*** Føl Stuck? Lej en Coach

Harvard Business Review rapporteret i november 2004, at den årlige udgifter til executive coaching i USA blev anslået til $ 1 mia. Siden da, har virksomhed som coaching støt vundet i popularitet og med ethvert felt, der vokser hurtigt der er spørgsmål.

Nogle af de mere almindelige spørgsmål er: Restaurant • Hvad betyder en coach gøre
• Hvad er fordelene ved at ansætte en træner
• Hvad kvalificerer en person som træner? Hvordan vælger jeg den rigtige person
• Er der en forskel mellem coaching og rådgivning
• Hvordan adskiller coaching sig fra rådgivning
• Hvor lang tid tager det, før jeg kan se resultater?

Selv om dette er bestemt ikke en udtømmende liste, her vil du finde vores svar på disse fælles coaching spørgsmål.

Hvad betyder en coach gøre?

Den brede anvendelse af udtrykket “ coaching, &"; kan være meget forvirrende for både trænere og til offentligheden. Som udgangspunkt, ved, at der er to store grene af professionel coaching: Personlig Coaching og Business Coaching med en række nicher i hver kategori. Den type klient tjente og de problemer, hjælp til at skelne mellem de to kategorier.

Personlig coaching AKA liv coaching er også kendt under navne som succes coaching, vision coaching, drøm coaching, life succes coaching, personlig udvikling coaching og karriere coaching. Personlig coaching fokuserer på at hjælpe enkeltpersoner opnå deres drømme og vokse personligt.

Business coaching er mest almindeligt kendt som executive coaching, virksomhedernes coaching, ledelse coaching, små business coaching, salg coaching og lederskab coaching, for at nævne et par stykker . Fokus her er på faglig udvikling, lederevner, firma lønsomhed, lederuddannelse, teambuilding, organisationsudvikling, eller forandringsledelse

International Coach Federation (ICF) – det tætteste ting at en industristandarder krop – definerer coaching denne måde. “ Professionel Coaching er en professionel partnerskab mellem kvalificeret coach og en person eller et team, der understøtter opnåelsen af ​​ekstraordinære resultater, baseret på mål, som den enkelte eller teamet. Gennem processen med coaching, enkeltpersoner fokus på de færdigheder og tiltag der er nødvendige for en vellykket producere deres personligt relevante resultater &" ;.

Målet med enhver træner værd at deres salt er at fungere som en katalysator for at hjælpe kunder med at opnå deres mål. Trænere kan anvende vurderinger, samt lyttefærdigheder og kraftfulde spørgsmål, for at hjælpe deres kunder udnytte deres potentiale. Coaching er en flydende og individualiseret proces, der beskæftiger sig med de mål og problemer, som klienten på ethvert givet tidspunkt. Tænk på den proces, som “ danse i nuet &" ;, en sætning opfundet af grundlæggerne af trænerne Training Institute (CTI). Hvorvidt en coach arbejder med en klient på personlige eller forretningsmæssige problemstillinger, deres job er at holde kunderne overordnede dagsorden som det centrale fokus, erkender, at virkelige situationer effekt, hvad klienten står overfor. Det er en fleksibel proces af ikke-fordømmende lytte, undersøgelse, feedback og støtte, der gør det muligt for kunden at vokse, lære og opnå resultater hurtigere.

Hvad er fordelene ved at ansætte en coach?

Friske perspektiver på udfordringer og muligheder, forbedret tænkning og beslutningstagning færdigheder, øget produktivitet og interpersonelle færdigheder er alle fordele, du &'; ll modtager fra coaching. Desuden coaching forholdet giver den nødvendige ansvarlighed til at hjælpe dig med at nå dine mål.

