Grundlæggelse af Kritisk Lederskab

Kritisk ledelse er den næste fase af lederevner i strategi karriereudvikling restaurant manager er. De grundlæggende elementer i en god restaurant manager er personlige. De har et snævert fokus, og er "nedad" fokuseret. Det betyder, at de kontrollerer ting, situationer og mennesker, der er direkte under dit job fokus.

Det næste niveau af karriereudvikling vedrører udvikling af lederevner, som går ned, og gå op i ledelsen kæden. Disse færdigheder har en årsag /virkning, som konkret indvirkning de karrierer over dit ledelsesniveau. At have en positiv indvirkning på chefens og restauranten succes skaber en stærk karriere base med rigelig plads til opadgående bevægelse.

Career Coaching hjælper restaurant ledere identificere deres kompetencer, og områder, hvor de har brug for at udvikle færdigheder ved at stille spørgsmål. Skriv disse spørgsmål ned og skrive ned dine svar. Jo mere du skriver, jo bedre kan du skitsere dine ideer, jo bedre udviklet, færdighed er. Skrivning mindre end 2 sider viser mere uddannelse, læsning, og erfaring er nødvendig på dette område.

• Jeg skriver tingene ned, og hold alle ansvarlige.
Leder, der mener, at de bør holdes til det højeste niveau af ansvarlighed er normalt den leder, der lykkes. Det er ikke ualmindeligt at finde en succesfuld leder, der arbejder med en coach, er ansvarlige over for en social gruppe, og deltager konferencer med deres jævnaldrende.

Personer, der skriver ting ned og spore deres mål er mindre tilbøjelige til at blive distraheret ifølge flere publikationer om lederskab succes. Det er sværere at vakle fra ét mål, eller bliver distraheret, når listen over mål og opgaver, der er lagt ud på væggen. Nogle trænere tyder på, at ledere udvikler &'; strategi manualer &' ;. Disse kan være så kompleks som et bindemiddel med alt fra protokol til udførelse strategier i dem. De kan være så simpelt som en liste i et excel ark

• Jeg kommunikerer godt.
Kunsten at kommunikation er afgørende for en leder. Tiden er spildt, når et hold gør ikke &'; t forstå, hvad der forventes af dem. Teams bliver frustrerede, når alle &'; Heard &'; et andet budskab på bestyrelsesmødet.

Det første skridt til karriereudvikling er forståelse dine styrker og "proaktivt" lukke hullet mellem dine ønsker og forventninger, og din evne til at opfylde dine mål. Jo mere lidenskabelige du er, jo mere vil du investere. Ægte lidenskab er noget, du investerer din tid og penge i, ikke noget, man bare taler om.

Restaurant ledere lære at nyde at lære og studere. De gør karriereudvikling en personlig bestræbelse. De er ikke bange for at genopfinde sig selv for at blive den type person, der kan håndtere stress af restaurant manager job. Dette kan tage et par måneder eller flere år. Kun du kan afgøre, hvor hurtigt, eller hvor hurtigt, du vil nå dine mål
.