Konfliktløsning: ikke så nemt som 1, 2 og 3

wouldn &'; t det være dejligt, hvis vi bare kan tage en enkel og nem test for at løse vores konflikter og have en ordentlig konfliktløsning? En multiple choice test vil være den bedste: 1. Den enkelte dig &'; re i konflikt er? A) Der afkræves B) Controlling C) Indecisive. Du kan vælge mellem bogstavet A, B eller C, og du vil afdække og finde ud af alle de mulige løsninger på dine modstridende problemer og dilemmaer.

Nu, hvor dejligt og nemt, for ikke at nævne enkel vil det være! Endnu desværre, konflikter er bare for meget kompleks lige at presse ind en elementær multiple choice test. Konflikter er så komplicerede erfaringer eller hændelser, der involverer tanker, handlinger, følelser og adfærd på alle implicerede personer. “ ingen to personer er nøjagtigt de samme; som et resultat, ikke to konflikter er nøjagtig det samme.

Hver eneste konflikt brug for sin egen særskilte beslutning, som aldrig kan regnet ud bare at besvare en række eller et sæt af multiple choice test spørgsmål. Du er nødt til at huske på, at hver enkelt konflikt er anderledes og unikt. Derfor hver nødvendiggør, sin egen løsning for at komme op med en rimelig og fornuftig løsning.

Som kliché som det kan lyde, men viden faktisk er magt! Ved første forsøger at forstå, hvad dine konflikter synes og se ud, kan du nu begynde at gøre nyttige og fair resolutioner, som alle ville være tilfredse og tilfredse med. Her &'; s liste over spørgsmål at stille, når du &'; re i en midten af ​​modstridende situationer og hændelser ...

Betydelig Conflict relaterede spørgsmål: 1. Er den findes inden for et team eller en gruppe, eller blandt en få individer? 2. Er konflikten kommer op fra et bestemt mål, sigte eller opgave, du &'; re forsøger at opnå eller opnå? 3. Er det på grund af nogle forskelle, hvordan en proces eller procedure skal gennemføres og planlægges? 4.

Uanset hvad fik dig til at finde ud af eller søge konfliktløsning nu i stedet for tidligere eller senere? 5. Er det forbundet eller er knyttet til at definere og identificere, hvad et mål eller mål skal være? 6. Er det specifikt for en given situation eller omstændighed? (dvs. som følge af en bestemt person (er) eller begivenhed?) 7. På en skala fra 0 til 10, (0 = bliver ikke et problem, og 10 = være ekstremt uudholdelige) hvordan vil du bedømme niveauet af konflikt lige omkring 6 måneder siden versus øjeblikket? 8. Er det noget individer frit snakke eller diskutere frit, eller er det tabu eller tys-tys? Du kan være i stand til at besvare disse givne forespørgsler, men bare hvordan kan du begynde at tage det efterfølgende trin eller proces i retning af konfliktløsning? Formulere på disse spørgsmål ofte brug for hjælp af en konfliktløsning ekspert.

En ekspert eller professionel tjener som en objektiv observatør, der forstår at lede efter løsninger på selv de mest komplicerede konflikter. Korrekt resolutioner til konflikter vil svare nogle fordele: 1. Motivere forbedret ydeevne fra arbejdere. 2. Opret og styrke mere rentable arbejde teams. 3. Empower og styrke medarbejdernes engagement og loyalitet. 4. Forbedret kreativitet, kommunikation og motivation
.