En undersøgelse udgivet af Manchester, Inc. kvantificerer business virkningen af ​​eksterne executive coaching. Undersøgelsen, som omfattede 100 ledere, viste, at deres arbejdsgivere realiserede forbedringer i produktivitet, kvalitet, organisatorisk styrke, kundeservice, og shareholder value. Der var færre kundeklager, og disse organisationer var mere tilbøjelige til at fastholde ledere, som var blevet coachet. Hertil kommer, en virksomheds investering i at yde coaching til sine ledere realiseret et gennemsnitligt investeringsafkast (ROI) på næsten seks gange prisen på coaching.

Den nyligt udgivet 2008 Sherpa Executive Coaching undersøgelse bekræfter tidligere undersøgelser om værdien af ​​coaching i erhvervslivet arena. Deres rapport viser, at et stigende antal virksomheder oplever værdi i at ansætte trænere, især for deres ledere. Tidligt om, mange af disse bestræbelser var rettet mod “ fastsættelse &"; et problem eller hjælpe en udøvende at redde deres karriere. Disse dage der &'; s mere fokus på at yde proaktiv støtte til at udvikle en ledernes kompetencer og mange virksomheder, herunder coaching som en del af programmer designet til at opbygge lederskab bænk styrke

Hvad er nogle typiske årsager nogen kunne arbejde. med en coach

Ifølge International Coach Federation, der er mange grunde til, at en person eller et team kan vælge at arbejde med en coach, her er blot nogle få:?

• Noget presserende er på spil – en ny virksomhed mål, mulighed eller udfordring
• Der er et hul i viden, færdigheder, selvtillid, eller ressourcer
• Din karriere er gået i stå
• Ledelsesstilen et medlem af dit team er ineffektive og forårsager medarbejdernes problemer
• Et teammedlem er yderst vellykket, og succes er begyndt at blive problematisk
• Du tilflugtssted &'; t identificeret dine styrkepositioner og hvordan man bedst til at udnytte dem
• Der er behov for, og et ønske om at bedre organiseret og mere selvledende
• Din afdeling eller virksomhed oplever høj medarbejder vende-over

Listen kunne blive ved og ved, men disse eksempler give dig en idé om grundene til, at du måske vælge at benytte sig af en coach.

Hvad kvalificerer en person som træner?

Bestemmelse om nogen er kvalificeret som coach er et ømtåleligt emne. Alle kan vælge at begynde at kalde sig selv en coach og mange gør, selvom de ikke har nogen relevant erfaring eller uddannelse. For dem med coaching uddannelse, er det kompliceres yderligere af det faktum, at der ikke er noget afgørende bevis til støtte, at nogen tilgang til coaching er bedre end en anden. En hurtig søgning på internettet vil resultere i en liste over hundredvis af organisationer, der tilbyder coaching uddannelse og certificering programmer på forskellige prisklasser. Så hvad &'; s potentielle kunde til at gøre

Først før leje en coach, gør dit hjemmearbejde?. Et godt sted at begynde er ved at uddanne dig selv om coaching. I stort set alle større byer er der en ICF kapitel kan du slå også. I Atlanta, kan du besøge Georgien Coach Association til ikke kun at lære om coaching, men søge i online bibliotek for at finde en stor træner. Besøg dem på www.gacoaches.com

Dernæst tager sig tid til at tænke over, hvad dine mål er for at arbejde med en coach. Søger du at overgangen karriere, tjene at næste forfremmelse, tænker på at starte en virksomhed, der har problemer med at styre dit team eller har du bare føler fast? Når du &'; ve tænkt over, hvorfor du &'; gerne vil arbejde med en coach, interview mindst tre trænere før du foretager din beslutning. Vær sikker på at spørge dem om deres erfaringer, kvalifikationer, færdigheder, og bede om mindst to referencer. Endelig don &'; t under estimat vigtigheden af ​​at føle en forbindelse mellem dig og coachen. Uden det, er coaching forholdet dømt til at mislykkes

