De hårdeste og letteste Interview Spørgsmål

Uanset hvilken type job, du interviewe til, er der en stor sandsynlighed for, at du vil blive stillet spørgsmålet, "Fortæl mig om dig selv". Den almindelige opfattelse af de fleste mennesker er, at dette er sværeste spørgsmål at blive spurgt i et interview. Hvorfor? Fordi der er ingen endelig svar på det. Det er et spørgsmål, som du skal øve og være forberedt på. For eksempel, hvad hvis spørgsmålet er ikke spurgt nøjagtigt som: "Fortæl mig om dig selv?" Det kunne være formuleret i en række forskellige måder, såsom "Hvorfor skulle jeg ansætte dig?" eller "Hvad gør du skiller sig ud blandt de andre ansøgere?" eller "Hvis du havde 30 sekunder med den administrerende direktør, hvad ville du fortælle ham om dig selv?"

Hver gang vi møder nogen nye, uanset hvor eller når i livet, vi er i det væsentlige besvare fortæl mig om dig selv spørgsmål. Vi er nødt til at tage disse principper og anvende dem til interviewet.

Men først må vi forstå, hvorfor intervieweren beder dette spørgsmål. Generelt afhænger det af, når de beder det: i starten, midten eller slutningen af ​​interviewet. Dette hjælper os med at forstå, hvad slags svar at give. Når spørgsmålet er stillet, vil ændre dit svar. Det er også vigtigt at huske, at hastigheden er en faktor her. Betydning, behøver du ikke ønsker at tage nogen pauser, efter at spørgsmålet er stillet. Du er i det væsentlige at beskrive dig selv, hvis du ikke kender svaret, så intervieweren vil tror, ​​du lyver.

Hvis spørgsmålet er stillet i begyndelsen af ​​interviewet, de er mest sandsynligt at bruge det som en ice breaker. Hovedparten af ​​interviewere er ikke uddannet i kunsten at interviewe, derfor de er afhængige af isbrydere at lette i interviewet. Deres mål er at oprette interviewet for succes ved at give et godt svar her. Du vil gerne opsummere dine færdigheder som de vedrører jobbet; dybest set beskriver, hvorfor du er kvalificeret til jobbet, og ingen andre. Derudover er der forskellige meninger om, hvis du skulle diskutere noget personligt, nogle gange kan det tjene en god overgang eller segway i det næste spørgsmål; men hvis du deler personlige oplysninger, så gør det meget kort.

Det er ikke så almindeligt for spørgsmålet at blive spurgt i midten. Det er på dette tidspunkt, at intervieweren kan føle, at de ikke har en god forståelse, hvorfor de interviewe dig, eller hvis du er en god pasform til jobbet. De søger at berolige sig selv, før de bruger mere tid sammen med dig. Dette er din mulighed for at gøre netop dette, berolige dem af dine færdigheder, hvorfor du er en egnet til dette job og omdirigere interviewet til, hvor du ønsker det til at gå.

Endelig er, når det bliver bedt slutningen af ​​interviewet. Dette betyder normalt, at intervieweren søger at ende, så de er på udkig efter en måde at pakke den op. Igen, dette er din mulighed for at opsummere dine færdigheder. Du ønsker ikke at gentage alle svarene fra dine tidligere spørgsmål, og alligevel opsummere dine færdigheder. Dybest set at besvare spørgsmålet: "Hvis jeg ansætte dig i dag, hvad vil jeg få fra dig?" Tag denne tid til at udfylde intervieweren om noget, du føler, at de gik glip om dig. Dette er din sidste indtryk og det sidste, de vil huske om du så noget ud af det!

Husk, at dette er en professionel samtale for et professionelt stykke arbejde, så prøv at holde personlige ting ud af det så meget som muligt - selvom det er ulovligt for en arbejdsgiver at bedømme dig på, at du har børn eller på din seksuelle orientering, ikke risikerer det og gemme oplysningerne til efter du få jobbet

Også, vi! opfordre dig til at tjekke vores Facebook side
. Hvis du ligesom os, vil vi give dig gratis interview og job søger guider. Hver fordel du kan få i dit job overgang vil få dig så meget tættere på dit drømmejob
.