Ledende jobsamtaler

Job interviews er afgørende for en arbejdsgiver eller rekrutteringsbureau, hvis de vil være i stand til at finde den rigtige medarbejder til jobbet ledige stilling, og for deres virksomhed eller klient. Interviewet skal gøre det muligt recruiter eller intervieweren at afdække de vigtigste oplysninger om hver ansøger, de interviewe således at de kan træffe den rigtige beslutning. Mange organisationer vil have deres egen standard format til at gennemføre et interview, men ofte interviews kan skræddersys til bestemte roller, for eksempel et interview til tekniske stillinger kan fokusere på de tekniske aspekter af kandidater, men for en tilsyns- eller lederstilling ledelse, kommunikation og folk færdigheder kan være vigtigere. Uanset den enkelte ledige stilling, interviewet skal være ordentligt planlagt med mål og målsætninger identificeret.
Forbered spørgsmålene forud for interviewet, spørger standard spørgsmål om tidligere beskæftigelse, såsom de centrale opgaver, deres resultater i den rolle og grunde for at forlade bliver spurgt i de fleste interviews. Spørgsmål om jobbet rolle herunder hvordan deres tidligere erfaringer vedrører ledig stilling, så spørg personalet i andre afdelinger såsom salg, produktion mv, personaleafdelingen, den linje ledere, vejledere og co arbejdstagere, hvad relevante og vigtige spørgsmål, de gerne vil besvare. Forbered en liste over de vigtigste spørgsmål at tage med plads til at gøre notater og kandidaternes svar, en kopi af deres CV og en beskrivelse af jobbet rolle og en person specifikation. Kandidater forventes at forberede sig på interviews, så de skulle komme bevæbnet med spørgsmål om jobbet rolle, virksomheden og muligheder, så intervieweren skal have nok viden til at levere tilfredsstillende svar. Glem ikke, at interviewene virker begge veje, intervieweren også at sælge jobbet og virksomheden til den kandidat eller de bedste kandidater kan komme væk.
Interviews er ofte stressende og bekymrende for kandidater, for visse roller såsom salg eller ledelse, du kan få brug for at se, hvordan de reagerer på disse situationer, men det er afgørende at få dem til at føle sig komfortable og være i stand til at udføre til den bedste af deres evner. Du må ikke lade dem vente i receptionen i lang tid, tilbyder drinks og sørg interviewet kan gennemføres i et privat sted, uden nogen afbrydelser. Hvis kandidater er forpligtet til at deltage klædt i erhvervslivet påklædning så det samme bør forventes af intervieweren, selv om de ikke er forpligtet til for deres daglige opgaver. Altid takke kandidater til at komme til at se dig, kan de af rejst en lang vej eller måtte tage fri fra deres nuværende job, før interviewet begynder at bryde isen med uformelle spørgsmål; hvordan var turen? Har du nogen problemer med at finde os?
Før interviewet forklare formatet, hvad kan de forvente under dette interview, forklare om jobbet rolle, hvad du leder efter til at udfylde denne rolle, og hvorfor kandidaten er blevet inviteret. Intervieweren bør have en kopi af CV klar foran dem og burde allerede være bekendt med det, et godt sted at starte er at at tale gennem deres cv med kandidaten, give dem mulighed for at snakke og gå mere i detaljer om tidligere job i , kun afbryde eventuelt som forklarer huller i arbejdskontrakter eller punkter, som har behov for yderligere diskussion. Altid være sikker på at få nok oplysninger til at gøre den rigtige beslutning
.