Rolle for Psykologi i Human Resource Management og Udvikling

I dag Human Ressource er blevet en integreret del af virksomhedernes verden. Ingen organisation kan fungere uden Human Resource. Human Resource Management er en undersøgelse, der er opstået fra en meget gammel koncept kaldet Personale Management. Da den bureaukratiske alder af lønadministration omkring 1900 &'; s til fremkomsten af ​​fagforeninger og efterfølgende, begrebet Personale Management trådte i eksistens, og dette langsomt gav anledning til Human Resource Management. Nu Human Resource Management har udvidet og vokset til enorme proportioner. The Human Ressource funktionen fortsætter med at udvikle sig til en absolut videnskab, med en stærk indflydelse af psykologi.

Psykologi spiller en afgørende rolle i starten selv, for eksempel, når det kommer til valg, rekruttering og uddannelse af medarbejdere, der er behov for psykologi. Psykologi vil hjælpe personalekonsulenter i at vælge den rigtige medarbejder. Der er mange psykologiske værktøjer, som vil kontrollere medarbejderne &'; intelligens, hans eller hendes holdning og tankegang. Når disse faktorer er undersøgt godt, vil den organiserende ender kun at have det bedste af bedste medarbejdere, og i sidste ende vil det hjælpe organisationen udvikle bedre. I øjeblikket er der Human Resource Development Psykologer der er klar til at hjælpe organisationen til at vælge den rigtige person, og sætte ham på det rigtige sted og på det rigtige tidspunkt!

Der er mange grunde til, at Human Resource Management er blevet til en psykologi forbundet videnskab. For eksempel, flere og flere organisationer over hele verden er meget afhængige af kvalificerede personaleressourcer til at fungere på det bedste niveau, og de også se ud for højere ydelse. Der er en enorm vækst i servicesektoren i lande som Indien og USA. Denne vækst i servicesektoren har været usædvanlig, og det har faktisk overhalet fremstillingssektoren ved at give beskæftigelsesmuligheder. Tjenester som informationsteknologi eller informationsteknologi aktiveret tjenester, Udlejning, Telecom, osv, afhænge af de mest fremragende menneskelige ressourcer, at også behovet er i stort tal. For at gøre medarbejderne vokser, får motiveret til at tage op udfordrende opgaver ledelsen, har brug for at kende den tilbundsgående undersøgelse af den menneskelige psykologi.

Organisationer altid forventer gode præstationer og moderne organisationer er højt udviklet og de har gennemført komplicerede og avancerede værktøjer for at studere et individ &'; s og holdet præstation. Værktøjer som Udviklingscenter er hele tiden populære hvor hold og enkeltpersoner får mock opgaver og tests for at håndtere forskellige problemer, der som følge heraf vil vise deres svagheder, styrker og de områder, hvor teamet og den enkelte har brug for at udvikle og forbedre. Derfor, for at gøre dette, er psykologi påkrævet. Det vil helt sikkert hjælpe organisationen til at forstå medarbejderne og motivere dem.

Et stort problem, der påvirker organisationer er stress og pres, der falder på de ansatte, der ofte mange er tvunget til at arbejde sent, og det har en negativ effekt på de ansatte &'; sundhed. Her er der, hvor psykologien kommer til undsætning, kan psykologer tilbyde rådgivning og hjælp stabe til at tilpasse sig de ændringer og de nye omgivelser. Derfor psykologi hjælper organisationen og medarbejderne står over for udfordringer og holde arbejdsliv glat
.