Tre Ubehagelige Interview Spørgsmål og hvordan at besvare dem

Interviews kan være stressende del af jobsøgningsprocessen. En måde at afhjælpe nogle af, at stress er at sikre, at du er godt forberedt. Nedenfor er nogle almindelige spørgsmål, som folk ofte føler sig anspændt om, og nogle gange brug for nogle coaching om, hvordan de bedst kan besvare dem.

1) Hvad er dine styrker /svagheder?
2) Hvorfor forlader du dit nuværende position?
3) Hvad er dine løn forventninger?

Det første spørgsmål Ovenstående er lidt af en vanskelig én og intervieweren er på udkig efter et svar, der vedrører dine arbejdsvaner. Identificere dine styrker kan være endnu sværere end at identificere dine svagheder, fordi de er opgaver, som du udfører med en sådan lethed, at du ikke anerkende dem som stærke sider. Du tror, ​​at alle fungerer på den måde. For at identificere dine styrker, tænke på, hvad andre har komplimenteret dig på og henvise tilbage til tidligere præstationsvurderinger som du har modtaget. Som for svagheder, de fleste mennesker er meget gode til at slå sig op og så kan identificere af masser af svagheder - tænke over din negative selv-snak. Det bedste råd, jeg nogensinde har hørt om at besvare spørgsmålet om dine svagheder er at være ærlig omkring dem, men imødegå din redegørelse for din svaghed ved at dreje det i en positiv erklæring om dig. For eksempel kan du sige: "Min svaghed er, at jeg kan få distraheret med idéer, mens jeg er travlt med at arbejde, og så jeg har lært at holde en notesblok i nærheden til at notere ned mine ideer, så jeg kan forblive fokuseret." Et svar som denne bør arbejde virkelig godt for en person i et kreativt område arbejde, men forhåbentlig vil det give dig nogle ideer til, hvordan du kan forberede dine egne svar.

Det andet spørgsmål er beregnet til at afdække, hvorvidt du er en negativ eller vanskelig person til at administrere. Hvis du er utilfreds i din nuværende rolle - modstå fristelsen til at gå på om dine kvababbelser vedrørende din nuværende arbejdsgiver, din chef eller dine kolleger, da dette kun vil tjene til at give intervieweren indtryk af, at du vil være vanskeligt at styre og /eller bringe moral af holdet ned. Du skal svare, at du søger en ny udfordring med en voksende virksomhed, der kan drage nytte af din ekspertise. Uddybe den udfordring, du søger, samt hvad du bringer til bordet i form af dine evner og erfaring. Formulere et svar, der gør det muligt for intervieweren at se en fordel i at ansætte dig i modsætning til et svar, der kunne tages som egoistiske.

Det tredje spørgsmål ofte strejker frygt i mange jobsøgende, fordi de er bange for, at hvis de giver et svar, der er lavere end, hvad arbejdsgiveren forventer at betale - vil de blive tilbudt en lavere løn, end de ellers ville være blevet tilbudt, eller, at hvis de giver et svar, der er for høj - de kan sætte sig ud af kører til jobbet. Den bedste måde at besvare dette spørgsmål er at sige, at din primære interesse er i at finde en udfordrende stilling, der opfylder dine karrieremål, med den rigtige virksomhed og derefter give en løn interval. Hvis du er usikker på, hvad området kunne være for den type rolle, du interviewe til, så tjek den løn undersøgelsens resultater på monster, før du går til interviewet.

Forberedelse svar på disse tre spørgsmål vil hjælpe dig til at gøre godt og berolige dine nerver til din næste ansættelsessamtale. Med svar på disse tre spørgsmål under bæltet, kan du slappe af og fokusere mere af din opmærksomhed på at vurdere, om stillingen er et godt match for dig
.