De 4 vigtigste spørgsmål til Spørg ved et interview

Så du &'; ve afsluttet processen med at søge efter et job og sendt ud af din følgebrev og CV. Nu du &'; re inviteret til at komme til en samtale

Et interview er et kritisk punkt i jobsøgning proces.. Det hjælper dig og den potentielle arbejdsgiver få en fornemmelse af, om du er den rigtige pasform til stillingen og virksomhedens kultur. Det dirigerer også det næste skridt – en anden samtale, et tilbud, eller behovet for at gå tilbage til trin en med en fortsat søgning.

En af de ting job kandidater kan gøre for at gøre et godt indtryk under interviewet er at spørge fornuftige spørgsmål. Posing passende spørgsmål relateret til din rolle og opgave formidler til arbejdsgiveren din interesse og lyst til at arbejde med virksomheden. Det hjælper også du indsamle de oplysninger, du bliver nødt til at formulere et indtryk af positionen, og om muligheden er et godt match til dine personlige mål. Endelig og vigtigst, de svar, du modtager fra intervieweren giver kritisk information til at hjælpe dig med at fokusere på relevante punkter, der kan betragtes vigtigst af arbejdsgiveren under drøftelserne.

For eksempel, hvis du spørger, og ldquo ; Hvad er nogle vigtig egenskab, du &'; re på udkig efter ud af en kandidat til denne stilling &"; Arbejdsgiveren kan reagere med fokus på ledelse, projektledelse, og erfaring med sociale medier. I et sådant tilfælde, under samtalen, kan du skræddersy din samtale og svar med oplysninger til at vise, hvordan du har de evner de &';. Re leder efter versus fokus på punkter, du synes er vigtige bygger simpelthen på antagelse

Så , hvilke spørgsmål har du brug for at spørge under et interview, så arbejdsgiveren udvikler et godt indtryk af dig og så du indsamle vigtige oplysninger til at afgøre, om dette er en passende næste skridt for din karriere?

1. Spørge, hvorfor denne position er åben, eller hvis det er en nyoprettet stilling
svar kan fortælle dig flere ting:
- Virksomheden vokser,
- Værdien af ​​den holdning til den samlede virksomhed eller organisation. ; og
-. Den omsætningshastighed eller stabiliteten af ​​stillingen

2. Spørg om udførelsen af ​​positionen i fortiden (hvis det fandtes), og hvilke forbedringer eller ændringer der ønskes fra den nye kandidat
Svaret vil fortælle dig om:.
- Dag-til-dag eller generelle forventninger til positionen,
- Udfordringer med stillingen; og
-. Karakteristik ønskede i en kandidat til at mødes og gå ud over krav til at lykkes

3. Spørg om hvem du vil rapportere til, som rapporterer til dig, og hvilke kontakter du har dag-til-dag kontakt med.
svar fortæller dig:
- Struktur af organisation eller direkte team og hvem der ellers vil påvirke afgørelsen
- Hvem kan potentielt blive interviewet af senere i processen; og
- Insight til enkeltpersoner &'; personligheder eller erfaring (f.eks, “ Du vil rapportere til Bob, der har været hos os i 10 år &";.)

4. Spørg, hvis de føler, du er velkvalificeret til stillingen
Dette er meget vigtigt, og fortæller dig:.
- Eventuelle indsigelser, de måtte have giver dig mulighed for at svare og overvinde dem
- Afklaring om, hvorvidt du er virkelig med i opløbet til jobbet.

Hvert spørgsmål du spørger i et interview bør give indsigt til at hjælpe dig med bedre at formulere et indtryk af positionen og virksomheden, tilbyder dig oplysninger om, hvilke erfaringer og færdigheder, du har brug for at . højdepunkt, og hvad næste skridt du skal tage for at sikre et tilbud

Og en sidste ord af rådgivning, altid har et spørgsmål til en arbejdsgiver, når de spørger, “ Har du spørgsmål til mig &"? ; .. Uanset hvor grundig interviewet diskussionen blev, tænke grundigt over, om du har forsømt at dække noget ekstra, der ville være vigtigt at efterlade et positivt indtryk med din intervieweren, som du forlader deres kontorer for dagen