Højere Salg & Gladere kunder ved at vende Arbejdsplads negativitet

Kvaliteten af ​​service, der tilbydes til nye og etablerede kunder bliver begrænset af den negativitet, der findes i mennesker og i din organisation. Forstå dens årsag. Omdan negativitet til positive holdninger, entusiastiske ejerskab og inspireret handling - I dag

Frygt Racer negativitet:!

Nogle ægte, for det meste forestillet - bragt til at arbejde hver morgen ved hver ansat. Succesfuld forvalte denne frygt og dermed minimere den negative indvirkning på virksomhedens resultater, kaster bred åbne døren til hurtigere vækst.

Nogle negativitet er åbenlys, men meget af det er camoufleret. Klarlægge, hvor negativitet lurer.

1. Begynd i toppen - "? Hvilke sektorer af erhvervslivet er ikke klarer sig så godt som de andre"

2. Senior Management - "Hvilke hold ikke synes at være producere kreative resultater?"

3. "Hvor er holdninger til at give et værdifuldt bidrag, mindst gunstige?"

4. "Hvor kan det mest personale friktion blive stødt?"

følge sporet af negativitet:

* Undgåelige fejltagelser

* Personale mangler i motivation

* Friktion inden relationer

* Ledelse frustration

* Finger peger, skyder skylden, syndebukke .... osv

Du har måske allerede en negativ situation i sind. Hvem har ansvaret over dette område? Hvem er de centrale medlemmer af holdet er involveret? Hvor længe har dette problem har eksisteret?

Årsager til negativitet

1. Fraværet af at vide, hvad du vil have

2. At fokusere på, hvad du ikke ønsker

3. Ikke at tro på din evne til at få hvad du ønsker

Er det det? Blot tre årsager? Ja! Uanset årsagen, du kan tænke på vil sidde i en af ​​disse tre kategorier.

Nu er virkelig en god nyhed! Det betyder, at for første gang, kan du målrette og isolere årsagen til negativitet, før det spreder sig og derefter udvikle en tilgang til at omdanne det til positiv energi, der kan hurtigt blive sat til at arbejde.

Normalt aldrig nok tid er investeret i at blive rigtig klar på, hvad der er ønsket. Åh ja, vil der være en strategi på plads, og der vil være præstationsmål for at blive dømt imod, men kan du virkelig sige, at den enkelte har været i stand til at bidrage og etablere personlige klarhed om, hvordan man bedst for at være af størst værdi for virksomheden?

Manglende klarhed om, hvad der er Wanted har en uundgåelig Negativ virkning:

1. Folk er ikke tilbudt mulighed for at få indflydelse og tage ejerskab af, hvordan de bedst kan bidrage

2. Mennesker forbliver langt mere bevidste om, hvad der ikke er ønskede, og som standard tilbringer størstedelen af ​​deres indsats løbe væk fra det, der genererer negativitet

3. At være uklart, ikke gør det muligt folk til at engagere sig fuldt ud og til at hælde deres bedste energier i retning af, hvad der er ønsket

opfordre dine teams til at være virkelig specifik om, hvad der er ønsket i alle områder af deres hold arbejdsmiljø. Der er ingen forkerte svar. Dog skal alle bidrage til en kollektiv vision er etableret

Fokus på målrettet End Resultat -. Eliminer negativitet

Med denne kollektive vision nu fast i tankerne du nu kan overvåge, hvor folk fokuserer deres opmærksomhed. Negativitet vil være til stede, når fokus er enten:

* Tilstedeværelsen eller eksistens hvad der ikke er ønsket

* Fraværet af, hvad der er ønsket

"Men det gør endnu ikke eksisterer ", du måske sige. Den virkelige dygtighed her er at have tro, at det er på vej.

Fremskridt begynder med et skridt ad gangen. Folk vil tage det første skridt i retning af en positiv arbejdsplads med viden om, at de ved, hvor de skal hen og tror, ​​at med fortsatte engagement, vil de nå deres mål

Noget som at køre tværs over Amerika natten; rejsen er lang, og bilen forlygterne kan kun belyse 100 yards på et tidspunkt. Men chaufføren ikke insistere han se hele rejsen, før han sætter ud. Det første skridt er taget i den viden, at som man bevæger sig fremad, vil den resterende del af rejsen være belyst.

Mangel på tro. Den grundlæggende årsag til al negativitet

Tro er uforbeholden tillid. Hvis du kan fremme anvendelsen af ​​tro på tværs af organisationen så har du taget det største skridt for at vende arbejdspladsen negativitet.

Ros hvert skridt fremad og løbende tilskynde mod det endelige mål. Skulle skridt kræve justering eller ikke vel modtaget, hvad der ikke er ønsket blevet yderligere præciseret og fokus kan hurtigt flyttes til en yderligere definition af, hvad der ønskes. Derefter gælder troen på, at det næste skridt vil være mere produktive.

Denne enkle, men yderst effektive Positiv Empowerment metode kan anvendes på enhver negativ situation i erhvervslivet.

Fordelene ved Positiv Empowerment blevet klart næsten øjeblikkeligt

* Øget positiv energi til rådighed producerer den største effekt

* Alle ved, hvor de er på vej hen, og hvordan de bedst kan bidrage, så mindre tid er spildt med distraktioner

* Negativitet styres så deltagerne kan omgruppere og komme tilbage på rette kurs hurtigt og effektivt

* Tro på hvert hold medlem og holdet som helhed vokser eksponentielt

* Øget kreativitet, åbning af kommunikation, identifikation af spørgsmål, der skal behandles mere effektivt og på en mere rettidig måde

* Positiv ledelse minimerer frygt og dom og muliggør alle til at give deres bedste

Du ikke længere nødt til at acceptere eksistensen af ​​negativitet og dens »skadelig indvirkning på virksomhedens resultater, kan du proaktivt erstatte det med den ene ting, du har brug for mere end nogen anden -. folk, der bidrager til bedste evne

Fokusering positiv energi konsekvent og effektivt vil resultere i mere salg, gladere kunder og større trivsel blandt folk servicering din virksomhed
.