Fordelene ved Corporate Frivilligt

Andre end hurtig morgen hilsener eller frokosttid samtaler, hvordan kan du forbinde med dine medarbejdere eller kolleger på et personligt plan? Et par dage i løbet af året dedikeret til team-building aktiviteter eller corporate udflugter giver en fremragende anledning til at udbygge relationer i din virksomhed. Én aktivitet i særdeleshed vinder momentum: virksomhedernes frivilligt arbejde. Da virksomhederne søger måder at investere i velgørende formål og til at etablere virksomhedernes sociale ansvar, virksomhedernes frivillige arbejde giver en måde at integrere disse mål med lette medarbejdernes relationer. Fordelene for disse frivillige projekter er multi-lag: de positive virkninger, der starter inden for din virksomhed nå udad til dit samfund tilstedeværelse, dit indtryk på investorer og aktionærer, og din virksomheds image

På et internt niveau, frivilligt arbejde. giver en mulighed for fagfolk til at træde ud af kontoret og til at engagere sig i en aktivitet med deres kolleger – en, der ikke involverer frister eller møder, men som også har mere struktur og inklusion end en efter lukketid social udflugt mellem kolleger, der allerede har dannet venskaber. Minderne og resultater af team building aktiviteter sidste længe efter alle er vendt tilbage til deres skriveborde, uanset om personalet demonstrerede nye måder at strategisk tænkning, kolleger arbejdede sammen om at løse en usædvanlig problem, eller medarbejder optrappet som en leder under en gruppe udfordring. Og når teambuilding aktivitet er en frivillig projekt, kan deltagerne se klart resultaterne af deres arbejde, og ved, at deres præstationer havde et formål ud over et personale øvelse.

Corporate frivilligt arbejde også giver din virksomhed til at forbinde med lokalsamfundet. Frivilligt arbejde er en to-vejs gade: en velgørende organisation vil få gavn af den ekstra arbejdskraft og vil fortsætte med at gøre fremskridt i retning af sine mål, mens din virksomhed vil engagere sig med samfundet og præsentere sig som en samvittighedsfuld forretning. Hertil kommer, også dine medarbejdere kan sætte pris på muligheden for at gøre en forskel inden for deres samfund og møde nye ansigter uden for arbejdet.

Endelig virksomhedernes frivilligt arbejde kan øge medarbejder fastholdelse og loyalitet over for virksomheden. En nylig artikel i Globe and Mail afslører forskning, som understøtter tilfældet for aktiv virksomhedskultur engagement med sociale behov:

Potentielle medarbejdere se virksomheder med stærke engagement i lokalsamfundet som mere attraktive end dem uden. Medarbejdere, der er i stand til at få adgang corporate-sponsoreret frivillige erfaringer rapporterer højere jobtilfredshed og en større engagement i deres virksomhed. Og medarbejderne sige, at frivillige programmer bidrage til at øge deres lederskab og faglige færdigheder

“. Hjælpe virksomheder gøre det rigtige &";
Globe and Mail 26. januar 2012