En 401k for dine medarbejdere?

Dette juli 401k deltagere vil modtage flere oplysninger om de gebyrer, de betaler inde i deres 401k planer.

Department of Labor vil have mere gennemsigtighed og mere åbenhed om, hvad slags gebyrer medarbejdere betaler inde i deres 401Ks. Hvorfor? Fordi mange medarbejdere har ingen idé om, hvor meget de betaler i fondens gebyrer gensidige. En nylig undersøgelse foretaget af AARP sagde, at 71% af folk sparer op til pension troede de didn &';. T betale investerings- gebyrer overhovedet

Gebyrerne inde i en 401k er enten betalt af planen sponsor (du - arbejdsgiveren), eller af deltagerne, som er de ansatte. I løbet af de sidste par år flere af gebyrerne er betalt af de ansatte. Ifølge en rapport udstedt af Investment Company Institute og Deloitte, er arbejdsgiverne bevæger sig mere af ordningens afgifter på deres medarbejdere. For eksempel er medarbejderne nu betaler for 91% af ordningens udgifter, hvilket er en betydelig stigning fra 2009, hvor de betalte 78% af sådanne gebyrer.

Hvordan sker det? Her er et eksempel. En arbejdsgiver ønsker at starte en 401k og kalder en flok af gensidig fond familier til at få nogle prisfastsættelse for at se, hvor meget det vil koste at oprette og administrere. De fleste af de bud kommer tilbage på $ 5000 om året. Men man kommer tilbage på $ 1000 om året. Hvorfor er dette en så meget billigere? Fordi fonden er at gøre penge på bagenden - højere gebyrer investeringsforening. Så arbejdsgiveren går med indstillingen billigere, og den lille fyr ender med at betale mere i gebyrer

En rapport udsendt i sidste måned af den amerikanske Government Accountability Office fremhævet, at mange arbejdsgivere nyresten &';. T virkelig bevidste om de gebyrer, der opkræves ved pensionering planen udbydere (de gensidige fonde). Den mest oplagte gebyr er omkostningsprocenten inde de gensidige fonde, der tilbydes inde i 401k planer. Mange 401Ks tilbyder ikke nok billige investeringsforeninger såsom indeksfonde. At &'; s fordi de er som regel ikke så rentabelt (til fonden selskab) som en aktivt forvaltet fond er. For en forklaring af indeksfonde vs. aktivt forvaltede fonde, gå til dette link. http://bit.ly/KpLtcn

Nogle Perspektiv

I 1990'erne, da den gennemsnitlige bestand gensidig fond blev gøre 10% år efter år, ingen klager over investeringsforeninger udgifter inde 401k planer. Alle var at tjene penge. Men i dag, har afkastet på aktiemarkedet i gennemsnit 3,77% i de sidste 10 år. Gensidig fond gebyrer inde 401Ks er faldet over de seneste 10 år. Ifølge Investment Company Institute, den gennemsnitlige omkostningsprocent for en bestand fond i 1997 var 1,04%. I 2011 var den gennemsnitlige gebyr var 0,93%.

Højere gebyrer betyde lavere afkast for 401k deltagere.

Hvis den gennemsnitlige investor lavet 3,77% netto af gebyrer og den gennemsnitlige gebyr, der betales af investoren var 0,94%, betalte den gennemsnitlige investor næsten 20% af hans /hendes overskud i gebyrer. Salg

Ting at overveje, hvis du er arbejdsgiver, og du tilbyder en 401k

1. Tilbud indeks midler i din 401k planen.

2. Vær proaktiv. Fortæl dine medarbejdere om den kommende oplysninger, de modtager om de gebyrer, de betaler.

3. Beregn den gennemsnitlige udgift forhold mellem midlerne i din 401k. Shop din gryde og se, hvor konkurrencedygtig din nuværende 401k er.

4. Husk at hvis du er mest sandsynligt en plan betroet, hvilket betyder, at du er personligt ansvarlig, hvis du bryder din pligt som en betroet til pensionsordningens deltagere og støttemodtagere.

5. Rådfør dig med 3. parts fagfolk som planen administratorer og ERISA advokater for at sikre din 401k planen er kompatibel.

Tendensen er for større gennemsigtighed i 401k gebyrer, at folk vil betale. Komme foran dette, og være proaktiv.

Husk, hvad Wayne Gretsky sagde. “ En god hockey spiller spiller, hvor pucken er. En stor hockey spiller spiller, hvor pucken bliver &";.
.