Må ikke være bange for handicappede job kandidat

Mange arbejdsgivere er ubehageligt med at overveje fysisk handicappede kandidater til jobåbninger

Det &'; s. Den ene form for ansættelse forskelsbehandling, der synes at være den sværeste at overvinde . Jeg har engang hørt nogen ligne at være handicappet med at være en usynlig minoritet

Jeg tror, ​​at vores ubehag har meget at gøre med noget meget simpelt og ærlige … en mangel på forståelse af, hvordan man griber og interagere med en person, der er handicappet

Vi bliver undervist som børn ikke at stirre på en person i en kørestol for eksempel; eller ikke at stille spørgsmål om, hvordan det kan føles at være deaktiveret. Som vi bevæger os ind i voksenalderen, nysgerrighed bliver til ubehag.

belaster vores ønske om at få handicappede føler sig trygge kun tjener til at gøre nogle individer føler sig fremmedgjorte eller udelukket

Nogle ting til disse gode intentioner. tænke over, som arbejdsgiver, når interviewe en medarbejder med et fysisk handicap:

• Don &';. T gøre antagelser om, hvad type arbejde en person med et handicap er eller ikke er i stand til at gøre

• Vi bør tage sig tid til at diskutere erfaringer og færdigheder, før pigeonholing en kandidat, og det antages, at personen ikke er kvalificeret til et bestemt job

• Søg råd fra eksperterne. De fleste, hvis ikke alle stater har ressourcer til rådighed for arbejdsgivere, der har spørgsmål om amerikanerne med Disabilities Act, og hvordan man laver indkvartering for mennesker med handicap.

Disse ressourcer kan også være meget nyttigt med besvare eventuelle spørgsmål, du måtte har med hensyn til interview og ansætte folk med handicap

Start med at google ordene statslige kontorer for handicap til at finde organisationer i din tilstand
.  .;