Corporate Uddannelse er nødvendig for at øge Følelsesmæssig intelligens og stress Bryde

Ordet &'; følelsesmæssig intelligens &'; er en nyere indtræden i virksomhedens leksikon. Den beskriver de færdigheder man har at besidde for at håndtere en &'; s egne følelser eller andres. Faktisk har det taget forrang intelligenskvotient (IQ), fordi intelligens er netop den gnist, der er ubrugelig i sig selv, med mindre det er godt forvaltet. True, der er ingen virksomhedernes uddannelsesprogrammer om det endnu, men behovet er nært forestående, og er så niveau med stresshåndtering, som er indbyrdes forbundne. Selvregulering, i retning af at have en mere positiv og optimistisk livssyn har nøglen mod at have en mere &'; kontrolleret &'; følelsesmæssig intelligens, som kan gå på det forkerte ben, hvis stress begynder at krybe i. Således kan det siges, at udvikle følelsesmæssig intelligens er en måde at mindske stress. Styring følelser kræver øvelse og vilje til at gøre det uløseligt mens virksomhedernes uddannelse kan bare om at skabe den &'; kan gøre &'; og &'; vil gøre &'; holdning sammen med marginale adfærdsændringer om dos og don &'; ts på det perifere niveau. Fuldstændig ændring af tankegang kan kun ske ved folk, der er villige til at gøre det selv, og er direkte knyttet til selvrealisering om årsagen og fordele ved ændringen.

Når trykket bliver for varmt til at håndtere og styre det synes Ligesom umulighed, er det nævnt som stress. Det opstår, når en person er overbebyrdet og føler, at han eller hun er i stand til at gøre det job, de har i den given periode. Oftere end ikke det sker på grund af overbelastning af information forårsager uforberedt sind til evnen til at tænke sammenhængende. Richard Lazarus og Susan Folkman beskriver stress som “ Resultatet af ubalance mellem krav og ressourcer &" ;, eller "som forekommende, når trykket overstiger ens opfattede evne til at klare."

I mange ord kaldes også spænding, pres, angst og til tider fører til en medicinsk tilstand kaldet depression, som er alvorlig for den ansatte og virksomheden som det fører til produktivitet tab.

Selv om nogle virksomheder uddannelse virksomheder i Indien tilbyder stress management teknikker, ikke meget seriøse bestræbelser er gået ind at fjerne roden af ​​problemet. Nogle gange endda selve ordet &'; target færdiggørelse &'; forårsager ledelsesmæssig stress, så det er meget nødvendigt at anerkende stress er lederskab ansvar. Hvis ledere var til alvorligt gennemføre stress relief teknikker sammen med virksomhedernes uddannelse tjenester, ville der være et dramatisk fald i niveauet af fravær på grund af stress relaterede sygdomme som hovedpine, ondt i ryggen og nervøse lidelser. Derfor skal de øverste lag ved magten i virksomhedernes verden sat realistiske frister, selv om virksomhedens politik kræver overskud af arbejdet, da dette kan have en negativ effekt. Skal gøres alle bestræbelser på at holde arbejdsområdet fri degenerative politik og usunde atmosfærer. I den nederste halvdel af arbejdet lag, hvis der ikke er nok plads til opadgående mobilitet, arbejdstagere bliver utilfredse og en af ​​de vigtigste årsager til stress så bliver økonomi.

Som stress er primært i tankerne, så er dens helbredelse. Meditation og yoga er nogle af de bedste kur, men begge kræver en positiv sindstilstand, for at skabe konkrete resultater. Derfor skal virksomhedernes uddannelsesprogrammer faktor i og omfatter så mange af de ovennævnte punkter, før de kan håbe medføre nogen positiv ændring i kunsten at stress sprænge
.