Corporate Training Dollars og Sen $ e

Lad os se det i øjnene, at økonomien har os alle. Mine menneskelige ressourcer venner fortæller mig deres virksomheds beslutninger om at afskedige og downsize deres arbejdsstyrke samtidig forsøger at fastholde de bedste medarbejdere er intet mindre end at trække en kanin ud af en hat! Det er en temmelig skræmmende opgave at sikre én person, at deres job er ikke i fare, da han eller hun ure medarbejdere pakke deres personlige ejendele på grund af en lyserød slip. Yeah, right!

Nu mere end nogensinde, virksomhederne er nødt til at fokusere på at give deres resterende arbejdsstyrke den uddannelse, de har brug for, så de kan overleve og trives. Hvordan? Overveje at gennemføre disse fem up-front strategier til at hjælpe med at redde din virksomhed tid og penge.

Request programmer skræddersyet til at passe dine behov. Når man overvejer uddannelse, kigge efter virksomheder, der er villige til at skræddersy deres program til at passe din organisations behov. Vær forsigtig her, fordi nogle virksomheder vil hævde at gøre dette, men alle de virkelig gøre, er at ændre dækning på et allerede brugt program. Tænk med hensyn til indhold, indhold, indhold. Er det original eller rehashed?

Anmod en garanti. Hvilken slags garanti gør de yde, hvis du ikke er tilfreds? Ideelt set vil du få god træning, men hvad sker der, hvis træneren og /eller uddannelse er ikke, hvad du forventede? Nogle af de bedre uddannelse virksomheder vil give dig endnu en dag med uddannelse, hvis du ikke er tilfreds i første omgang. Hvis det ikke er acceptabelt, så spørg hvis du kan få en del af din virksomheds investering tilbage, dvs mindst 80%. Jeg foreslår det, fordi du måske ikke ønsker virksomheden tilbage for en replay. Velrenommerede virksomheder vil være villige til at tilbagebetale en del af dine penge, bare sørg for, at du spørger!

Analyser virksomhedens behov Assessment Package. De fleste pakker vil fokusere på, hvad dine medarbejdere ikke gør, og hvad de ikke kan gøre; med andre ord, denne type vurdering ser på problemet (s), ikke opløsningerne. Der er ingen argumentere, at denne tilgang kan være nyttig; men det er ikke den mest effektive eller den mest effektive. Kig efter vurdering pakker, der afdækker de positive, først på et enkelt medarbejder niveau og derefter på et afdelingsniveau. Nogle gange er problemet ikke uddannelse Joe hvordan man kommunikerer bedre, snarere er det at se på, hvordan Mary (et af holdene bedste formidlere) gør det og udnytte Mary til at bygge bro med Joe. En god behovsvurdering skal hjælpe dig koncentrere din træning har brug for at gavne hele.

anmode om en gennemgang af uddannelsen virksomhedens læseplan for det emne, du er interesseret i at bringe til din organisation. Er det up-to-date, udnytte det 21. århundredes bedste praksis? Generelt for nogle emner, hvad der arbejdede i 1999 gælder stadig i 2010. For eksempel god forretning skriftligt kræver stadig forfatteren for at komme til det punkt, forstå publikum, forstå emnet, og undgå jargon. I modsætning hertil i 1999-time management færdigheder, der kræves intet kendskab til sociale netværk og dens indvirkning på en virksomheds største aktiv - de menneskelige ressourcer. Men i 2010, en god uddannelse selskab ville være hårdt presset til at undervise gode tid ledelseskvalifikationer uden at forstå sociale netværk. Det er vigtigt, i dette tilfælde, for at vise arbejdsgiverne og arbejdstagerne, hvordan man intergrate Twitter eller Facebook i deres daglige drift til at spare og gøre spilde tid i stedet for penge.

Anmod uddannelse opfølgning. Er uddannelse selskab villige til at give opfølgende støtte? Kig efter opfølgende støtte i de undervisningsmaterialer, og en-til-en kontakt med træneren. Lad mig forklare. Kan du gennemgå de undervisningsmaterialer i dit eget tempo efter træningen er fuldført? Kan du kontakte træner via telefon eller e-mail for eventuelle spørgsmål, du måske nødt til at hjælpe med at forkorte din indlæringskurve?

Som du ser på måder at holde dine medarbejdere uddannet, din faste ned, og dit investeringsafkast op, overveje at gennemføre disse fem enkle strategier, før du leje din næste træner
 !;