Corporate Video Training Fortid og Nutid

Mens den nuværende økonomiske afmatning har betydet, at mange virksomheder har måttet trimme omkostningerne i visse områder af deres forretning, det individuelle og kollektive viden om deres ansatte kræver stadig regelmæssig investering. Uden løbende uddannelse og konstante produkt viden opdateringer for medarbejdere, kan en virksomhed ikke håbe på at forblive konkurrencedygtige på markedet. Imidlertid har behovet for at begrænse udgifterne og maksimere effektiv udnyttelse af ressourcerne uundgåeligt fået mange virksomheder til at genoverveje deres corporate uddannelse strategi.

I de tidlige dage af globaliseringens mange virksomheder indsat hold af &'; in-house &'; undervisere til at levere uddannelse til deres medarbejdere. Disse hold af &'; in-house &'; undervisere ville rejse mellem virksomheden &'; s kontorer og produktionssteder at levere onsite uddannelse og bringe medarbejderne ajour med nye produktlanceringer. Det var et vigtigt, men dyrere strategi koster virksomheder mange tusinde pounds i medarbejder nedetid og rejseudgifter.

Som globaliseringen tog fart, og udgifter til vedligeholdelse &'; in-house &'; uddannelse hold begyndte at stige, begyndte mange virksomheder at outsource deres medarbejder uddannelsesbehov til specialiserede virksomheder for at reducere omkostningerne. Uvægerligt blev uddannelsesomkostninger trimmet på bekostning af kontrol over, hvordan undervisningen blev forvaltet og leveret. Desuden er den nye uddannelse miljø blev steril og manglede personlighed en corporate identitet.

I et forsøg på at opretholde en vis grad af corporate identity, virksomheder begyndte at integrere uddannelse videoer i deres medarbejder instruktions mix. Selv set som en effektiv metode til at levere oplysninger ensartet på tværs af de forskellige afdelinger, der udgør en virksomhed, uddannelse videoer var dyre at producere og stadig kræves medarbejdere til at blive samlet i ét centralt punkt for at se dem. Men i løbet af de sidste ti år teknologiske fremskridt i videoproduktion og video platforme har ændret alt dette.

Corporate uddannelse videoer kan nu leveres på tværs af en række platforme herunder internettet, webinars, seminarer og konferencer, hvilket gør dem tilgængelige for den mest afsidesliggende af virksomhedens medarbejdere. Desuden er omkostningerne ved at producere en corporate uddannelse video faldet markant i det omfang, de er de mest omkostningseffektive træningsredskab til rådighed for en virksomhed i dag.

Takket være konsekvenserne af video-teknologi på virksomhedernes uddannelse miljø, virksomheder kan nu reducere deres uddannelse budgetterne betydeligt. Desuden er medarbejder nedetid effektivt elimineret, da de ikke længere er forpligtet til at rejse til et centralt sted til træning.

Fra et erhvervslivets effektivitet perspektiv, den hastighed, hvormed video uddannelse nu kan leveres betyder, at information og produktopdateringer kan fordeles jævnt til hver medarbejder i virksomheden med få, om nogen, tid huller. Dette har til gengæld gjort viden kontinuitet i den samlede struktur, meget lettere at administrere.

Ulempen til corporate video uddannelse hviler i sin mangel på interaktivitet. Kort sagt, er det svært for medarbejderne at give deres feedback eller spørgsmål at materialet på en given uddannelse video, medmindre selskabet giver en kanal eller træner til dette specifikke formål

Desuden hvor meget en medarbejder &'; s. viden er øget som følge af at se en træningsvideo er vanskeligt at måle. Derfor er corporate uddannelse video skal altid leveres som en del af en blandet træning pakke. Blandet uddannelsespakker gør brug af traditionelle vurderingsmetoder kvalitet metoder, såsom feedback formularer og spørgeskemaer, til at måle effektiviteten af ​​et givet program.

Corporate uddannelse video sikkert præsenterer en virksomhed med en spændende og omkostningseffektive midler til udbredelse af oplysninger og til styring af, at alle vigtige medarbejder videnbase. Det har også præsenteret selskaber mulighed for at genvinde kontrol over, hvordan og hvornår uddannelsen skal leveres, effektivt at bringe konceptet virksomhedernes uddannelse fuld cirkel og tilbage &'; i hus &' ;. Men som med alle træningsmetoder, er det vigtigt, at video ses som en del af en integreret instruktions strategi snarere end at blive serveret som en altomfattende træningsværktøj
.