Interne Fængsler: tyven af ​​produktivitet og kvalitet i vores arbejdsstyrke

Som en professionel højttaler, en af ​​mine største udfordringer er at tiltrække sig opmærksomhed hos mit publikum inden for de første par minutter af Præsentation- få fat i dem i struben, hvis du vil. Jeg gør dette ved at komme ud i en suite og slips, efter en indledning, hvor jeg er blevet beskrevet som en nylig kollegium graduate der tjente begge hans grader med en 4,0 GPA og placering på dekaner og præsidenter List. Jeg er portrætteret som en, der engang var en udmærkelse roll studerende, stjerne atlet, far og familie mand. Ved at indtaste scenen Jeg beder publikum til at tage et nærmere kig på mit ansigt. “ Det er det ansigt, som din bare fik at vide, af en nylig kollegium kandidat, en nylig kollegium graduate der tjente begge hans grader med de højeste akademiske udmærkelse til rådighed. Dette er ansigtet af en venlig mand, en ærlig mand, en troværdig mand, og en mand med hans ord. Venligst tage et nærmere kig på dette ansigt &"; Nu krog jeg så vende rundt, trække en strømpebukser maske over mit ansigt og vende tilbage omkring svingede et stykke legetøj pistol. Jeg beder dem nu til at tage et kig på dette ansigt. “ Det er over for en mand, der på 20 mar 1992 gik i til First Tier National Bank, pegede en halvautomatisk pistol på stemmetællere ansigt og forlangte alle tyverne, halvtredserne og hundredvis. Dette ville være den første af fem bevæbnede bankrøverier, at jeg ville begå løbet en seks måneders kriminalitet amok, da jeg var otte og tyve år &"; Jeg trækker derefter masken af ​​og forklare dem, at begge disse ansigter er mine. “. Forvandlingen mellem de to, den transformation fra en selvmorderisk, lægemiddelinduceret bankrøver til det, du ser står foran jer i dag fandt sted gradvist over 7,5 år inden for rammerne af en føderal fængsel &";

FÆNGSEL ikke altid ensbetydende med stålstænger OG pigtråd

Hvad betyder mig tjene to kollegium grader, mens fængslet har at gøre med HR-Management? Det er min overbevisning, at vi alle har interne fængsler, “ fængsler inden os selv &"; der er lige så indespærre som de vægge, der holdt mig i 7,5 år. Jeg taler om at være en fange til ting som frygt, afhængighed, depression, overspisning, overanstrenge, dårlige relationships- listen kunne blive ved og ved. Kun når vi selv, og dem, vi sætter vores virksomheder er “ hel &"; personligt kan vi så blive bedre fagligt

Det er også min overbevisning, at disse ldquo &;. interne fængsler &"; er den største årsag i tabt produktivitet og den største bidragyder til faldende kvalitet. Hvis dine folk er bekymrede for deres relationer, deres frygt og deres afhængighed, er de giver dig de bedste otte timer de overhovedet kan? Nej, de &'; re kommer til at være på telefonen genopbygges relationer, fodring afhængighed og bliver optaget af deres frygt. Hvis dine medarbejdere bringer til jobbet med dem byrder deres personlige liv, får du i bedste nogen, der er distraheret og i det værste en person, der bidrager intet til din bottom-line.

UANSET En fange ELLER på lønningslisten

Prison er en institution og en organisation. Din virksomhed er en institution og en organisation. Når du stopper til at tænke over deres strukturer, er de ikke så forskellige. Warden /CEO, Sagsbehandler /administrator, Inmate /Medarbejder. Den eneste forskel er, om du kommer til det frivilligt, hvilket for mange medarbejdere er i spørgsmålet, som de føler som om de er fanger til deres erhverv. Hvordan klarede jeg metaforisk undslippe min fængsel? Ved at være proaktive i mit arbejde, ikke reaktive. Dette er hvad jeg foreslå HR Managers. Reaktive mennesker lader miljøet diktere, hvad de gør, og til en vis grad beskytte dem. Proaktive mennesker ryste op og eksperimentere med nye ideer og procedurer. Når du taler til HR grupper Jeg bliver ofte spurgt, hvad skridt kan tages for at hjælpe medarbejderne undslippe deres interne fængsler, efter alle de mange gange siger, “ Vi er ikke psykologer eller psykiatere &"; Jeg forklare, at du ikke behøver at være, men hvad du behøver at gøre, er at lade dine medarbejdere vide, at du bekymrer sig om deres personlige liv, og at selskabet er forpligtet til deres generelle trivsel. Dette kan gøres i form af personlige dage, har rådgivere til rådighed, streng fortrolighed politikker og klasser, der kan undervise ledere, hvad til at søge i medarbejdere, der kan være kæmper med personlige problemer. Hvis disse ting er på plads, og hvis vi virkelig skabe et miljø, hvor vi gør vores medarbejdere lyst til familie, både i arbejdstiden og efter, kan du forestille dig effekten på langsommelighed, fravær, produktivitet, omsætning og kvalitet?

recidiv

Omsætning. I fængslet, du vil have dem forlader tidligt og aldrig kommer tilbage. I din virksomhed, du vil have dem opholder evigt. Hvordan kan både ske? Fængsler har brug for at stoppe med at være alt om indespærring, og intet om rehabilitering. Virksomheder behøver begynde at bekymre sig om de personlige livet for deres folk. Da mangfoldighed i arbejdsstyrken er en HR spørgsmål, vil jeg slutte med noget, der er meget tæt på mit hjerte. En ex-con kan være din mest dedikerede, taknemmelig og hårdtarbejdende medarbejder. Hvis du har en i din virksomhed, du ved hvad jeg &'; taler om, hvis du ikke &'; t, det &'; s gang du opdaget denne sandhed. Men før dette kan ske på en stor skala, vores fængselssystemer over hele landet nødt til at give gerningsmænd en chance for at lykkes. På grund af budgetnedskæringer fleste institutioner er tvunget til at bruge deres dyrebare midler på sikkerhedsrelaterede problemer, og det efterlader næsten intet for erhvervs- og uddannelsesmæssige programmer. Lad &'; s gøre nogle simple matematik. Det kostede $ 35,000 per år til at huse en indsat (og dette er en konservativ figur). Det ville koste en brøkdel af, at for at uddanne den samme beboer. Jeg har set undersøgelser, der viser, at den nye arrestation på dem, der kommer ud af fængslet med mindst to års fængsel, en Associates Degree, er 10%. De, der kommer ud med nogen skolegang overhovedet har en re-anholdelse på næsten 60%. Tallene taler for sig selv. Leje en ex-gerningsmanden og bidrage til et menneske igen blive et produktivt medlem af vores samfunds- du kan bare finde, at de viser sig at være din bedste medarbejder (e) - især hvis du lader dem vide, at du bekymrer sig om deres interne fængsler.

Troy Evans er en professionel højttaler og forfatter der er bosat i Phoenix, AZ. Han kan kontaktes på:. Den Evans-gruppen, 3104 E. Camelback Road, # 436 Phoenix, AZ 85016, 602-265-6855, [email protected] og hans hjemmeside er www.troyevans.com