Sådan Svar Interview Spørgsmål - Q60

Hvad ønsker du dig &';? d gjort bedre

Når du bliver bedt om dette spørgsmål i jobsamtale, skal du være opmærksom på, at de henviser til din karriere, ikke dit liv. Man kan sige, at du ønsker dig &'; d hyret nogen til fliser dit gulv i stedet for at gøre det selv, eller som du ønsker dig &'; d planlagt din ferie bedre, eller du ønsker dig &'; d studeret mere, før dine SATs, men disse svar vandt &'; t tilfredsstille din intervieweren. Dette er en hård jobsamtale spørgsmål.

Hvad ville du gøre anderledes i din karriere? Hvad ønsker du dig &'; d gjort bedre? Dette spørgsmål er en adfærdsmæssig interview-stil måde at finde ud “ hvad &'; s din største svaghed &"; Det &'; s også nært beslægtede til “ Hvad &'; s din største fiasko &"; Ansætte ledere ved, at vi &'; re på dette spørgsmål den måde, det &'; s normalt spurgt, så de bare spørge det en anden måde. Men med dette spørgsmål, skal du have en historie at fortælle.

At stille dette spørgsmål også er en måde for dem at finde ud af om hvordan du behandler modgang og vanskelige situationer. De ønsker at vide, at du er moden, og at du kan lære af dine fejl. Det &'; s et kig ind i din tankegang. Hvad de &'; re håber du &'; vil være i stand til at gøre, er at formidle en historie eller situation (hvad der skete), sige, hvad du ønsker dig &'; d gjort bedre, og derefter give et eksempel på, når du gjorde det bedre. Fordi det &'; s den ideelle form for medarbejder –. En, der lærer af deres fejl

Selv hvis du &'; re at fortælle dem en rigtig historie om en reel fejl, det bedste råd er at forsøge at give dem, hvad de vil have at høre uden at vælge noget, der ville direkte påvirke din præstation på dette job. Ingen ønsker at ansætte en bogholder, som havde organisatoriske problemer på sit sidste job. Ingen ønsker at ansætte en salgsrepræsentant, der havde et problem med en kollega, som du kunne ikke &'; t arbejde ud – fordi det viser et problem med interpersonelle og kommunikative færdigheder, en fatal fejl for sælgerne. Så prøv at tale om en reel fejl, at du har lært noget fra denne betydelige aldrig ville påvirke din præstation på dette job

For eksempel kan det revisor sige, “. Det &'; s altid lettere at se tilbage for at finde plads til forbedring, isn &'; t det? Engang havde jeg en uenighed med en kollega på et projekt, så jeg gik til min vejleder for at forsøge at regne ud, hvad jeg gjorde forkert og komme til en løsning. Mine intentioner var oprigtige, men resultatet var, at det ophidsede min kollega, fordi hun troede, jeg prøvede at få hende ind i problemer. Jeg har lært siden da, at direkte kommunikation er altid bedst, og jeg er meget bevidst om disse co-worker relationer. Det var faktisk en god oplevelse, fordi jeg er en langt bedre kommunikator og holdspiller nu &";.

Nu kan du &'; re en revisor, der &'; s også fået gode kommunikationsevner og kan være en holdspiller. Du &'; ve vendt en negativ til en positiv
.