De 3 kritiske spørgsmål Du bør spørge en business coach, før de beslutter Hvem at arbejde med

Det voksende marked for Business Coaching er blevet forvirret af de mange andre fagfolk, der er restyling selv. Det giver noget af et problem for en virksomhed ejer Søger en business coach til at arbejde med; bare hvordan vil du gå om sortere fårene fra bukkene? Udgangspunktet er at være klar over, hvad Business Coaching indebærer. Trods alle af støj i markedet på det modsatte, er det ikke:

Rådgivning (de kommer, de går)
Rådgivning (omhandler tidligere spørgsmål)
Life Coaching (fluffy, ikke- indtægtsskabende)
Hypnose (hjælper du giver op med at ryge, komme over edderkopper)
Angel eller Venture Investering (give dig penge, forventer et afkast)
Mentoring (giver salvie visdom og derefter efterlader dig at komme videre med det selv)

Business Coaching vinder i popularitet, netop fordi det opfører sig på en anden måde til de ovennævnte interventioner. Tag en sportslig analogi - hvis du ønsker at være en stor tennisspiller, derefter arbejder med en stor coach ville hjælpe dig med at foretage justeringer af din præstation, mens hele tiden modtager den støtte og motivation til at øve, indtil de forbedringer blev en vane

På samme måde vil en coach hjælpe dig med at identificere og fokusere dig på at forbedre de aspekter af din præstation, der vil have en direkte indvirkning på din virksomhed. Deres målestok for succes er simpel; gjorde din virksomhed forbedre og vokse?

De følgende tre spørgsmål er de kritiske dem, du bør spørge til at hjælpe dig med at finde den rigtige Coach til at arbejde med.

1) er at være en business coach deres ? ægte passion

For sent, er der mange overflødige konsulenter, bankfolk og andre ledere, der har nyligt stylet selv som &'; business coaches &' ;. Der er også et stigende antal, der har købt en coaching franchisen, og nu har brug for at gøre deres investering tilbage ved at binde dig til en langtidskontrakt. Sandheden er, at disse mennesker sjældent kender den første ting om coaching eller faktisk hvordan man kan motivere folk til at handle.
Et godt Coach er en erfaren coach først og fremmest, men med stærk erfaring fra erhvervslivet, at de kan bringe til bordet til støtte af din virksomhed. De vil være virkelig brænder for personlig udvikling og har modtaget uddannelse, som vil forbedre deres evne til at coache andre. De vil næsten helt sikkert være medlemmer af coaching industrien organer, der vil have undersøgt deres legitimationsoplysninger.
Et ægte ønske om at være en business coach vil også blive demonstreret af en person, der har lidt sig selv med succes som en fuldtidsansat business coach for en række år.

2) Har de arbejdet med klienter fra lignende typer og størrelser af virksomheder /organisationer til din egen?

Hvis din er en lille virksomhed kæmper for at vokse med huden af ​​sine tænder, så er det &'; s ingen god en ex-Senior Director for en større Corporate organisation forsøger at overbevise dig om, at han har ned og beskidt oplevelse, der kan hjælpe. Ligeledes en person, der har altid kun arbejdet på et marked stall er usandsynligt, at være meget brug for dig, når din nøgle spørgsmål center på talent management og fastholdelse af medarbejdere; de simpelthen vundet &'; t har haft erfaringer med den rette kontekst
Erfaringer fra mere end én sektor er også kritisk for at hente inspiration og indsigt fra det bredest mulige felt.. Hvis din coach altid kun har arbejdet i den offentlige sektor, de sandsynligvis ikke vil have den kommercielle indsigt til at kunne hjælpe dig med at udvikle sig og vokse din virksomhed.

3) Har de fik stærke referencer og testimonials

Referencer og testimonials er den valuta, som Coaches udøve deres håndværk – kun de bedste trænere vil overleve i det lange løb, fordi de vil være i efterspørgslen. I coaching, referencer og testimonials tælle for mere, fordi for en klient at være villig til at fungere som en dommer, vil den eneste sande målestok for succes være, om Coach har haft en positiv indvirkning på deres virksomhed? Så har de fik glødende Begejstring, og vil de give dig telefonnummeret på en tidligere klient fra en lignende størrelse organisation til din egen? Hvis ikke, så de &';. Re sandsynligvis ikke for dig

Disse spørgsmål er måske den mindste bør du bede en potentiel Coach. Din succes er simpelthen for vigtigt til at overlade til et forhold med nogen, der falder en pinsemandag under disse kriterier
.