krigen. Hun er ved at blive selvhævdende, klar, stærk, nysgerrig, og til stede. Bullies forventer, at du spænde, skrumpe, indsende, og derefter forsvinde. I de endelige bøller er bange og ofte inkompetente. Fører en Strategisk modoffensiv
? er præcis, hvad mobber don &'; t forventer. Stick med din plan, som det tager tid, tålmodighed og opmærksomhed for at stoppe bøller.

* Strategisk Mobning? Og strategisk Counter Offensive?
Er begreber, jeg har skabt, navngivet og krav. Det er en del af Confidence Connections? Coaching og Consulting. For mere information om dette casestudie af strategisk Mobning? og mere på de aktioner foreslåede besøg http://www.confidenceconnections.com/blog
.