Fordele og ulemper ved Distancearbejde for Arbejdsgivere

Uanset om du &';. re en leder er interesseret i at øge produktiviteten eller en ny forælder, der ønsker at finde en måde at arbejde, mens at bruge tid derhjemme, er distancearbejde blevet meget populær på arbejdspladsen

Men for de ansatte og arbejdsgivere ens, kan distancearbejde være udfordrende; især for dem vant til traditionelle kontormiljøer. Som med de fleste ting, er der både fordele og ulemper. Lad &'; s starte med plusser af distancearbejde:

Rekruttering & Retention Tool

Når det kommer til distancearbejde fordele og ulemper, den ene overset fordel er distancearbejde kan være et godt værktøj til at tiltrække og fastholde medarbejdere i din virksomhed. Tiltrækning af høj kvalitet personale er altid en udfordring, uanset tilstanden af ​​arbejdsmarkedet. Ved at give medarbejdere mulighed for at arbejde fra deres hjem, bliver det lettere at tiltrække de potentielle medarbejdere, der søger efter den rette balance mellem arbejde og familieliv.

Øget produktivitet

distancearbejde arrangementer falde ned tid for medarbejderne. Efter alt, at tage et par skridt fra køkkenet ind i et hjemmekontor er mere produktivt end at sidde på motorvejen i en time. Distancearbejde giver også arbejdsgiverne til at få adgang til personale uden for de traditionelle arbejdstider, hvilket er afgørende i nogle sektorer, såsom IT. Desuden arbejder-fra-hjemmet arrangementer til gavn medarbejdere, der kan finde den bredere vifte af arbejdstimer tilføjer fleksibilitet til deres tidsplan. For eksempel kan en medarbejder være i stand til at deltage en aldrende forælder &'; s. Morgen læge udnævnelse og indhente virksomhed senere på aftenen

økonomiske besparelser

Virksomheder der tillader ansatte at arbejde hjemmefra kan spare på faste omkostninger, såsom lys, varme, kontorlokaler, kontormøbler, selv kontorartikler

Nogle ulemper ved distancearbejde omfatter –.

Potentiel Fald i tilfredsheden blandt medarbejdere

Uanset hvor avanceret teknologi bliver, er det stadig gør ikke &'; t helt slå ansigt til ansigt interaktioner. I en traditionel indstilling kontor, medarbejdere engagere hinanden i en frokost rum, chat i en hall, eller interagere på en række forskellige måder. Og de don &'; t bare tale butik enten. Small talk, når begrænset, kan være en sund del af kontoret kulturen.

Distancearbejde begrænser disse vitale kommunikation. Faktisk en undersøgelse fra Lally School of Management & Teknologi på Rensselaer Polytechnic Institute fandt, at i-kontorpersonale rapporteret et fald i tilfredsheden med arbejde-at-home kolleger. Hvorfor utilfredshed? Måske fordi kontor-baserede medarbejdere opfatter telecommuters har mere frihed. Til distancearbejde medarbejdere, så en af ​​ulemperne ved at arbejde fra hjemmet, kan have at gøre med de misforståelser og grumblings af in-office kolleger.

Lost Muligheder for Team Building

En anden ulempe ved at arbejde hjemmefra er, at det kan fjerne bonding tid, der er afgørende for at opbygge et sammenhængende team. Ledere med en blandet personale kan være nødvendigt at planlægge ansigt-til-ansigt tid til at pleje holdet kultur.

Mangel på klare retningslinjer for ansatte

Nogle virksomheder, der understøtter distancearbejde har måske ikke klare retningslinjer på plads. Det &'; s vigtigt at have klart skrevet og meddeles politikker i forbindelse med distancearbejde. Hvis medarbejderne aren &'; t vide, at de skulle kunne nås i åbningstiden, eller at de kan have behov for at komme ind på kontoret for planlagte møder, det kan skabe frustration og misforståelser om den rolle, arbejdsgiveren og medarbejderen i en distancearbejde situation, <. br>

Er Distancearbejde rigtige for din virksomhed?

Svaret er ganske enkelt, gør dit hjemmearbejde for at lære mere om de fordele og ulemper ved distancearbejde baserede mission, vision, værdier og kultur i din virksomhed, dine rekruttering og fastholdelse mål, og produktivitet på arbejdspladsen og kundeservice. Salg

Hvis du nøje overveje distancearbejde fordele og ulemper, og beslutte, at det er det rigtige valg, du kan bare konstatere, at arbejde på hjem arrangementer kan være en meget produktiv og rentabel arrangement for både dig og dine medarbejdere
.