De største fejltagelser Bosses og medarbejdere gør

Er du frustreret med dine medarbejdere, og spekulerer på, hvad du kan gøre for at forbedre deres effektivitet og reducere din stress? Vil du gerne være mere vellykket som en chef, leder osv?

Er du en medarbejder, og du vil nyde at arbejde med dine overordnede, reducere din stress, og være mere effektiv? Hvis du har svaret ja til nogen af ​​de ovennævnte, så læs videre og lære nogle vigtige indsigter og løsninger til at hjælpe dig til at nå dit mål.

Som et ægteskab, familie terapeut i 27 år, hørte jeg mange klienter klager over deres chefer og medarbejdere. Jeg indså, at de havde lignende problemer. Antallet ét spørgsmål syntes at være, at de var fremspringende andre mennesker i deres liv på hinanden. Derfor blev de ikke se hinanden tydeligt.

Det er vigtigt at huske, at vi er alle mennesker, uanset hvilken rolle vi spiller. Vi har alle følelser og overbevisninger, om vi er opmærksomme på dem eller ej. I en vis forstand, det svarer til et kærligt forhold, idet nogle af de samme grundlæggende principper gælder.

For eksempel, Stan, en fyrre-to-årige ingeniør, følte hans manager, Bob, blev alt for kritisk, og at han aldrig ville kunne behage ham. Han følte ikke godt nok, og umotiveret til at gøre et godt stykke arbejde. Jeg hjalp Stan føler sig bedre med en proces jeg udviklet kaldt, HART (Holistisk og Rapid Transformation). Da jeg spurgte Stan som hans chef Bob mindede ham om, kom hans far til at tænke på. Når jeg hjalp ingeniør løse sine barndoms problemer med sin far, han følte sig mere positivt om sig selv, hans chef, og hans arbejde.

Jeg har bemærket, at mænd og kvinder ofte projicerede deres mor og far spørgsmål, deres chefer eller andre autoriteter. Jeg lærte også, at vejledere behandlet ofte deres medarbejdere den måde, de blev behandlet af deres forældre. Ironisk nok, de hadede den kritik, de har modtaget, når de vokser op. Desværre, som voksne, blev de ubevidst at gentage de negative adfærd, der blev modelleret for dem.

For eksempel er der en god chance for, at Bob blev kritiseret af sine forældre, og derfor blev han handler på samme måde mod Stan .

For at hjælpe chefer og medarbejdere får hvad de har brug for at være effektive på arbejdet og med hinanden på arbejdet, skrev jeg følgende digte. Disse forslag kan forbedre professionelle relationer, der sandsynligvis vil øge succesraten for alle berørte.

Forestil dig, at du siger følgende til din chef, arbejdsgiver, leder osv

Kære Boss

Du skal ...

Vær tålmodig med mig.

Ros mig, når jeg gør godt.

Fortæl mig specifikt, hvad du ønsker og behov.

Vis medfølelse, når jeg er ked af det.

Værdi, hvad jeg siger til dig.

Vær venlig og konstruktiv, når jeg laver en fejl.

"Attack" den spørgsmål til at løse og ikke mig eller dig.

Hjælp mig med at løse problemer med win-win-løsninger.

Se humor i vores situation.

Behandl mig som du gerne vil mig til at behandle dig.

Tak for at høre mig. Jeg værdsætter dig

Forestil dig, at du henvender dig til din medarbejder med følgende ord:!

Kære Medarbejder

venligst ...

Vær tålmodig med mig .

Fortæl mig, hvad jeg gør, at du sætter pris på.

Lad mig vide hvad du ikke forstår.

Hold dine aftaler.

Del med mig, når du er ked af, så jeg kan forstå din adfærd.

Hjælp mig identificere problemerne og løse dem med win-win-løsninger.

Kommuniker alle dine forslag, så vi kan finde bedre måder at nå vores mål.

Se humor i vores situationer, og de vil være lettere at håndtere.

Erkend, at du er en vigtig del af holdet.

Vid, at du er okay og godt nok, uanset hvad der sker.

Tak for at høre mig. Jeg sætter pris på dig!

Bemærk at der er nogle lignende begær. Vi ønsker alle, og har brug for påskønnelse, klar, konstruktiv kommunikation, venlighed og tålmodighed. Med disse forståelser, har du en bedre chance for at nyde dit arbejde, reducerer yoru stress, og være mere succesfuld
.