Realisere dit potentiale

realisere dit potentiale

Tænker som en intelligent, veluddannet og professionel i dit område er det muligt, at du ikke kan være fuldt ud at realisere dit potentiale?

Hvis du holder op med at tage et nærmere se på dig selv, du &'; ll opdage, at der er tre niveauer til dit potentiale.

1) Din Udstillet Potentiale. Du kan forholde sig til dette ved at tage et kig på de resultater, du er eller ikke producerer i din økonomi, karriere, erhvervslivet, relationer og liv lige nu!

For eksempel, lige nu, i forhold til din månedlige finanser du får en vis pengeværdi som din indtjening og kommer i slutningen af ​​den måned du har en vis pengeværdi tilbage efter udgifter. At pengeværdi i starten og slutningen af ​​måneden er, hvad jeg mener med en uigendrivelig resultat. De penge, du gør er direkte korreleret til den værdi, du tilføjer på arbejde og er også direkte relateret til din udstillet potentiale.

Også, lige nu du oplever en vis livskvalitet. Mens dette ikke kan være umiddelbart kvantificerbar i penge kan vi helt sikkert sætte tal det ved vores egen lykke, fred og tilfredsstillelse niveauer eller mangel på dem. Også dette er et resultat, selv om en esoterisk en, der velsagtens har en mere betydelig indvirkning end den finansielle eksempel jeg gav tidligere.

Når det kommer til Udstillet Potentiale er der virkelig ingen mening i at være i benægtelse, som vi kun ender narre os selv. Den bedste ting at gøre, når du &'; re opmærksom på din Udstillet Potentielle er at acceptere og erkende sandheden gennem de resultater, du får eller ikke får, og gøre noget ved det. Hvis du er den administrerende direktør eller MD for en organisation at få en executive coach ville hjælpe gevaldigt til din Udstillet potentiale. Alternativt kan du vælge at deltage i et seminar, workshop eller kursus, der vil hjælpe dig til at opnå større resultater.

2) Din Menes Potentiale. Du kan forholde sig til dette ved, hvad du tror, ​​du er i stand til at gøre, men synes ikke at være i stand til at gøre i virkeligheden af ​​en eller anden grund.

Lad &'; s tage et kig på et eksempel med hensyn til dine relationer på arbejdspladsen og hjemme. Mens du indser, at dine relationer kunne være langt bedre stillet, og du tror, ​​du har potentiale til at skabe sundere, mere rentabelt og tilfredsstillende relationer der kan synes at være en uoverstigelig barriere mellem, hvad du mener, og hvad du rent faktisk udstiller. Har du virkelig har nogen idé om, hvad der tegner sig for denne barriere, og hvad det vil tage at bygge bro over denne kløft? De fleste mennesker don &'; t og vil ende op som den berømte hund jagter sin hale i et forsøg på at finde ud af

Her er et andet eksempel på yderligere fremhæve dette punkt for dig..

Du er sikkert klar over, at hvis du virkelig spillet til din Menes Potentielle ville du have kapacitet til at springe-frog din karriere og virksomhed til helt nye højder, at du er i øjeblikket ikke oplever. Alligevel ligesom de fleste arbejdsforhold professionelle til en eller anden grund du simpelthen ikke synes at være i stand til at gøre det. Sandheden er, at de fleste gange vores Menes Potentiale har næppe nogen effekt på vores eksisterende resultater.

Som en førende professionel i mit område, jeg får lejlighed til at mødes og coache et væld af mennesker fra alle samfundslag fra multimillionær virksomhedsejere til junior ledere, fra fagfolk til studerende og fra junior ledere til nyuddannede og I &'; ll være den første til at erkende den sandhed, at der ikke er noget galt med at tro du har langt mere potentiale, som du i øjeblikket udstiller. Som en kendsgerning er det sundt at tro det. Men den type tro de fleste mennesker falder i, som jeg ofte observere er virkelig dødbringende, og det er fordi, mens de fleste mennesker tror, ​​at de har potentiale og vil bogstaveligt sværger, de gør noget ved det på egen hånd, kun for år forbi før realisere hvad de gjorde virkede ikke og var ikke, hvad det virkelig tog.

Når det kommer til livet i et menneske er der ingen vej tilbage uret. Alt, hvad vi står tilbage med, når det kommer til urealiserede potentiale er beklager og forspildte muligheder. Tag et kig omkring dig og du også vil se, at Menes Potentiale hvis ikke realiseret i tide medfører fortryde, resignation og vrede i vore sidste år ofte gange forklædt som apati.

