Værdien af ​​faglig udvikling

Jeg har været på begge sider af at diskutere værdien af ​​faglig udvikling. Som medlem af vores lokale skolebestyrelse dette spørgsmål ofte opstår på grund af et spørgsmål om omkostninger. Er det det værd, eller er det virkelig nødvendigt for vores lærere og administratorer? Som medarbejder og som en skole bestyrelsesmedlem har jeg haft fortune at deltage i flere faglige udvikling seminarer. Jeg kan sige uden tøven, at den værdi, jeg har modtaget som en deltager ved forskellige arrangementer har været mere end gjort op for udgifterne til begivenheden i et af følgende områder: Ideer, AT JEG gennemført, at øget omsætning, reducerede omkostninger, øget effektivitet som sænkede omkostninger eller øget kvalitet og udbyggede indtægter eller i det mindste gav en opfattet øget værdi for vores kunder.

Dette er ikke at sige, at alle faglige udviklingsmuligheder er skabt lige. Vi har alle hørt om disse Boondoggles hvor der tilbydes meget lidt indhold og mere af en god tid er blevet havde. Jeg tror, ​​det er undtagelsen snarere end reglen, og i denne økonomiske miljø de typer af begivenheder vil fortsætte med at falde. De af jer, der har til opgave at sende folk til faglig udvikling begivenheder skal gøre dit hjemmearbejde for at sikre, at du får mest for dine eller din virksomhed &'; s. Hårdt tjente penge

Hvis du som individ har nogen håb om lykkes i et konkurrencepræget miljø, skal du hele tiden at investere i dig selv og din karriere, selvom du har til at betale for disse muligheder med dine egne penge. Hvis du ikke gør jeg garantere, at der er nogen derude, som vil og de vil i sidste ende have dit job.

Der er mange typer af faglige udviklingsmuligheder at vælge imellem. Nogle af de vigtigste kategorier omfatter teknisk (specifikt for dit område), ledelsesmæssige, ledelse, motiverende, kommunikation (verbal, skriftlig), og edb-applikationer. De er alle værdifulde og vil spille varierende grader i din succes afhængig af dine faglige mål. Start med, hvad du mener er din største svaghed eller eventuelt, hvad den største udfordring din virksomhed eller branche står overfor.

Deltagelse faglig udvikling seminarer er fuldstændig værdiløs, medmindre du gribe ind og gennemføre hvad du har lært. Det er her, de fleste mennesker mislykkes. De få begejstrede nye ideer og strategier, som de har lært, men så snart de kommer tilbage til deres job, de falder tilbage i deres daglige skure. Som arbejdsgiver jeg kræve alle medarbejdere, der deltager off-site uddannelse til at indsende en kort oversigt over, hvad de har lært, og hvordan de vil udnytte deres nyfundne viden til at forbedre deres eller vores forretning &'; s præstationer.

Faglig udvikling er, hvad du gør det. Dine færdigheder og viden er de vigtigste og mest værdifulde aktiver, du har. Investerer løbende i dig selv og turde at være stor
.