For travlt Too Train?

Ønsker du dit område besætninger og ledelse folk var så godt som dig? Har de ofte kæmper og undlader at gøre tingene på den måde, du vil have dem gjort? Hvor lang tid tager det dem at mestre en ny opgave eller idé? Ville en regelmæssig træningsprogram gøre en forskel? Jeg har for nylig undersøgte mere end 2.000 entreprenører og virksomhedsejere. Over 98 procent sagde, deres folk ville gøre et bedre job, hvis de tilbød mere uddannelse.

Men gør ikke &' denne bevidsthed; t føre til handling! For marken personale, 51 procent giver 0-8 timers træning om året. Kun 12 procent tilbyde 40 timer eller mere pr felt medarbejder. For ledende personale, 32 procent af virksomheder tilbyder mindre end 8 timer om året, og kun 24 procent tog 40 timer eller mere. Kontrast dette med de 500 store virksomheder i USA, der gennemsnit mere end 40 timers uddannelse om året, per medarbejder!

Hvorfor selskaber tilbyder mere uddannelse til ledelsen end marken mennesker? Dette gør ikke &'; t give mening. Byggefirmaer foretage eller mister de fleste af deres penge ud på arbejdspladsen, ikke tilbage på kontoret. Kvalitet, service, produktivitet – det hele sker ude i marken! !! Når virksomhederne bruger flere penge på uddannelse på kontoret, er marken medarbejdere og deres bidrag til bundlinien ikke ordentligt værdsat

Ingen uddannelse er dræning
fleste mindre ordregivende og design-bygge firmaer don &'; t have formelle uddannelsesprogrammer. Stoppe op og overveje den gamle metode til at distribuere information og tegninger versus i dag &'; s bærbare computere, palm piloter, e-mail og projektledere websteder. I dagens &'; s high-tech, high-speed erhvervsklima, folk har brug for at lære og forbedre 50 procent hvert fjerde år bare for at bo selv. Måske er din virksomhed er “ for travlt til at træne &"; fordi du forventer folk til at lære ved at gøre eller trial and error metode!

Folk ønsker at gøre meningsfulde bidrag på jobbet. De ønsker at blive anerkendt for deres indsats. De har brug for træning bare for at holde op, og supplerende uddannelse til at udmærke sig. Hvis de don &'; t få uddannelse og værktøjer, de har brug for, vandt &' de; t acceptere ansvar for kvaliteten og produktiviteten i det arbejde, de gør

De to procent investering
Din virksomhed mål bør være at.! giver 40 timers uddannelse om året for hver medarbejder. De samlede omkostninger vil være mindre end to procent af din løn omkostninger. Og dit afkast kan være en fem til ti procent forbedring i bundlinjen produktivitet.

Kom godt i gang er enkel. Ring et team møde for at vælge og prioritere 52 uddannelse emner. I vores virksomhed, vi dækker de samme 52 temaer hvert år, plus nye emner og innovative ideer. Afsætte 45 minutter om ugen til træning. Gennemføre træningssessioner i en interaktiv omgivelser, på arbejdspladsen eller på kontoret.

Træning involverer gør
 !;