Rekruttering Firm aktier ikke så indlysende spørgsmål at undgå, mens interviewe en jobansøger

PRESSEMEDDELELSE

Medier Kontaktperson: Ann E. Zaslow-Rethaber
(888) 866-7276
www.iscjobs.com

Recruiting Firm aktier ikke-så 'selvfølgelige spørgsmål for at undgå, mens interviewe en jobansøger

“ Bede en jobansøger en uskyldig klingende endnu ulovlige spørgsmål en retssag venter på at ske, &"; hedder Ann E. Zaslow-Rethaber for Internationale Search Consultants (ISC), en førende executive search firma i Arizona, der har specialiseret sig i salg og marketing industrien. Et interview spørgsmål som at bede en person, &'; s alder kan synes indlysende at undgå, men Zaslow-Rethaber påpeger, at der er mange andre personlige spørgsmål, der kan få en arbejdsgiver til juridiske problemer i henhold til Civil Rights Krænkelse af 1964 eller lov handicap af 1961.

Nedenfor er de fem spørgsmål emner ISC rådgiver interviewere at undgå at spørge under interviewet proces:

Immediate Family Information – Interviewere nødt til at træde varsomt, når stille spørgsmål af personlig karakter. Nogle interviewere måske føler det gør ansøgerne mere afslappet til at tale om noget personligt – såsom hvor mange børn de har, hvis de er gift eller ej, eller besættelsen af ​​deres ægtefælle, men alle er uacceptable spørgsmål at stille. Det er også ulovligt at opfordre en ansøger, hvis de ejer et hjem (og hvor længe de har boet der), hvilke ordninger de har gjort for børnepasning, hvis de er en forælder, eller hvis de har planer om at få et barn eller flere børn i deres fremtid.

Extended Family Information – En interviewer kan ikke bede en ansøger modersmål sine forældre, nationalitet ansøgerens &'; s forældre, hvor de bor eller spørgsmål vedrørende afstamning. Beder om en ansøger &'; s. Fødested er også uacceptabelt

Militær – Med krigen i Irak foregår, kan en interviewer ønsker at anerkende en person, hvis fortid inkluderer servering i krigen. Men det er ulovligt at spørge, hvad en ansøger gjorde i årene med Første Verdenskrig og II, og i den tid af Vietnam-krigen. Du kan heller ikke spørge en ansøger, hvis de tjente i en krig uden for USA

religions- Af respekt for en ansøger &'; s. Religiøs overbevisning, måske en interviewer spørge, hvad religiøse helligdage bemærker sagsøgeren i løbet af året ikke vel vidende, at det er ulovligt at spørge også. Du kan heller ikke bede om en henvisning fra en ansøger &'; s. Præst eller religiøs leder eller hvis de er medlem af en kirke eller anden religiøs menighed

Sundhed – under et interview, kan arbejdsgiverne ikke spørge, hvor mange sygedage en ansøger tog det foregående år, hvis den pågældende person har nogen fysiske handicap, eller hvis han eller hun har søgt behandling. Desuden tilstanden af ​​ansøgerens &'; s finansielle sundhed er også et tabuemne, og det er ulovligt at spørge antallet af en ansøger &'; s kreditvurdering score eller hvis han /hun har nogensinde erklæret konkurs.

For mere information om andre spørgsmål, for at undgå, mens interviewe en jobansøger, kan du tjekke ISC &'; s hjemmeside på www.iscjobs.com. Hvis du har brug for en udøvende recruiter, ISC er parat til at levere højt kvalificerede kandidater til at opfylde kravene i enhver virksomhed størrelse personalebehov. For at finde ud af mere om ISC og fem-stjernet service de leverer, bedes du ringe til dem på (888) 866-7276
.