Teaming med andre Ofte Styrker dine chancer for succes

Som februar måned begynder, jeg tænder på siden på min “ motivationsfaktorer &"; kalender for 2012, og jeg mødt med et team af stampeding heste galopperende langs en snedækket almindelig. Under billedet ligger følgende citat, “ En dynamisk team er ustoppelig &"; Bestemt det ville tage en meget modig sjæl til at stå foran denne afgift af majestætiske dyr. Men ofte tidspunkter, hvor vi &'; re konfronteret med udfordringer i vores liv, kan vi ofte føler, at vi er oppe imod umulige odds for at hjælpe med at løse situationen ved hånden. Når vi vælger at gå op imod disse hindringer individuelt, vi ofte gøre situationen så meget sværere for os selv.

En af de første ting, jeg forsøger at fremhæve med jobsøgning og karriereskift kandidater, som jeg træner er til ikke at forsøge at gå gennem søgeprocessen alene. Faktisk dem, der har valgt at nå ud og arbejde med en coach har taget et stort første skridt i at realisere deres søgen styrkes ved at have en partner til at arbejde med, hvem de er ansvarlige. Men selv arbejder med en coach en på én er kun starten på jobsøgning kandidat bygning, “ dynamisk team &"; for sig selv.

For at den arbejdssøgende ønsker at gøre en betydelig indvirkning, hvad angår effektiviteten af ​​deres søgning, nogen de kommer i kontakt med, er et potentielt medlem af deres jobsøgning hold. Mens søgepersonens altid holder kontrol over alle aspekter af deres søgning, de er klar over, at det er gennem andre, de vil lære af potentielle kundeemner, henvises til ressourcer, der kan hjælpe fremme deres søgen, og at det er vigtigt, at de taler med potentielle ansættelse ledere, i modsætning til at sidde tilbage og vente på andre at kontakte dem. Tidligere har jeg henvist til de fire kontaktoplysninger metoder til, hvordan individer flytter deres søgning fremad. De fire er direkte kontakt, netværk, søgning virksomheder og annoncer. The Five O &'; Ur Club &'; s søgning karriere og outplacement services undersøgelser, de har udført med deres klienter, viser, at 80% af deres deltagere ender landing positioner gennem enten direkte kontakt eller netværk tilgang. Disse to tilgange har mere indflydelse, fordi de sætter den arbejdssøgende i rollen indlede søgsmål i deres søgen, i modsætning til at sidde tilbage og vente på svar afhængige af andres handlinger.

De, der ikke har haft til ansigt udsigten til at søge efter beskæftigelse for en årrække eller for nylig har påbegyndt søgeprocessen er forbløffet over at se antallet af støttegrupper, der er tilgængelige for jobsøgende. Mens nogle er sponsoreret af statslige instanser mange starter som “ græsrødder &"; initiativer. En sådan indsats, som jeg er blevet bekendt med i mit eget hjem tilstand kaldes “ Naboer Hjælpe Naboer &" ;. Starter i ét lokale bibliotek med en gruppe af jobsøgende, der ønsker at samle deres erfaringer sammen for at lære af hinanden og hjælpe hinanden i deres respektive søgninger, er det nu udvidet til at være et fast punkt i over et dusin biblioteker rundt om min tilstand. I sin leveår næsten 40 af sine deltagere er landet beskæftigelse ved at hjælpe hinanden gennem søgeprocessen. Mange af dem, der har været deltagere fortsætter med organisationen som facilitatorer til at hjælpe andre navigere en proces, som de selv lige har afsluttet oplever.

Selvom der kan være ære i at stå alene i modgang, det gør ikke skade at have hjælp. Ingen person har alle de ideer og svar. De kunder, som jeg arbejder med i en på en karriere coaching scenarier vil påpege over for mig, at jeg ofte kan tænke på en tilgang, der hjælper tilføje til deres søgestrategi, som de måske har glemt. Andre kan sætte et andet perspektiv på en tilgang, som du måske har afvist eller filt virkede ikke. Når et team arbejder godt sammen, uanset hvad bestræbelse sagen, kan det mindske sine chancer for at blive stoppet på de tidlige vejspærringer, der kan opstå.

Hvis du har kæmpet gennem en negativ situation i dit liv, (uanset om det er i jobsøgning eller på anden aspekt), overveje at søge ud andre teammedlemmer til at arbejde med gennem situationen. Ja, du stadig ejer de valg undervejs om, hvordan dit problem bedst løses til din tilfredshed. Men bevæger sig fra en tankegang, at du skal have alle svarene til en, der giver dig mulighed for at komme til dem med input og bistand fra andre er en meget bemyndigelse oplevelse. Betragt en sådan fremgangsmåde, som du ser til “ bisse &"; fremad gennem de udfordringer, du står over for i 2012.
.