Proces med Executive Research Support på RPO

De fleste af de organisationer er konstant på udkig efter kompetente, dygtige, kvalificerede og erfarne personer til lederstillinger. Disse organisationer kan være non profit, velgørende, offentlige eller private virksomheder. Hovedsageligt virksomhederne håndterer rekruttering internt til at opfylde forventningen om industrien, men nu en dag mange organisationer er afhængige af professionelle ydelser af executive search firmaer og konsulentfirmaer. RPO Rekruttering Process Outsourcing er en elektiv svar udvalgt af betydelige leje organisationer for deres executive search. Primært RPO selskaber fremlægger aids i rekruttering og udvælgelsesprocedure til de organisationer enten offshore eller på land. Disse tjenester indarbejde Executive Search, kandidat profilering, database management, database udrensning eller data, skrubbe osv.

Søgning efter kompetent og passende udøvende fra arbejdsmarkedet er ikke en let opgave. Rekruttering Process Outsourcing organisation fremskaffer personer, der er ekspert på området for rekruttering og søgning. Disse ledere bruger den mest up to date søgeteknikker og værktøjer til at målrette kandidater, som er svære at finde på markedet. Hvis en organisation er afhængig af de jobportaler, til søgning udøvende i det ekstreme konkurrencepræget marked, så vil de få meget dårlige resultater. Hvorimod på de andre hånd RPO selskaber yde sagkyndig hjælp til executive search og bedste output som pr organisatorisk krav, uden at bruge ekstra penge og tid.

kundens organisation har Fundamentalt at give detaljerede oplysninger om stillingen, der skal besættes, samt den viden og færdigheder. Baseret på de oplysninger holdet af eksperter gennemfører en omfattende søgning efter den ønskede kandidat. Det første trin begynder med den søgende i databasen for professionelle med essentiel kvalifikation. Hver gang de gennemfører en ny forskning, at starte med en ny opgave, som garanterer den mest up-to-date oplysninger om markedet. Valgbare kandidater bliver kontaktet via telefon eller e-mail om den ledige stilling, som hjælper med at indsamle dybdegående information om kandidaten.

I hele denne fremgangsmåde for RPO Company gennemfører selv en lille samtale med kandidaten før præsentere dem til klienten. Med hjælp fra interviewet man tjekker tilgængeligheden, erfaring, forventning, og evne til kandidaten. Efter at have foretaget en sådan samtale et firma sender skriftlig rapport om hver person til leje organisation. Ansøgerne derefter interviewet af den ansættende virksomhed. Hvis der fremsættes et tilbud, og kandidaten accepterer position, vil søgningen afsluttes. Ellers søgende proces fortsætter, indtil et passende match findes ved holdet
.