Når man overvejer en coach &';. Erfaring, skal du sørge for, at oplevelsen er relevant for, hvad du har brug for. Synes temmelig indlysende, men du kan være overrasket over at opdage, hvor mange mennesker kalder sig business coaches; endnu, de har ringe eller ingen business erfaring overhovedet. Lad &'; s sige, at du ønsker at leje en coach til at hjælpe dig vokse din virksomhed og øger salget. Wouldn &'; t du ønsker at vide, at den person, du &'; re ansætte faktisk har en dokumenteret track record for at eje og drive en succes virksomhed? Jeg tror helt sikkert det &'; s god idé

Når det kommer til evaluering af den uddannelse af en potentiel træner, er det vigtigt, at du ser for personer, der &';! Ve blevet uddannet i programmer godkendt af International Coach Federation. Med en mission for at bevare integriteten af ​​coaching rundt om i verden, ICF fremmer udviklingen af ​​coaching profession med programmer til at vedligeholde og opgradere de standarder for erhvervet. De er defacto standardiseringsorgan til coaching branchen. Hvis du &'; d gerne en liste over de aktuelle organisationer, der er godkendt af ICF, kan du besøge www.coachfederation.com

Er der en forskel mellem coaching og rådgivning

Du satse der er?! Det primære formål med en konsulent er at opnå organisatoriske resultater gennem anvendelse af særlig ekspertise. De kan eller kan ikke også være ansvarlig med overførsel af viden eller en færdighed sæt til deres klient, men de bliver betalt for at løse problemer.

En professionel coach primære mål er at udnytte klientens egen vision, visdom og instrueret handling i tjeneste af kundens egen identificerede dagsorden. Træneren er ikke betalt for at tilbyde løsninger. Den generelle antagelse er, at enkeltpersoner eller grupper er i stand til at generere deres egne løsninger, med træneren leverer støttende, discovery tilgange og rammer

Er det ikke &';. T coaching bare en anden form for rådgivning?

Absolut ikke! Coaching er et erhverv, der understøtter personlig og faglig vækst og udvikling baseret på individuel-initieret ændring i forfølgelsen af ​​bestemte handlingsrettet resultater. Disse resultater er knyttet til personlige eller professionel succes. Coaching er fremadrettet og fremtidige fokuseret.

Therapy, på den anden side, omhandler healing smerter, dysfunktion og konflikt enten som en individuel eller som del af en relation mellem to eller flere personer. Løse problemer, der opstår fra fortiden, der hæmmer nogen &'; s følelsesmæssige funktion i den nuværende, forbedring af den samlede psykologiske funktion, og beskæftiger sig med nuværende liv og arbejde omstændigheder, mere følelsesmæssigt sunde måder definerer traditionel terapi.

Coaching fokuserer ikke på helbredelse forbi følelsesmæssige sår, der kan hindre fremtidige succes. Mens følelser og følelser kan være en naturlig resultat af coaching, det primære fokus er på at skabe handlingsrettede strategier for at opnå specifikke mål i ens arbejde eller personlige liv. Vægten i en coaching forhold er på handling, ansvarlighed og følger igennem.

Hvor lang tid tager en coach arbejder med individuel eller team?

Længden af ​​en coaching partnerskab varierer afhængigt af enkeltpersoner eller hold &'; s behov og præferencer. For visse typer fokuseret coaching, kan 3 til 6 måneder af coaching virker. For andre typer af coaching, kan folk finde det gavnligt at arbejde med en coach for en længere periode. Faktorer, der kan påvirke den tid kan nævnes:. De typer af mål, de måder enkeltpersoner eller hold som til arbejde, hyppigheden af ​​coaching møder og økonomiske ressourcer til rådighed for at støtte coaching

Endelig er der ingen tvivl om, at coaching kan bevæge dig fremad i tjeneste af dine personlige og professionelle mål. Nøglen til din succes er at få klar over, hvad du ønsker at udrette, gør dit hjemmearbejde og vælge den coach, der &'; s rigtige for dig
 !;