Flsa Fritagelse 3-Part Test:. Hvordan at afgøre, om en medarbejder falder ind under undtagelsen administrativ medarbejder

I de seneste måneder US Department of Labor (DOL) har fornyet fokus på bekæmpelse medarbejder fejltarifering, og der &'; s været en stigning i antallet af løn--and-timers retssager. Det underliggende problem: arbejdere udfordrer deres betegnelse som fritagne medarbejdere under Fair Labor Standards Act (flsa)

I Mullins mod Target Corp (nr 09-07.573, ND Ill, 2011.), Mullins.. begyndte at arbejde i Target detailkæde &'; s Aktiver Beskyttelse Division som en aktiver beskyttelse teamleder, en fritaget position. Omkring to år senere blev Mullins forfremmet til investigator, placeringen af ​​spørgsmål i denne sag. Som en efterforsker, Mullins var ansvarlig for at identificere og gennemføre undersøgelser af bedrageri og tyveri på flere Target butikker. Pligter inkluderet analysere oplysninger, evaluering potentielle strategier for at nærme undersøgelser interviewe informanter og mistænkte, og udvikle case planer.

ulønnet overarbejde?
Mullins bragte trop mod Mål for ubetalte overarbejde lønninger under FLSA og Illinois mindstelønnen lov. Mål flyttede til summarisk dom på begge krav. Det stridspunkt var, om FLSA undtaget Mullins fra berettigelse til overarbejde under “ administrativ medarbejder &"; bestemmelse.

Dommen: Byretten fastslog, at Mullins var en “ fritaget administrativ medarbejder &"; og givet summarisk dom for Target

Medarbejder Klassificering:. flsa Fritagelse &'; s 3-Part Test

FLSA fritager de beskæftigede i en “ bona fide udøvende, administrative, eller faglig kapacitet &"; fra overtidsbetaling. Der er en tredelt test for at afgøre, om en medarbejder falder ind under undtagelsen administrativ medarbejder:

1. Medarbejder skal kompenseres på en løn eller honorar &ikke; basis med en hastighed på ikke mindre end $ 455 /wk
2.. Medarbejderens primære pligt skal involvere kontor eller ikke-manuelt arbejde direkte relateret til forvaltnings- eller generel virksomhedsdrift af arbejdsgiveren eller arbejdsgiverens &'; s kunder
3.. Medarbejderens primære pligt skal omfatte udøvelse af skøn og uafhængig vurdering med hensyn til forhold af betydning.

Arbejdsgivere “ Skal gøre &'; s &";
Selvom Target sejrede i denne sag, det tjener som en advarsel, der understreger vigtigheden af, at arbejdsgiverne til korrekt at klassificere deres medarbejdere Salg

Arbejdsgivere. bære bevisbyrden for, at en medarbejder er fritaget under FLSA desuden skal de være forberedt på at retfærdiggøre deres klassifikationer.

Ting at overveje ...
1.To minimere din potentielle flsa ansvar, det &' ;. s klogt at nøje gennemgå dine løn-og-timers praksis og politik
2.Ensure medarbejdere er korrekt klassificeret baseret på job opgaver, de rent faktisk udfører. I modsat fald kan føre til betydelige omkostninger og forpligtelser for overarbejde, advokater &'; gebyrer og sanktioner –. i tillæg til potentialet for en class-action retssag Salg

For mere information og hele artiklen, skal du besøge http://www.businessmanagementdaily.com/13951/with-dol-cracking-down -Få -...
.