3) dit sande potentiale. Det er noget, der er utrolig svært at forholde sig til, og du kan ikke være i stand til at se det på dig selv på alle.

Men som du læser dette, hvis du er villig til at sidde stille i stilhed og gå dybt i dit hjerte, du kan få en fornemmelse af den sande potentiale du har, og hvad du virkelig kan udrette. Denne følelse er forskellig fra, hvad du mener og helt anderledes fra, hvad du udstille. Denne følelse kan bedst beskrives som en følelse af at vide. Blot blot at vide, hvad du kan udrette som en første hånd erfaring.

Hvis det ved enhver chance du får et glimt af det nu, eller har fået et glimt af dit sande potentiale, før at &'; s fantastisk, fordi det kun er gennem en dyb øjeblik af indsigt, at man kan komme til at genkende og efterfølgende leve deres sande potentiale.

For dem, der har indset deres fulde potentiale, de vil være i stand til at fortælle dig, at det er ligesom en atombombe eksploderer fra dybt inde i dig. Når du er klar over dit sande potentiale dig &'; ll få en dyb følelse af personlig magt og styrke, der realigns og genantændes din økonomi, karriere, erhvervslivet, relationer og liv. Det genererer ansvar, engagement og beingness for at vinde.

Så som du kan tydeligt fortælle, realisere dit sande potentiale er ikke bare om at have et glimt af det. Det handler om at du er i stand til at udnytte, kanal og anvende det optimalt mod din succes, magt og beherskelse i din virksomhed, relationer og liv for alle at vinde. Hvis du gør det vil give dig mulighed for at leve i overensstemmelse med dine sande værdier, frigøre din passion fra med, præcisere din vision og mission, gør det muligt at generere højere niveauer af overskud og bringe til overfladen dine latente talenter.

Så som vi kommer til denne inspirerende og action-fremkaldende artikel kan du spørge dig selv, hvilket niveau af dit potentiale er du opererer fra?

På din udstillet, Menes eller sande potentiale?

Det &'; er bare ét spørgsmål værd spørge. Den anden langt vigtigere spørgsmål at stille er, hvor har du brug for, ønsker eller lyst til at operere fra?

Er det bare fra din Udstillet eller Menes Potentielle eller er du villig til at optrappe til dit sande potentiale og har noget du har brug for, ønsker og begær i din økonomi, karriere, erhvervslivet, relationer og liv?

============================================ ===================

Forfatteren, Manoj Sharma er Chief formidler af DifferWorld Pte Ltd - en People Potentialization, Uddannelse og Development Company med hovedsæde i Singapore.

For at finde ud af mere om, hvordan at realisere dit potentiale, du er velkommen til at slutte sig til ham for en GRATIS Indledende Talk på at vide - en transformerende oplevelse &handel; hver tirsdag aften fra 06:30 og fremefter på The Transformation Hub (39, Stamford Road # 02-05 Stamford House Singapore 178885).

Ring (65) 6338 5669, e-mail [email protected] eller logge på www.DifferWorld.com at reservere din plads nu

Også se ud for Mr. Sharma &';! s banebrydende nye bog hedder begynde at vinde NU
 !;

corporate uddannelse

  1. Feedback; Det er en gave, du vælge, hvad de skal gøre med det .......
  2. *** The Power of Words
  3. Hvad er fire væsentlige fokusområder i en kraftfuld teambuilding workshop?
  4. Skrive en Medarbejder håndbog
  5. Forundersøgelse - Opbygning af en Advocate hær
  6. Hvad er Bløde færdigheder? Har du virkelig brug Soft Skills?
  7. Guide til at komme Executive Assistant Træning
  8. LIVE Projekt Uddannelse på Dotnet Hjælper Evolve som en klogere Udvikler
  9. Teambuilding - de mål og målsætninger for en Team Building Workshop
  10. Værdien af ​​faglig udvikling
  11. A Perfect Business Platform til leverandører og kunder
  12. Bid Writer Tips
  13. Green Energy Public Relations og god Corporate Citizenship
  14. Møder - er de virkelig nødvendige
  15. Omkostningseffektive Degree alternativer til Studerende
  16. Chiasma Midler Crossing, så hvad?
  17. Boganmeldelse: Hvad direktører forvente fra Corporate Træning
  18. Sikkerhed Study Guide
  19. Nuclear Energy renæssance
  20. Corporate etik og socialt ansvar - Er Organisationer gør nok