Lede vejen

forrest

Q. Jeg er en ledende medarbejder i et Fortune 100 selskab, og en alvorlig studerende af kunsten at lederskab. Jeg er meget travlt, har en enorm mængde af ansvar, arbejder mindst tolv timer om dagen, og er generelt under et stort pres. Men jeg er interesseret i, hvad du har at sige. Jeg er fascineret af hele begrebet opvågnen til indre frihed, og hvordan det fører til servering folk på en mere autentisk måde. Hvad har du at sige til mig?

Få mennesker vil argumentere imod tanken om, at vi har brug for mere oplyste ledere i vores verden. Du er både studerende og udøver af kunsten at lederskab, så det er godt, at du tænker på hvordan man kan anvende disse principper og lektioner til dit arbejde. Uden tvivl du er blevet inspireret af historier om store lederskab. Du har sikkert er blevet flyttet af eksemplet med personer, der rummer sådanne kvaliteter som visioner, mod, medfølelse, kreativ tænkning, fed beslutningstagning, og uselvisk tjeneste for menneskeheden. Du ønsker naturligvis at være den bedste leder, kan du muligvis være.

I don &'; t vide, hvad specifikt motiverer dig, men jeg formoder, det gør du føler godt til at være en positiv kraft i at hjælpe indflydelse, form og lede kreative energi af andre. Du åbenbart lide at være i tjeneste. Ingen tvivl om du kan lide at være en del af en gruppe, team eller organisation, der har god kemi, en hvor hvert medlem føler en følelse af slægtskab med hinanden, og er forenet omkring et fælles mål. Jeg er sikker på du ved af erfaring, hvad det kræver at skabe en sådan enhed, og du er helt klart villig til at tage ansvaret for at gøre det ske.

Alle sande ledere, i virkeligheden, forstå kraften i multiplikation, og hvad der kan opnås, når en gruppe af bevidst, fokuseret folk kommer sammen i jagten på en fælles vision. De bedste ledere bruge denne magt til ikke blot at producere gode resultater, men at gøre deres organisation, deres samfund – og i sidste ende, vores verden – et bedre sted.

De største ledere i historien, fra Marcus Aurelius, til Ashoka, til Martin Luther King, Jr., har været de vakte dem. Det har altid været tilfældet. Den gamle kinesiske filosof Lao Tzu, talte om den hemmelige af bevidst lederskab over to tusind år siden:

“ Hvis du ønsker at lære at styre … Vise folk vej tilbage til deres egen sande natur &";.

Hvis, som en leder, du ønsker at være i stand til at bringe det højeste og bedste i andre, – vise dem vejen tilbage til sig selv, da Lao Tzu sagde – du skal opnå et vist niveau af beherskelse i dig selv, en sand møde af visdom og kærlighed. Du don &'; t nødt til at være en helgen, du don &'; t nødt til at være helt uden ego. Men dit sind skal være klar, dit hjerte åbent, og du skal vide, hvordan at være til stede uden nogen personlig dagsorden, som er en af ​​de tegn på opvågning.

Alle kan være til stede med en dagsorden – en selvcentreret motiv – men det tager en meget bevidst og indad fri person at være til stede uden en. Først derefter kan du være virkelig åben og til rådighed for det uudnyttede kreative potentiale, der findes i hvert øjeblik. Kun fra dette sted af klare, kærlig tilstedeværelse kan du bygge, oprette, og give næring til en bevidst team eller organisation.

Nagarjuna, en filosof-salvie, der levede i Indien omkring fem hundrede år efter Buddha, forstået hvor kritisk oplysning var i kunsten at lederskab. Han gik så langt som til at sige dette: “ Hvis en lineal ikke kan gennemføre en politik oplysning, så han eller hun må opgive tronen til at forfølge oplysning først &";.

Nu, for mig, det betyder ikke, at hvis du kæmper, siger, med at fremme en oplyst og harmonisk arbejdsmiljø, skal du nødvendigvis fratræde din position eller kontor og gå ud på en lang åndelig tilbagetog i en bjergtop kloster et eller andet sted. Men det betyder, at du skal tage tid ud fra din travle tidsplan for at gøre nogle indre arbejde.

Gør opvågnen, din egen indre ro og klarhed, den prioritet i dit liv. Trække på de ressourcer, der vil fodre din sjæl, fodre dit hjerte, og belyse dit sind. Læs bøger, tage kurser, og få coaching eller privat arbejde, der vil støtte dig i denne proces, og det vil give dig mulighed for at vende tilbage til dit ledelsesansvar med fornyet klarhed, vision og lidenskab.

Over alt, tage din egen advokat, som du arbejder med praksis og studere undervisningen, som jeg har præsenteret i denne bog. Tilbring tid alene i meditation og fordybelse. Lyt ikke til stemmerne i dit hoved, de stemmer, der fortæller historier om frygt og bekymring, men til sandhedens stemme, der giver genlyd dybt i dit hjerte og sjæl. Agt at stemme.

Erkend, at du ikke er dine historier, ikke dine tanker, men snarere den lysende bevidsthed, den grænseløse, altid tilstedeværende bevidsthed, der er kilden til din øjeblik-for-øjeblik oplevelse.

Jo mere du legemliggøre denne erkendelse, jo mere vil du naturligvis give andre til at gøre det. Du vil modellere bevidst, vækket adfærd for dem. Du vil inspirere dem til at dykke dybere i sig selv. Du vil hjælpe dem med at opdage, at for dem, der har øjne at se, hvert øjeblik er nyt og rig på kreativ mulighed.

Dette er, hvordan du bliver en stor leder. Dette er, hvordan du bliver en stor person – stor er den følelse af at være en sand mester i dit eget sind og følelser, et ægte selv-realiserede menneske.

Dette er, hvordan verden bliver forvandlet: hver af os opdage storhed i os, sandheden af ​​bevidsthed og frihed, og så deler denne sandhed, at lys, med andre
. .