Hvordan man skriver en jobbeskrivelse, der Gets Applikationer

'Hjælp Wanted «; 'Nu hyrer'; 'Modtage ansøgninger' - Disse er meget almindelige slogans bruges af arbejdsgivere rundt om i verden, når udstationering jobannoncer. Disse er også meget intetsigende slogans bruges af arbejdsgivere rundt om i verden, når udstationering jobannoncer. Endnu værre end disse overused, uægte, upersonlige jingler er de jobbeskrivelser, der ofte ledsager dem. Stillingen industrielle æra er vært for en konkurrencepræget arbejdsmarked. For at vinde talent krig, skal arbejdsgiverne vide, hvordan man skriver en jobbeskrivelse, der får programmer, eller finde nogen, der kan.

Start med den titel

Vil du hellere være en husholderske eller et billede Ambassador? Opret titler, der er unikke; at henlede opmærksomheden, bygger interesse og give folk en ære i det arbejde, de gør. Bare fordi andre virksomheder i din branche reklamere for front desk clerks er intet stoppe dig fra at reklamere for en Velkommen Team medlem.

Arbejdsmiljø

Er den position, du vil udfylde involvere stående i lange perioder? Vil ansøger være forpligtet til at rejser meget? Være klar over den position, du annoncerer. Vær ærlig. De kommer til at finde ud af i sidste ende, at en stor del af hver dag vil indebære tunge løft!

Potentielle

Den nye generation af medarbejdere, der kommer ind på arbejdsmarkedet ønsker ROI ~ Investeringsafkast. I modsætning til populær tro, de fleste nye arbejdsmarked markedsdeltagere er villige til at sætte i bestræbelserne, men før de gør, de ønsker at vide, at du vil belønne, at engagement med din egen. Er der muligheder for faglig eller personlig udvikling? Avancement? Det er de spørgsmål om jobsøgendes sind, og hvorfor skal alle vente til interviewet for at drøfte disse punkter? En god rekrutteringsbureauet får til disse vanskelige punkter.

Kultur /Core Værdier

Henry David Thoreau sagde: "Du må ikke ansætte en mand, der gør dit arbejde for pengene, men den, der gør det af kærlighed til det. "

I de oplysninger rige verden af ​​2011 arbejdere ønsker at kende de virksomheder, de arbejder for. Brug din jobannonce at uddanne potentielle kandidater (og potentielle kunder for den sags skyld) på, hvad der gør din organisation anderledes. Mange kandidater vil være i stand til at matche deres færdigheder til kravene i jobbet, men gør deres tro og prioritering passer med dem i din organisation?

Hvis du er en arbejdsgiver, der mener, at medarbejderne er vores største aktiv i erhvervslivet , du ønsker at rekruttere de bedste. Skriv jobbeskrivelser, der får programmer, og du kunne have pluk af partiet
.