Interview Tips om jobsamtale Forberedelse fra en arbejdsgruppe Salgs- og Recruitment Manager

Disse interview tips om, hvordan at forberede salget jobsamtaler kan være forskellen mellem succes og fiasko. Disse jobsamtale forberedelse tip kommer til dig fra en erfaren salgschef med over to årtiers salg rekruttering oplevelse. De vil hjælpe dig til at forberede beviserne og eksempler på dine erfaringer og færdigheder til at matche det job, du søger. Følg disse tips og du vil matche dine svar på forudsagte interview spørgsmål og undgå almindelige fejl, at mange job kandidater gør.

Når kandidater går til en salgs- jobsamtale, de deltager i et møde, der kan øge deres indkomst, give dem en større livsstil, og fører til mange positive liv ændringer. Og alligevel ser jeg så mange kandidater, der tydeligvis tilflugtssted &'; t forberedt. Deres mangel på investeringer i denne mulige liv forbedre møde bliver indlysende i de første par minutter af interviewet.

Når jobsamtale forberedelse isn &'; t gjort en kandidat kæmper for at besvare grundlæggende spørgsmål, som de burde have forventet, og der er virkelig ganske let at forberede. Du kan &'; t forudsige den nøjagtige ordlyd af alle mulige interview spørgsmål, du kunne blive spurgt. Men det &'; s ikke svært at forudsige 90% af emnerne i de interview spørgsmål. Du kan også forberede, hvordan du vil præsentere grundlæggende interview svar og den dokumentation for, at du matcher rollen på tilbud. Et godt interview tip er at samle alle de oplysninger du kan om jobbet, virksomheden, og industrien og markedet. Denne information kan komme fra jobbeskrivelsen, at stillingsannoncen, internettet, folk, der allerede arbejder der, og don &'; t være bange for at kontakte deres reklame afdeling. Når du har alle de oplysninger du kan muligvis erhverve om virksomheden og den rolle, de rekrutterer til du kan begynde at forberede svar og oplysninger, du vil bruge til at vise du er den rette person til jobbet.

Start ved at skrive en liste over alle de emner spørgsmål, de kan bede dig i jobsamtaler. Vær særlig opmærksom på al den information du har om jobbet rolle. De er på udkig efter en person, der kan præsentere bevis for deres kvalifikationer og erfaring til at udfylde denne rolle. Så skriv din liste med spørgsmål i et interview, der kunne blive bedt om at opdage, hvis kandidaterne har, hvad rollen kræver. Når du har din liste matcher dine evner og erfaring til de forudsagte områder, du vil blive afhørt på. Start med de områder af den rolle, du er stærkest i. Disse vil være den letteste at besvare. Derefter arbejde igennem til de svageste områder. Husk, vil du stadig nødt til at svare på spørgsmål om områder, hvor du ikke har nogen, eller ringe, at beviser tilbyde. Du har stadig brug for at præsentere dine svar trygt og kommunikere godt. Don &'; t bare sige, at du tilflugtssted &'; t gjort det, eller du ikke har nogen erfaring på dette område. Sætte en positiv spin på dit svar og fortælle dem, hvordan du hurtigt kunne vælge en hvilken som helst uddannelse, du får op, og derefter bruge en lignende oplevelse af læring som et eksempel på din evne til at lære nye færdigheder.

Når du har dækket alle de job færdigheder og erfaring begynder at se på de holdninger og personlighedstræk intervieweren kunne være på udkig efter. For eksempel: Et salg jobsamtale med et firma, der bygger sin forretning på kundeservice vil være på udkig efter en anden type person end en virksomhed, der gør en off salg og salgsmål drevet. Kig efter indikatorerne i jobbeskrivelsen af ​​hvor virksomheden sidder på skalaen mellem kundeservice og salg er alt, der betyder noget. Du kan få en idé om virksomhedens fokus fra deres reklamer. Er de pris drevet og salg fokuseret med særlige tilbud og reduktioner, eller skal de fokusere på kvaliteten af ​​deres produkt eller det høje serviceniveau, de tilbyder?

Nu opbygge et billede af hvilken type person recruiter vil være på udkig efter på interviewet. En virksomhed med en høj fokus på salg vil være på udkig efter en anden type personlighed i forhold til en virksomhed, der reklamerer kvalitet og service. Vil de ønsker en høj flyer, der spiller numrene spillet og rammer mål ved at gøre en off salg med en hurtig lukning teknik? Eller er de den type organisation, der ønsker en account manager til at opbygge relationer og få gentage business og indbringelsen salg?

Med et klart billede af disse forskelle i dit sind, vurdere, hvad de vil være på udkig efter i dig . Så se på dine oplevelser, både personlig og arbejdsrelateret, og vælge dem, du ønsker at præsentere, der vil matche det billede, du har af den ideelle kandidat. Disse bør være erfaringer og eksempler på, hvordan du møder den personlighed type, og har de holdninger arbejdsgiveren er på udkig efter.

Husk denne vigtige jobsamtale tip: Du kan ikke projicere et billede, der dækker alle muligheder. Du kan ikke bruge et haglgevær tilgang og projicere et billede, der skildrer dig som både en omsorgsfuld, kundeservice fokuseret kundechef, og et salg fokuserede hurtigt tættere på, alle på samme tid. Kun ved at investere i det rigtige jobsamtale forberedelse og efter interview tips som disse kan du score højt i en salgs jobsamtale
.