Feedback; Det er en gave, du vælge, hvad de skal gøre med det .......

Lad mig starte denne artikel med en smule af en historie med (bare bære over med mig her) … … ...

For et par år siden var vi på ferie med nogle venner, som havde en lille søn og til at holde ham beskæftiget, de havde medbragt et sæt til ham at gøre armbånd. Et stille eftermiddag besluttede han at gøre alle et venskab armbånd. Han tilbragte aldre vælge materialer, valg af design og derefter gøre hver enkelt. Han tog derefter stor stolthed og glæde i at give hver af os vores egne individuelle armbånd. Mens det var en dejlig idé, med masser af tanke, pleje og opmærksomhed gå i foretagelse af det, didn de færdigheder &'; t helt lever op til hensigten og godt … det var ikke &'; t det bedste armbånd, jeg nogensinde har set. Men tanken bag det var vidunderligt og betød meget for mig. Her var nogen, der havde taget sig tid indsats og ulejlighed at gøre og give mig noget. Faktisk er det betød så meget for mig, at jeg stadig har det, selv om det nu pryder gearstangen i min bil, men jeg synes ofte om, der gjorde det, og hvor vi var på det tidspunkt, når jeg ser på det.

Efter min mening feedback er ligesom min armbånd -den person, der giver feedback vil have brugt tid, energi og givet nogle tanker om den feedback, de ønsker at give dig og vil, hvorfor de ønsker at give det til dig. Det er min overbevisning, at meget få mennesker, der er fastsat i den hensigt at forstyrre andre, og det er derfor sandsynligt, at de også vil have dine interesser på hjerte, især hvis de kender dig godt og holder af dig som ven og /eller kollega.

Feedback er en måde at lade folk vide, hvor effektive de er i, hvad de forsøger at udrette, eller hvordan de påvirker eller påvirke dig. Det giver en måde for os at lære og forstå, hvordan vi påvirke dem omkring os, og det hjælper os til at blive mere effektive. Der kan være forskel på, hvordan vi opfatter os selv og hvordan andre opfatter os; hvis der er, vil få feedback giver os mulighed for at indsnævre denne kløft. Selvfølgelig er der to sider til feedback: at give det, og modtager det

Nogle mennesker af den opfattelse, at feedback er bare kritik, og derfor don &'; t kan lide eller ønsker at høre det.. Andre har en mere ekstrem visning og ser det som åndeligt knusning; en bekræftelse af deres værdiløshed, hvis du vil. Nogle andre kun ønsker at høre ros, men intet, der kunne tyde på ufuldkommenhed eller et behov for at ændre

Selvfølgelig, det &';. Er ikke tilfældet for alle. Mange mennesker er villige til at acceptere feedback og nogle endda finde det, selv om det nogle gange er foruroligende, hovedsagelig fordi de tror, ​​de kan vokse fra det og blive mere effektive.

Jeg gætter på, at det kommer til, om du tror feedback vil skade dig, eller til gavn for dig, I &'; m fast i retten i den sidstnævnte. At &'; s ikke at sige, at vi altid skal have til at acceptere feedback eller den måde, hvorpå den er undertiden gives. Vi har alle ret til at nægte feedback, og vi skal forvente tilbagemelding skal gives i en respektfuld og støttende måde. Men lad &'; s heller ikke glemme, at vi har et valg om den feedback, vi modtager, valget om, hvad de skal gøre med det, og om ikke at foretage sig noget overhovedet. Da den anonyme citat nedenfor siger … ..

“ Hvis en person siger, at du er en hest, smiler til dem. Hvis to mennesker siger, at du er en hest, giver det anledning til eftertanke. Hvis tre mennesker siger, du er en hest, gå ud og købe en sadel &"; ANON

Mit forslag ville være at tænke grundigt over gaver feedback, du giver, og om, hvordan og hvor du levere dem og for dem, der modtager gaver af feedback, være taknemmelig for giveren, hvis du &'; re ikke , kan de ikke gider næste gang, og du kan ende med at tabe i det lange løb!

Kontakt mig, hvis du ønsker yderligere oplysninger om en foreslået Feedback model, som du kan finde nyttige.

Jeg håber, du har fundet denne artikel nyttige, tankevækkende og at det hjælper dig med at levere din gave mere effektivt
.