Top Ti Undskyldninger Hvorfor folk ikke Netværk

Jeg ønsker ikke at bede om en tjeneste.
Mange mennesker tror, ​​at når du netværke du beder en person til et job. Men det er ikke målet for netværk. Når du netværk, du aldrig bede om et job. Du beder om information om en industri, firma, eller position.

Frygt for afvisning.
Mange frygter, at hvis de beder om oplysninger den anden person måske ikke være villige til at tale til dem. Selv om det er rigtigt, at ikke alle vil acceptere at mødes med dig, vil mange mennesker udvide hjælp til dig, og du har intet at miste ved at spørge.

Mangel på bevidsthed om effektiviteten af ​​netværk.

fleste mennesker i en jobsøgning bruge for meget tid opsøgende det åbne arbejdsmarked, markedet alle får at se gennem jobannonce bestyrelser og personalekonsulenter. Langt færre udforske de skjulte marked; de job, der aldrig bogført, men i stedet er fyldt gennem tilslutninger. Oddsene for at finde en position gennem de mindre, skjulte marked er større end i det åbne marked.

ikke behageligt at tale med folk, de ikke kender.
60% af befolkningen anser sig selv genert. Denne opfattelse fører til mindre netværk. Hvis udsigten til at tale med nogen, du ikke kender er overvældende lige nu, begynde at opbygge dit netværk ved at tale med folk, du kender, såsom venner, familie, naboer eller din læge eller tandlæge. Hvis de kan føre dig til andre, der kan hjælpe dig med at få de nødvendige oplysninger for din søgning, dit netværk vil vokse i en stabil, behagelig måde.

Jeg ønsker at gøre det på min egen.

Når du er udvalgt til en position, er det fordi du har de færdigheder til at understøtte de behov, stillingen. Du fremvise dine individuelle præstationer og differentiere dig fra konkurrenterne. Men for at fortælle dine historier til den rette person, du har brug for at kaste et bredt net. Du udnytte dit netværk for at finde den rigtige målgruppe, for ikke at få jobbet.

Ubehageligt at tale om dig selv.
Mange af os er blevet rejst for at være ydmyg og ikke at prale. Netværk og interview kræver, at du taler om dig selv og dine præstationer. Når man taler om dine evner, er du ikke prale. Det er kun prale hvis din diskussion indeholder overdrivelse, halve sandheder eller løgne.

Bekymringer om andre kende din virksomhed.
Følelse for stolt til at fortælle folk, du er i en jobsøgning? Undersøg årsagen. Har du antog, at netværk beder om et job? Dernæst undersøge konsekvenserne. Hvis du undlader at indarbejde networking som en metode til søgning, kan det tage dig meget længere tid at finde et job.

Mangel på viden om processen.
Hvis du ikke gør forstå netværk, nu er det tid til at lære. At være en effektiv networker, skal du være villig til at dele oplysninger, opbygge relationer baseret på tillid og gensidighed, gearing eksisterende relationer til at skabe nye, og skabe måder at holde kontakten til at fortsætte med at give. De, der ikke forstår processen, der bruger folk for information og aldrig opbygge forholdet eller returnere favor giver networking et dårligt navn og løs troværdighed i andres øjne.

Forventer ting til at flytte for hurtigt.
Netværk er en løbende proces. Ligesom et barn, dit netværk har brug for tid til at vokse, og du har brug for at give næring til det undervejs. Du skal være opmærksom på dit netværk til at holde relationer stærk. Mange kontakter er ikke i stand til at føre dig til den person, der kan yde et leje beslutning.

Du skal hele tiden "røre i gryden" til effektivt netværk.
Pas på dit netværk og det vil til gengæld tage sig af dig

Ophavsretligt beskyttet -. Barbara Safani. Må ikke anvendes eller gengives uden udtrykkelig tilladelse
.